Hợp đồng lao động (tyosopimus)

Giải thích chi tiết

Ở Phần Lan, hợp đồng lao động có thể là bằng văn bản, bằng miệng hoặc thậm chí ngụ ý thông qua hành động. Tuy nhiên, hợp đồng bằng văn bản được khuyến nghị mạnh mẽ và là thông lệ tiêu chuẩn. Người sử dụng lao động được pháp luật yêu cầu cung cấp thông tin bằng văn bản về các điều khoản chính của việc làm trong vòng một tháng kể từ khi bắt đầu công việc, ngay cả khi không có hợp đồng chính thức bằng văn bản.

Hợp đồng thiết lập mối quan hệ cơ bản giữa bạn và người sử dụng lao động của bạn. Nó nên nêu rõ chức danh và nhiệm vụ công việc, lương, giờ làm việc, địa điểm làm việc và liệu vị trí là vĩnh viễn (toistaiseksi voimassa oleva) hay có thời hạn (maaraaikainen). Hợp đồng có thời hạn phải có lý do hợp lệ, chẳng hạn như công việc dự án, nhu cầu mùa vụ hoặc thay thế cho người nghỉ phép.

Luật lao động Phần Lan cung cấp các biện pháp bảo vệ mạnh mẽ không thể từ bỏ ngay cả bằng hợp đồng. Điều này có nghĩa là bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng của bạn cho bạn ít quyền hơn luật yêu cầu đều không hợp lệ. Ngoài ra, nếu thỏa ước tập thể (TES) áp dụng cho nơi làm việc của bạn, các điều khoản của nó ghi đè các điều khoản hợp đồng xung đột ít có lợi cho bạn hơn.

Cách nó ảnh hưởng đến người nước ngoài

• •Quyền ngôn ngữ: Bạn có thể yêu cầu hợp đồng bằng ngôn ngữ bạn hiểu, mặc dù tiếng Phần Lan/Thụy Điển là chính thức

• •Liên kết giấy phép cư trú: Giấy phép lao động của bạn có thể bị ràng buộc với một người sử dụng lao động cụ thể, làm cho hợp đồng đặc biệt quan trọng

• •Xem xét trước khi ký: Dành thời gian để hiểu tất cả các điều khoản; yêu cầu làm rõ bất cứ điều gì không rõ ràng

• •Giữ bản sao: Luôn giữ bản sao của hợp đồng đã ký và bất kỳ sửa đổi nào của bạn

• •Lời hứa bằng miệng: Đưa bất kỳ lời hứa nào được đưa ra trong cuộc phỏng vấn vào hợp đồng bằng văn bản

Những điều cần tìm

• •Lương (số tiền hàng tháng gộp) và lịch thanh toán

• •Giờ làm việc (thường 37.5-40 giờ/tuần)

• •Chức danh công việc và nhiệm vụ chính

• •Độ dài thời gian thử việc (nếu có)

• •Thời gian thông báo cho cả hai bên

• •Thỏa ước tập thể nào (TES) áp dụng

• •Ngày bắt đầu và loại hợp đồng (vĩnh viễn/có thời hạn)

• •Địa điểm làm việc và bất kỳ thỏa thuận làm việc từ xa nào

Thuật ngữ liên quan

• •Thời gian thử việc (Koeaika) — Giai đoạn đầu trong mối quan hệ lao động với các quy tắc chấm dứt đặc biệt

• •Thỏa ước tập thể (TES) — Điều kiện việc làm tối thiểu trong toàn ngành ở Phần Lan, được thiết lập bằng thương lượng tập thể

• •Thời gian thông báo (Irtisanomisaika) — Thời gian bắt buộc giữa việc đưa ra thông báo và kết thúc việc làm

• •Palkka (Lương) — Thuật ngữ Phần Lan cho tiền lương