Chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp
Chăm sóc sức khỏe do người sử dụng lao động cung cấp; phạm vi bảo hiểm thay đổi theo người sử dụng lao động và nhà cung cấp.
Giải thích chi tiết
Luật Phần Lan yêu cầu tất cả các người sử dụng lao động cung cấp chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp cho nhân viên của họ. Tối thiểu, điều này phải bao gồm chăm sóc sức khỏe phòng ngừa tập trung vào an toàn nơi làm việc và rủi ro sức khỏe, chẳng hạn như đánh giá ergonomic, kiểm tra nơi làm việc và kiểm tra sức khỏe liên quan đến nhiệm vụ công việc của bạn. Nhiều người sử dụng lao động vượt xa mức tối thiểu pháp lý và cung cấp bảo hiểm mở rộng bao gồm dịch vụ bác sĩ đa khoa, tư vấn chuyên gia và thậm chí một số chăm sóc nha khoa.
Các dịch vụ thường được cung cấp thông qua một công ty chăm sóc sức khỏe tư nhân có hợp đồng với người sử dụng lao động của bạn. Các nhà cung cấp phổ biến bao gồm Mehilainen, Terveystalo và Pihlajalinna. Các cuộc hẹn thường có sẵn nhanh hơn nhiều so với chăm sóc sức khỏe công cộng, thường trong vài ngày thay vì vài tuần. Người sử dụng lao động trả tiền cho các dịch vụ này, vì vậy chúng miễn phí cho nhân viên.
Khi bạn bắt đầu một công việc mới, bạn nên nhận thông tin về cách truy cập các dịch vụ chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp. Điều này thường bao gồm chi tiết về nhà cung cấp chăm sóc sức khỏe, cách đặt lịch hẹn (thường thông qua ứng dụng hoặc cổng trực tuyến) và những dịch vụ nào được bao phủ theo kế hoạch của người sử dụng lao động của bạn.
Cách nó ảnh hưởng đến người nước ngoài
- •Truy cập ngay lập tức: Bạn thường có thể sử dụng chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp từ ngày đầu tiên đi làm
- •Dịch vụ nhanh hơn: Đây thường là cách nhanh nhất để gặp bác sĩ ở Phần Lan
- •Không yêu cầu tiếng Phần Lan: Các nhà cung cấp tư nhân thường có nhân viên nói tiếng Anh
- •Phạm vi thay đổi: Hỏi HR chính xác kế hoạch của bạn bao gồm những gì; một số người sử dụng lao động cung cấp chăm sóc đầy đủ, những người khác tối thiểu
- •Không phải cho mọi thứ: Chăm sóc cấp cứu và nhiều phương pháp điều trị chuyên gia phải qua chăm sóc sức khỏe công cộng
- •Gia đình không được bao phủ: Chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp chỉ dành cho nhân viên, không phải thành viên gia đình
Những gì thường được bao phủ
Dịch vụ cơ bản (bắt buộc):- •Đánh giá sức khỏe nơi làm việc
- •Đánh giá ergonomic
- •Điều trị bệnh liên quan đến công việc
- •Kiểm tra sức khỏe cho một số loại công việc
- •Khám bác sĩ đa khoa cho bất kỳ bệnh tật nào
- •Xét nghiệm cơ bản trong phòng thí nghiệm
- •Một số tư vấn chuyên gia
- •Hỗ trợ sức khỏe tâm thần
- •Vật lý trị liệu
Mẹo thực tế
- •Tải xuống ứng dụng của nhà cung cấp của bạn để dễ dàng đặt lịch hẹn
- •Giữ số liên lạc khẩn cấp được lưu trên điện thoại của bạn
- •Hỏi về quy trình giấy chứng nhận nghỉ ốm (sairauslomatodistus)
- •Kiểm tra xem người sử dụng lao động của bạn có chi trả chi phí thuốc theo toa không
Thuật ngữ liên quan
- •Kela — Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Phần Lan
- •Terveysasema — Trung tâm y tế công cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu cho cư dân các đô thị Phần Lan
- •Hợp đồng lao động (Tyosopimus) — Thỏa thuận của bạn với người sử dụng lao động bao gồm nhiệm vụ, lương, thời gian làm việc và các điều khoản chính
Related Work Terms
Äitiysloma: nghỉ thai sản
Nghỉ được bảo vệ cho các bà mẹ sinh con ở Phần Lan, một phần của hệ thống nghỉ phép cha mẹ với các lợi ích dựa trên thu nhập.
Ajokortti (Bằng lái xe)
Bằng lái xe Phần Lan: cách trao đổi giấy phép nước ngoài, lấy bằng mới và những gì cư dân quốc tế cần biết về lái xe ở Phần Lan.
Alko (độc quyền rượu nhà nước)
Độc quyền bán lẻ rượu thuộc sở hữu nhà nước của Phần Lan, là cửa hàng duy nhất bán đồ uống trên 5.5% ABV.
Ammattikorkeakoulu: đại học khoa học ứng dụng
Tổ chức giáo dục đại học định hướng chuyên nghiệp cung cấp các bằng cấp thực tế với kết nối ngành mạnh.