Isyysloma: nghỉ cha

Giải thích chi tiết

Cải cách nghỉ phép cha mẹ năm 2022 của Phần Lan đã tạo ra một trong những hệ thống bình đẳng nhất thế giới để chia sẻ trách nhiệm chăm sóc trẻ em. Các thuật ngữ cũ isyysloma (nghỉ cha) và äitiysloma (nghỉ thai sản) đang được thay thế bằng vanhempainvapaa (nghỉ phép cha mẹ), phản ánh rằng cả hai cha mẹ đều nhận được hạn ngạch nghỉ phép bình đẳng, cá nhân.

Theo hệ thống cải cách (trẻ em sinh ra tháng 8 năm 2022 trở đi):

Mỗi cha mẹ nhận được 160 ngày lợi ích nghỉ phép cha mẹ. Đây là hạn ngạch cá nhân thuộc về mỗi cha mẹ. Tối đa 63 ngày có thể được chuyển cho cha mẹ khác, nhưng ít nhất 97 ngày không thể chuyển — một điều khoản "dùng hoặc mất" được thiết kế để khuyến khích sự tham gia của cha trong chăm sóc trẻ em.

Đối với cha mẹ đơn thân, tất cả 320 ngày đi đến cha mẹ duy nhất. Đối với các cặp đôi cùng giới và cha mẹ nuôi, hệ thống hoạt động bình đẳng — mỗi cha mẹ hợp pháp nhận được 160 ngày của họ.

Quyền lợi được trả trong kỳ nghỉ phép cha mẹ xấp xỉ 70% thu nhập trước đây của bạn, được tính tương tự như lợi ích nghỉ thai sản. Điều này làm cho việc tài chính khả thi cho những người cha có thu nhập cao hơn để lấy toàn bộ nghỉ phép của họ.

Cách nó ảnh hưởng đến người nước ngoài

• •Quyền bình đẳng: Cha mẹ không sinh có cùng quyền nghỉ phép như cha mẹ sinh

• •Hạn ngạch cá nhân: Ngày nghỉ phép của bạn thuộc về bạn; chỉ 63 có thể chuyển

• •Thời gian linh hoạt: Nghỉ phép có thể được lấy theo phần cho đến khi trẻ tròn 2

• •Thông báo người sử dụng lao động: Thông báo cho người sử dụng lao động của bạn ít nhất 2 tháng trước khi bắt đầu nghỉ phép

• •Bảo vệ công việc: Bạn không thể bị sa thải vì lấy nghỉ phép cha mẹ

• •Yêu cầu cư trú: Phải được bảo hiểm bởi an sinh xã hội Phần Lan

Lấy nghỉ phép cha mẹ với tư cách là cha

Lên kế hoạch nghỉ phép của bạn:

• •Bạn có thể lấy nghỉ phép cùng lúc với đối tác của mình (hữu ích ngay sau khi sinh)

• •Bạn có thể lấy nghỉ phép xen kẽ với đối tác của mình (một người ở nhà trong khi người kia làm việc)

• •Bạn có thể trải rộng ngày nghỉ phép trong hai năm đầu của trẻ

• •Nghỉ phép có thể được lấy trong các khối ít nhất 12 ngày liên tục

Các mẫu điển hình:

• •Một số ngày ngay sau khi sinh (để hỗ trợ người mẹ mới)

• •Các giai đoạn bổ sung trong khi người mẹ trở lại làm việc

• •Nghỉ phép kéo dài sau đó trong năm đầu tiên của trẻ

• •Sử dụng ngày chuyển nhượng cho chăm sóc liên tục lâu hơn

Số tiền lợi ích

Trợ cấp cha mẹ (vanhempainraha) thay thế khoảng 70% thu nhập của bạn:

• •Trợ cấp hàng ngày tối thiểu: khoảng 31 EUR (nếu không có thu nhập trước đó)

• •Thu nhập hàng năm 30,000 EUR: khoảng 80 EUR/ngày

• •Thu nhập hàng năm 50,000 EUR: khoảng 100 EUR/ngày

• •Thu nhập cao hơn đối mặt với mức trần tiến bộ

Nhiều thỏa ước tập thể yêu cầu người sử dụng lao động bổ sung thanh toán của Kela để duy trì lương đầy đủ hoặc gần đầy đủ trong một phần của kỳ nghỉ phép.

Cách nộp đơn

• Sau khi sinh con: Đảm bảo trẻ được đăng ký trong hệ thống dân cư

• Lập kế hoạch với đối tác của bạn: Quyết định cách chia các ngày có thể chuyển nhượng

• Đăng ký Kela: Sử dụng OmaKela hoặc các mẫu giấy

• Thông báo cho người sử dụng lao động: Thông báo bằng văn bản ít nhất 2 tháng trước khi bắt đầu nghỉ phép

• Phối hợp thời gian: Đồng ý với người sử dụng lao động về ngày bắt đầu và kết thúc

Tại sao lấy nghỉ phép đầy đủ của bạn?

Nghiên cứu cho thấy lợi ích đáng kể cho người cha lấy nghỉ phép cha mẹ đáng kể:

• •Gắn bó: Thời gian kéo dài xây dựng mối quan hệ cha-con mạnh mẽ

• •Phát triển kỹ năng: Kinh nghiệm thực hành trong chăm sóc trẻ em

• •Bình đẳng đối tác: Trách nhiệm chia sẻ từ đầu

• •Sự nghiệp của đối tác: Cho phép cha mẹ khác trở lại làm việc sớm hơn nếu muốn

• •Dùng hoặc mất: Ngày không chuyển hết hạn khi trẻ tròn 2

Thuật ngữ liên quan

• •Äitiysloma (Nghỉ thai sản) — Nghỉ được bảo vệ cho các bà mẹ sinh con ở Phần Lan, một phần của hệ thống nghỉ phép cha mẹ với các lợi ích dựa trên thu nhập

• •Neuvola (Phòng khám sức khỏe trẻ em) — Các phòng khám sức khỏe đô thị Phần Lan miễn phí cung cấp chăm sóc tiền sản, kiểm tra sức khỏe trẻ em và các dịch vụ hỗ trợ gia…

• •Kela — Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Phần Lan

• •Päiväkoti (Dịch vụ giữ trẻ) — Các trung tâm giáo dục và chăm sóc trẻ em sớm của Phần Lan dành cho trẻ em trước tuổi đi học, với mức phí dựa trên thu nhập