Tiền thưởng kỳ nghỉ ở Phần Lan (lomaraha)
Tiền thưởng kỳ nghỉ (lomaraha) ở Phần Lan: thường bằng 50% lương kỳ nghỉ, do thỏa ước tập thể quy định, không phải luật. Ai được nhận, khi nào được trả và việc bị tính thuế như tiền lương.
Trả lời ngắn: tiền thưởng kỳ nghỉ ở Phần Lan thường bằng 50% lương kỳ nghỉ của bạn, được trả thêm ngoài lương thường xuyên. Khoản này đến từ thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng lao động của bạn, không phải từ Luật Nghỉ phép hàng năm.
Giải thích chi tiết
Tiền thưởng kỳ nghỉ, còn gọi là phần thưởng kỳ nghỉ, là một lợi ích mà nhiều nhân viên Phần Lan nhận được ngoài lương thường xuyên trong kỳ nghỉ. Đây là riêng biệt với lương kỳ nghỉ (lomapalkka), đơn giản là lương bình thường của bạn được trả trong thời gian nghỉ phép. Lomaraha là một khoản thưởng bổ sung trên đó.
Không giống như lương kỳ nghỉ, tiền thưởng kỳ nghỉ không được luật Phần Lan yêu cầu. Đó là một lợi ích đến từ thỏa ước tập thể hoặc chính sách của người sử dụng lao động cá nhân. Hầu hết các thỏa ước tập thể đều bao gồm các điều khoản về lomaraha, có nghĩa là phần lớn nhân viên Phần Lan đều nhận được nó. Số tiền điển hình là 50% lương kỳ nghỉ của bạn, về cơ bản cho bạn 1,5 lần lương bình thường cho kỳ nghỉ của bạn.
Thời điểm của tiền thưởng kỳ nghỉ khác nhau. Một số người sử dụng lao động trả nó trước kỳ nghỉ hè, những người khác trả khi bạn trở lại và một số chia nó trong cả năm. Thỏa ước tập thể hoặc chính sách công ty của bạn sẽ quy định khi nào và cách thức thanh toán. Một số thỏa thuận cũng cho phép chuyển đổi lomaraha thành ngày nghỉ phép bổ sung thay vì tiền.
Cách nó ảnh hưởng đến người nước ngoài
- Kiểm tra TES của bạn: Không phải tất cả các vị trí đều bao gồm tiền thưởng kỳ nghỉ, vì vậy hãy xác minh điều gì áp dụng cho vai trò của bạn
- Đừng giả định: Nếu đến từ một quốc gia không có lợi ích này, đó có thể là một bất ngờ thú vị
- Điểm thương lượng: Nếu không có TES nào áp dụng, bạn có thể thương lượng lomaraha vào hợp đồng của mình
- Hệ quả thuế: tiền thưởng kỳ nghỉ được trả như tiền lương và bị khấu trừ thuế giống phần còn lại của lương
- Khi rời khỏi công việc: nghỉ phép hàng năm tích lũy chưa dùng sẽ được trả như tiền bồi thường kỳ nghỉ theo luật (lomakorvaus). Khoản này tách biệt với tiền thưởng kỳ nghỉ, vốn phụ thuộc vào thỏa ước tập thể của bạn, nên hãy kiểm tra TES xem tiền thưởng có được trả theo tỷ lệ hay không
Giá trị điển hình
- Tỷ lệ tiêu chuẩn: 50% lương kỳ nghỉ (từ hầu hết các thỏa thuận TES)
- Tính toán ví dụ: Nếu lương hàng tháng của bạn là 3.500 euro và bạn nghỉ một tháng, bạn sẽ nhận được khoảng 1.750 euro làm tiền thưởng kỳ nghỉ
- Thời gian thanh toán: Thường tháng 5-tháng 6 (trước kỳ nghỉ hè) hoặc khi trở lại từ nghỉ phép
Ví dụ thực tế
Một nhân viên với lương hàng tháng 4.000 euro nghỉ 4 tuần hè: Lương kỳ nghỉ: 4.000 euro (lương thường xuyên trong kỳ nghỉ); Tiền thưởng kỳ nghỉ: 2.000 euro (50% lương kỳ nghỉ); Tổng cộng: 6.000 euro cho tháng nghỉ
Hướng dẫn của chúng tôi về cách tính lương kỳ nghỉ ở Phần Lan trình bày ba phương pháp tính.
Cách biết bạn có được nhận hay không
- Kiểm tra hợp đồng lao động xem có nhắc đến thỏa ước tập thể (TES) hay không.
- Đọc phần lương kỳ nghỉ của thỏa ước đó: phần này nêu tỷ lệ, điều kiện và ngày trả.
- Tìm dòng "lomaraha" riêng trên phiếu lương của tháng được trả.
- Nếu hợp đồng không nhắc đến thỏa ước nào, hãy hỏi người sử dụng lao động, vì không có TES hoặc điều khoản hợp đồng thì không có quyền lợi tự động.
Về phần lương kỳ nghỉ theo luật và cách tính số tiền, xem Luật Nghỉ phép hàng năm trên Finlex và hướng dẫn lương kỳ nghỉ của chúng tôi.
Thuật ngữ liên quan
- Thỏa ước tập thể (TES) - Điều kiện việc làm tối thiểu trong toàn ngành ở Phần Lan, được thiết lập bằng thương lượng tập thể
- Nghỉ phép hàng năm (Vuosiloma) - Ngày nghỉ có lương tích lũy khi làm việc
- Palkka (Lương) - Thuật ngữ Phần Lan cho tiền lương
- Phiếu lương (Palkkalaskelma) - Một bản phân tích lương, khấu trừ và thanh toán của bạn cho một kỳ trả lương