Irtisanomisaika: thời gian báo trước

Giải thích chi tiết

Luật lao động Phần Lan thiết lập thời gian báo trước tối thiểu để bảo vệ cả hai bên trong mối quan hệ lao động. Nhân viên có thời gian để tìm công việc mới trong khi vẫn nhận lương, và nhà tuyển dụng có thời gian để tìm người thay thế và sắp xếp chuyển giao kiến thức. Trong thời gian báo trước, việc làm tiếp tục bình thường — bạn làm việc, nhận lương và duy trì tất cả các quyền và nghĩa vụ của bạn.

Luật Hợp đồng Lao động đặt ra thời gian báo trước tối thiểu dựa trên thời gian bạn đã được tuyển dụng. Các mức tối thiểu này áp dụng trừ khi hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận tập thể quy định các khoảng thời gian dài hơn (nhưng không bao giờ ngắn hơn). Đáng chú ý, khi một nhà tuyển dụng chấm dứt việc làm, thời gian báo trước dài hơn áp dụng so với khi một nhân viên từ chức.

Các nhà tuyển dụng cần một lý do pháp lý hợp lệ để chấm dứt việc làm vĩnh viễn, chẳng hạn như: — Lý do sản xuất và tài chính: Suy thoái kinh doanh, tái tổ chức — Lý do cá nhân: Hành vi sai trái nghiêm trọng hoặc lặp đi lặp lại, không có khả năng thực hiện nhiệm vụ

Trong thời gian thử việc (koeaika), một trong hai bên có thể kết thúc việc làm với thông báo ngắn hơn hoặc không có thông báo.

Ảnh hưởng đến người nước ngoài

• •Hệ lụy giấy phép cư trú: Mất việc ảnh hưởng đến giấy phép cư trú gắn với công việc

• •Lập kế hoạch chuyển đổi cẩn thận: Tính thời gian báo trước vào thời gian thay đổi công việc

• •Lập kế hoạch tài chính: Bạn tiếp tục nhận lương trong thời gian báo trước, cung cấp đệm

• •Thời gian tham chiếu: Hành vi tốt trong thời gian báo trước duy trì các tham chiếu tích cực

• •Vacation usage: Kỳ nghỉ chưa sử dụng có thể được sử dụng hoặc thanh toán trong thời gian báo trước

Thời gian báo trước tối thiểu theo luật

• •Một trong hai bên có thể kết thúc với thông báo 14 ngày (hoặc ít hơn nếu đã thỏa thuận)

• •Không cần lý do trong thời gian thử việc

Cách từ chức đúng cách

• Kiểm tra hợp đồng của bạn: Xác minh thời gian báo trước và bất kỳ yêu cầu cụ thể nào

• Nộp bằng văn bản: Email hoặc thư cho quản lý và HR của bạn

• Giữ một bản sao: Lưu xác nhận khi thông báo đã được đưa ra

• Làm rõ ngày cuối cùng: Tính ngày làm việc cuối cùng dựa trên thời gian báo trước

• Bàn giao chuyên nghiệp: Tài liệu công việc của bạn và đào tạo người thay thế

Thuật ngữ liên quan

• •Hợp đồng lao động (Työsopimus) — Thỏa thuận của bạn với người sử dụng lao động bao gồm nhiệm vụ, lương, thời gian làm việc và các điều khoản chính

• •Thời gian thử việc (Koeaika) — Giai đoạn đầu trong mối quan hệ lao động với các quy tắc chấm dứt đặc biệt

• •Thỏa thuận tập thể (TES) — Điều kiện việc làm tối thiểu trong toàn ngành ở Phần Lan, được thiết lập bằng thương lượng tập thể

• •Trợ cấp thất nghiệp (Työttömyysturva) — Hệ thống bảo vệ thất nghiệp của Phần Lan cung cấp hỗ trợ tài chính trong quá trình tìm việc thông qua các loại lợi ích khác nhau