Sairauspoissaolo: nghỉ ốm

Giải thích chi tiết

Luật lao động Phần Lan cung cấp các biện pháp bảo vệ mạnh mẽ cho nhân viên bị ốm. Theo Đạo luật Hợp đồng Lao động, nhân viên có quyền được trả lương đầy đủ cho ngày đầu tiên bị ốm (ngày chờ, karenssi-päivä, mặc dù nhiều thỏa ước tập thể bỏ qua điều này) và tiếp tục được trả lương lên đến 9 ngày. Sau giai đoạn ban đầu này được trả bởi người sử dụng lao động, Kela trả trợ cấp ốm (sairauspäiväraha) lên đến khoảng 300 ngày làm việc.

Nhiều thỏa ước tập thể (TES) cải thiện đáng kể mức tối thiểu pháp lý. Đối với nhân viên đã làm việc tại công ty trong một thời gian nhất định, người sử dụng lao động có thể tiếp tục trả lương đầy đủ trong 1-3 tháng trong khi ốm. Các điều khoản chính xác phụ thuộc vào thỏa ước tập thể áp dụng và độ dài của việc làm.

Đối với các vắng mặt ngắn (thường 1-3 ngày), hầu hết các người sử dụng lao động Phần Lan chấp nhận tự xác nhận — nhân viên chỉ cần thông báo cho người giám sát của họ. Đối với các vắng mặt dài hơn, cần có giấy chứng nhận y tế (sairauslomatodistus hoặc lääkärintodistus) từ bác sĩ. Nhiều nơi làm việc sử dụng chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp (työterveyshuolto) làm nhà cung cấp chính cho các đánh giá này.

Cách nó ảnh hưởng đến người nước ngoài

• •Quy trình thông báo: Thông báo cho người giám sát của bạn càng sớm càng tốt vào ngày đầu tiên bị bệnh, theo quy trình cụ thể của nơi làm việc

• •Tự xác nhận: Nhiều người sử dụng lao động cho phép 1-3 ngày nghỉ ốm mà không cần ghi chú của bác sĩ, nhưng chính sách khác nhau; tìm hiểu các quy tắc nơi làm việc của bạn sớm

• •Sức khỏe nghề nghiệp: Sử dụng nhà cung cấp chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp của người sử dụng lao động cho các lần thăm khám ốm khi có thể, vì nó thường miễn phí cho nhân viên

• •Không có văn hóa tội lỗi: Nghỉ ốm khi thực sự bệnh được mong đợi và chấp nhận trong văn hóa làm việc Phần Lan; đến nơi làm việc khi ốm là không khuyến khích

• •Bệnh của trẻ em: Cha mẹ có quyền vắng mặt ngắn hạn (lên đến 4 ngày) để chăm sóc trẻ em bị bệnh dưới 10 tuổi

Quy trình nghỉ ốm

• Thông báo cho người sử dụng lao động của bạn càng sớm càng tốt, tốt nhất là trước khi ngày làm việc của bạn bắt đầu

• Tuân theo quy trình nơi làm việc để báo cáo vắng mặt (điện thoại, email hoặc hệ thống HR)

• Tự xác nhận cho các vắng mặt ngắn (1-3 ngày tùy thuộc vào chính sách nơi làm việc)

• Lấy giấy chứng nhận y tế nếu vắng mặt kéo dài quá thời gian tự xác nhận

• Nộp tài liệu cho người sử dụng lao động và/hoặc phòng HR

• Trở lại làm việc khi đã hồi phục; thường không cần chứng chỉ trở lại làm việc cho các vắng mặt ngắn

Thuật ngữ liên quan

• •Työsopimus (Hợp đồng lao động) — Thỏa thuận pháp lý giữa nhân viên và nhà tuyển dụng ở Phần Lan định nghĩa các nhiệm vụ công việc, lương, giờ làm việc và các điều…

• •TES (Thỏa ước tập thể) — Điều kiện việc làm tối thiểu trong toàn ngành ở Phần Lan, được thiết lập bằng thương lượng tập thể

• •Kela — Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Phần Lan

• •Sairaanhoito (Chăm sóc sức khỏe) — Dịch vụ chăm sóc y tế và điều trị ở Phần Lan, bao gồm chăm sóc sức khỏe công cộng, tư nhân và nghề nghiệp