Thời gian thử việc (koeaika)
Giai đoạn đầu trong mối quan hệ lao động với các quy tắc chấm dứt đặc biệt.
Giải thích chi tiết
Thời gian thử việc cho phép cả người sử dụng lao động và nhân viên đánh giá liệu mối quan hệ lao động có phù hợp với cả hai bên hay không. Trong thời gian này, một trong hai bên có thể chấm dứt việc làm dễ dàng hơn so với sau khi thời gian thử việc kết thúc. Độ dài tối đa của thời gian thử việc là 6 tháng theo luật Phần Lan, mặc dù thỏa ước tập thể có thể quy định thời gian tối đa ngắn hơn.
Đối với hợp đồng có thời hạn, thời gian thử việc không thể vượt quá một nửa thời lượng hợp đồng, lên đến tối đa 6 tháng. Ví dụ, hợp đồng 4 tháng có thể có thời gian thử việc tối đa 2 tháng. Thời gian thử việc phải được thỏa thuận và thường xuất hiện trong hợp đồng lao động của bạn.
Trong thời gian thử việc, một trong hai bên có thể chấm dứt mối quan hệ lao động mà không có thời gian thông báo bình thường. Tuy nhiên, việc chấm dứt không thể dựa trên lý do không phù hợp hoặc phân biệt đối xử. Lý do hợp lệ bao gồm công việc không phù hợp với kỳ vọng, kỹ năng của nhân viên không đủ, hoặc có sự không phù hợp thực sự giữa các bên. Người sử dụng lao động vẫn phải hành động công bằng và đưa ra lý do nếu được yêu cầu.
Cách nó ảnh hưởng đến người nước ngoài
- •Hệ quả thị thực: Nếu bị chấm dứt trong thời gian thử việc, tình hình giấy phép cư trú của bạn có thể bị ảnh hưởng
- •Ít bảo đảm việc làm hơn: Bạn có thể bị cho nghỉ dễ dàng hơn, vì vậy hãy thể hiện tốt nhất trong giai đoạn này
- •Nó hoạt động theo cả hai cách: Bạn cũng có thể rời đi dễ dàng nếu công việc không phù hợp với bạn
- •Kỳ vọng rõ ràng: Yêu cầu phản hồi trong thời gian thử việc để hiểu liệu bạn có đáp ứng kỳ vọng hay không
- •Tài liệu quan trọng: Giữ hồ sơ về hiệu suất của bạn và bất kỳ phản hồi nào nhận được
Giá trị điển hình
- •Độ dài tối đa: 6 tháng (theo luật)
- •Độ dài thông thường: 3-6 tháng trong thực tế
- •Hợp đồng có thời hạn: Tối đa một nửa thời lượng hợp đồng
- •Thông báo trong thời gian thử việc: Thường ngay lập tức hoặc 14 ngày, tùy thuộc vào thỏa thuận
Người sử dụng lao động tìm kiếm gì trong thời gian thử việc
- •Hiệu suất công việc và mức độ kỹ năng
- •Sự phù hợp văn hóa với nhóm
- •Khả năng học hỏi và thích nghi
- •Tham dự và độ tin cậy
- •Giao tiếp và cộng tác
Mẹo thực tế
- •Yêu cầu phản hồi thường xuyên trong thời gian thử việc của bạn
- •Ghi lại thành tích và các dự án đã hoàn thành
- •Xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp và quản lý
- •Làm rõ kỳ vọng nếu có bất cứ điều gì không rõ ràng
- •Biết khi nào thời gian thử việc của bạn kết thúc
Thuật ngữ liên quan
- •Hợp đồng lao động (Tyosopimus) — Thỏa thuận của bạn với người sử dụng lao động bao gồm nhiệm vụ, lương, thời gian làm việc và các điều khoản chính
- •Thời gian thông báo (Irtisanomisaika) — Thời gian bắt buộc giữa việc đưa ra thông báo và kết thúc việc làm
- •Thỏa ước tập thể (TES) — Điều kiện việc làm tối thiểu trong toàn ngành ở Phần Lan, được thiết lập bằng thương lượng tập thể
Related Work Terms
Äitiysloma: nghỉ thai sản
Nghỉ được bảo vệ cho các bà mẹ sinh con ở Phần Lan, một phần của hệ thống nghỉ phép cha mẹ với các lợi ích dựa trên thu nhập.
Ajokortti (Bằng lái xe)
Bằng lái xe Phần Lan: cách trao đổi giấy phép nước ngoài, lấy bằng mới và những gì cư dân quốc tế cần biết về lái xe ở Phần Lan.
Alko (độc quyền rượu nhà nước)
Độc quyền bán lẻ rượu thuộc sở hữu nhà nước của Phần Lan, là cửa hàng duy nhất bán đồ uống trên 5.5% ABV.
Ammattikorkeakoulu: đại học khoa học ứng dụng
Tổ chức giáo dục đại học định hướng chuyên nghiệp cung cấp các bằng cấp thực tế với kết nối ngành mạnh.