Sairausloma: nghỉ ốm
Thời gian nghỉ làm có lương do bệnh tật ở Phần Lan, với các quy tắc cụ thể về thông báo, lương và giấy chứng nhận y tế.
Giải thích chi tiết
Khi bạn quá ốm để làm việc ở Phần Lan, bạn có quyền ở nhà và hồi phục. Những ngày đầu tiên của bệnh tật thường được chi trả bởi người sử dụng lao động của bạn, sau đó Kela (Tổ chức Bảo hiểm Xã hội) có thể trả trợ cấp ốm đau (sairauspäiväraha) cho các vắng mặt dài hơn.
Đạo luật Hợp đồng Lao động Phần Lan bảo vệ nhân viên khỏi bị sa thải do bệnh tật. Người sử dụng lao động của bạn không thể chấm dứt việc làm của bạn đơn giản vì bạn bị bệnh, và bạn có quyền trở lại vị trí của mình sau khi phục hồi. Tuy nhiên, các vắng mặt rất dài hoặc lặp lại có thể trong một số trường hợp ảnh hưởng đến việc làm, đặc biệt nếu chúng ngăn cản bạn thực hiện các nhiệm vụ công việc thiết yếu của mình.
Các quy tắc khác nhau áp dụng tùy thuộc vào việc bạn bị bệnh trong bao lâu:
Vắng mặt ngắn (1-3 ngày): Nhiều nơi làm việc cho phép tự xác nhận. Bạn thông báo cho người sử dụng lao động và không cần ghi chú của bác sĩ. Vắng mặt trung bình (4-7 ngày): Người sử dụng lao động của bạn có thể yêu cầu giấy chứng nhận y tế từ một y tá hoặc bác sĩ. Vắng mặt dài hơn (trên một tuần): Giấy chứng nhận của bác sĩ hầu như luôn được yêu cầu, và trợ cấp ốm đau của Kela có thể bắt đầu sau một thời gian chờ.Cách nó ảnh hưởng đến người nước ngoài
- •Yêu cầu thông báo: Luôn thông báo cho người sử dụng lao động của bạn càng sớm càng tốt khi bạn bị bệnh
- •Quy tắc nơi làm việc thay đổi: Kiểm tra hợp đồng việc làm và chính sách nơi làm việc của bạn để biết các quy trình cụ thể
- •Chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp: Sử dụng dịch vụ y tế nghề nghiệp của người sử dụng lao động của bạn cho giấy chứng nhận nghỉ ốm
- •Cân nhắc ngôn ngữ: Các bác sĩ có thể cung cấp giấy chứng nhận bằng tiếng Phần Lan, Thụy Điển hoặc Anh
- •Bảo hiểm Kela: Bạn cần được bảo hiểm bởi an sinh xã hội Phần Lan cho các quyền lợi ốm đau
- •Hệ quả giấy phép làm việc: Nghỉ ốm kéo dài không ảnh hưởng đến giấy phép cư trú của bạn
Trả lương ốm trong sairausloma
Trách nhiệm của người sử dụng lao động:- •Hầu hết các người sử dụng lao động trả đầy đủ lương trong thời gian nghỉ ốm (kiểm tra thỏa ước tập thể của bạn)
- •Thời gian trả lương tiêu chuẩn của người sử dụng lao động là ngày bạn bị bệnh cộng với 9 ngày tiếp theo
- •Một số thỏa ước tập thể cung cấp các điều khoản tốt hơn (thường 1-3 tháng lương đầy đủ tùy thuộc vào độ dài làm việc)
- •Bắt đầu sau một thời gian chờ (thường 1+9 ngày, tương tự như thời gian trả lương của người sử dụng lao động)
- •Trả khoảng 70% lương của bạn (với mức trần)
- •Có thể được trả lên đến 300 ngày mỗi bệnh tật
- •Yêu cầu giấy chứng nhận của bác sĩ
Lấy giấy chứng nhận nghỉ ốm
Từ chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp (khuyến nghị cho nhân viên):- Liên hệ với dịch vụ y tế nghề nghiệp của người sử dụng lao động của bạn
- Mô tả các triệu chứng của bạn và cách chúng ảnh hưởng đến công việc
- Bác sĩ hoặc y tá đánh giá tình trạng của bạn
- Bạn nhận được một giấy chứng nhận chỉ định thời gian nghỉ ốm
- Liên hệ với trung tâm y tế địa phương (terveysasema) của bạn
- Đặt cuộc hẹn hoặc sử dụng tư vấn điện thoại/trực tuyến
- Mang theo thẻ Kela và ID của bạn
- Đặt cuộc hẹn với một bác sĩ tư nhân
- Trả tiền cho chuyến thăm (một phần được Kela hoàn trả)
- Nhận giấy chứng nhận
Nghĩa vụ của bạn trong thời gian nghỉ ốm
- •Thông báo kịp thời: Cho người sử dụng lao động của bạn biết ngay khi bạn biết bạn không thể làm việc
- •Cung cấp giấy chứng nhận: Nộp tài liệu được yêu cầu trong khung thời gian người sử dụng lao động của bạn chỉ định
- •Tập trung vào phục hồi: Nghỉ ốm là để phục hồi, không phải cho các hoạt động khác
- •Giữ người sử dụng lao động được thông báo: Nếu ngày trở lại dự kiến của bạn thay đổi, hãy cập nhật người sử dụng lao động
- •Trở lại khi có thể: Quay lại làm việc khi bạn đã phục hồi đủ
Thuật ngữ liên quan
- •Chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp — Chăm sóc sức khỏe do người sử dụng lao động cung cấp
- •Kela — Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Phần Lan
- •Hợp đồng lao động (Työsopimus) — Thỏa thuận của bạn với người sử dụng lao động bao gồm nhiệm vụ, lương, thời gian làm việc và các điều khoản chính
- •Thỏa ước tập thể (TES) — Điều kiện việc làm tối thiểu trong toàn ngành ở Phần Lan, được thiết lập bằng thương lượng tập thể
Related Work Terms
Äitiysloma: nghỉ thai sản
Nghỉ được bảo vệ cho các bà mẹ sinh con ở Phần Lan, một phần của hệ thống nghỉ phép cha mẹ với các lợi ích dựa trên thu nhập.
Ajokortti (Bằng lái xe)
Bằng lái xe Phần Lan: cách trao đổi giấy phép nước ngoài, lấy bằng mới và những gì cư dân quốc tế cần biết về lái xe ở Phần Lan.
Alko (độc quyền rượu nhà nước)
Độc quyền bán lẻ rượu thuộc sở hữu nhà nước của Phần Lan, là cửa hàng duy nhất bán đồ uống trên 5.5% ABV.
Ammattikorkeakoulu: đại học khoa học ứng dụng
Tổ chức giáo dục đại học định hướng chuyên nghiệp cung cấp các bằng cấp thực tế với kết nối ngành mạnh.