Thỏa ước tập thể (TES)
Điều kiện việc làm tối thiểu trong toàn ngành ở Phần Lan, được thiết lập bằng thương lượng tập thể.
Giải thích chi tiết
Thỏa ước tập thể được thương lượng giữa các tổ chức người sử dụng lao động và công đoàn để thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu cho toàn ngành. Ở Phần Lan, hầu hết nhân viên được bao phủ bởi một số dạng TES, ngay cả khi họ không phải là thành viên công đoàn cá nhân. Khi một TES được tuyên bố là ràng buộc chung (yleissitova), tất cả các người sử dụng lao động trong ngành đó phải tuân theo nó, bất kể họ có thuộc tổ chức người sử dụng lao động hay không.
TES bao gồm nhiều khía cạnh của việc làm vượt ra ngoài luật pháp cơ bản. Trong khi luật lao động Phần Lan đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu, thỏa ước tập thể thường cung cấp các điều kiện tốt hơn bao gồm mức lương tối thiểu cao hơn, nhiều ngày nghỉ hơn, bồi thường làm thêm giờ tốt hơn và tiền thưởng bổ sung như tiền thưởng kỳ nghỉ (lomaraha). Thỏa thuận cũng định nghĩa các phân loại công việc và mức lương tương ứng, giúp đảm bảo trả lương công bằng trong toàn ngành.
Thỏa ước tập thể thường được thương lượng mỗi 1-3 năm. Khi thỏa thuận hết hạn, có thể có các cuộc thương lượng đôi khi dẫn đến đình công hoặc hành động công nghiệp khác. Là một nhân viên, bạn tự động hưởng lợi từ TES áp dụng cho nơi làm việc của bạn.
Cách nó ảnh hưởng đến người nước ngoài
- •Bảo vệ tự động: Bạn được bảo vệ bởi TES ngay cả khi bạn không phải là thành viên công đoàn
- •Mốc lương: Kiểm tra TES cho ngành của bạn để hiểu mức lương tối thiểu cho vị trí của bạn
- •Lợi ích ẩn: Nhiều lợi ích như tiền thưởng kỳ nghỉ không được yêu cầu bởi luật mà đến từ TES
- •Tham chiếu hợp đồng: Hợp đồng lao động của bạn nên đề cập đến TES nào áp dụng
- •Truy cập ngôn ngữ: Hầu hết các tài liệu TES bằng tiếng Phần Lan, nhưng bản tóm tắt có thể có bằng tiếng Anh thông qua các công đoàn
Ví dụ thực tế
- •Ngành công nghệ (Teknologiateollisuus TES): Xác định các nhóm lương, mức làm thêm giờ và bồi thường đi lại
- •Ngành thương mại (Kaupan TES): Đặt mức lương tối thiểu cho công nhân bán lẻ, tiền thưởng Chủ nhật và phụ cấp làm việc buổi tối
- •Xây dựng (Rakennusalan TES): Bao gồm các yêu cầu an toàn cụ thể và phụ cấp đi lại
Thuật ngữ liên quan
- •Tiền thưởng kỳ nghỉ (Lomaraha) — Một khoản thanh toán bổ sung phổ biến liên quan đến nghỉ phép hàng năm, thường được xác định bởi thỏa ước tập thể
- •Công đoàn — Một tổ chức có thể cung cấp lời khuyên, trợ giúp pháp lý và hỗ trợ cho nhân viên
- •Hợp đồng lao động (Tyosopimus) — Thỏa thuận của bạn với người sử dụng lao động bao gồm nhiệm vụ, lương, thời gian làm việc và các điều khoản chính
- •Đại diện công đoàn (Luottamusmies) — Một đại diện của nhân viên tại nơi làm việc, thường liên quan đến các thỏa thuận tập thể và các nghiệp đoàn
Related Work Terms
Äitiysloma: nghỉ thai sản
Nghỉ được bảo vệ cho các bà mẹ sinh con ở Phần Lan, một phần của hệ thống nghỉ phép cha mẹ với các lợi ích dựa trên thu nhập.
Ajokortti (Bằng lái xe)
Bằng lái xe Phần Lan: cách trao đổi giấy phép nước ngoài, lấy bằng mới và những gì cư dân quốc tế cần biết về lái xe ở Phần Lan.
Alko (độc quyền rượu nhà nước)
Độc quyền bán lẻ rượu thuộc sở hữu nhà nước của Phần Lan, là cửa hàng duy nhất bán đồ uống trên 5.5% ABV.
Ammattikorkeakoulu: đại học khoa học ứng dụng
Tổ chức giáo dục đại học định hướng chuyên nghiệp cung cấp các bằng cấp thực tế với kết nối ngành mạnh.