Vuosiloma: nghỉ phép hàng năm
Các ngày nghỉ có lương mà nhân viên tích lũy ở Phần Lan, thường 2-2,5 ngày mỗi tháng làm việc, được điều chỉnh bởi Đạo luật Nghỉ phép Hàng năm.
Giải thích chi tiết
Nghỉ phép hàng năm ở Phần Lan được điều chỉnh bởi Đạo luật Nghỉ phép Hàng năm (Vuosilomalaki), đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho tích lũy và sử dụng kỳ nghỉ. Hệ thống được dựa trên hai thời kỳ chồng chéo:
Năm tín dụng kỳ nghỉ (lomanmääräytymisvuosi): 1 tháng 4 đến 31 tháng 3 - thời kỳ mà bạn kiếm được các ngày nghỉ dựa trên công việc của bạn.
Năm kỳ nghỉ (lomakausi): 2 tháng 5 đến 30 tháng 9 cho kỳ nghỉ hè, và 1 tháng 10 đến 30 tháng 4 cho kỳ nghỉ đông - các thời kỳ khi bạn có thể sử dụng kỳ nghỉ đã tích lũy của bạn.
Bạn kiếm được các ngày nghỉ cho mỗi tháng bạn làm việc trong năm tín dụng kỳ nghỉ:
- Năm đầu tiên của việc làm: 2 ngày mỗi tháng đủ điều kiện (lên đến 24 ngày/năm)
- Sau một năm: 2,5 ngày mỗi tháng đủ điều kiện (lên đến 30 ngày/năm)
Một tháng đủ điều kiện nếu bạn làm việc ít nhất 14 ngày hoặc 35 giờ trong tháng đó. Nhân viên bán thời gian và người có lịch làm việc không đều áp dụng các quy tắc tính khác.
Ảnh hưởng đến người nước ngoài
- Tích lũy từ ngày đầu: Bạn bắt đầu kiếm được kỳ nghỉ ngay khi bạn bắt đầu công việc
- Thời gian mùa hè: Hầu hết người Phần Lan nghỉ 4 tuần vào mùa hè (tháng 6-tháng 8); mong đợi các nơi làm việc yên tĩnh
- Không thể bỏ qua kỳ nghỉ: Luật Phần Lan khuyến khích bạn nghỉ phép đã kiếm được; các ngày không sử dụng có chuyển sang hạn chế
- Được trả khi chấm dứt: Nếu bạn rời khỏi công việc của bạn, kỳ nghỉ chưa sử dụng được trả trong lương cuối cùng của bạn
- Mùa hè đầu tiên có thể bị hạn chế: Nếu bạn bắt đầu giữa năm, bạn sẽ có ít ngày hơn
- Các thỏa thuận tập thể có thể cung cấp nhiều hơn: Nhiều thỏa thuận TES cung cấp các điều khoản tốt hơn so với mức tối thiểu pháp lý
Tiền lương kỳ nghỉ và tiền thưởng kỳ nghỉ
Trong kỳ nghỉ của bạn, bạn tiếp tục nhận lương bình thường. Ngoài ra, nhiều nhân viên nhận được lomaraha (tiền thưởng kỳ nghỉ), một khoản thanh toán bổ sung tương đương với 50% lương kỳ nghỉ của bạn:
- Lomaraha không được luật pháp yêu cầu nhưng là tiêu chuẩn trong hầu hết các thỏa thuận tập thể
- Nó thường được trả khi bạn bắt đầu kỳ nghỉ hè của bạn hoặc với lương tháng 6/tháng 7
- Một số nhà tuyển dụng có thể không trả lomaraha; kiểm tra hợp đồng và TES áp dụng của bạn
Sử dụng nghỉ phép hàng năm của bạn
Kỳ nghỉ hè (kesäloma):
- Hầu hết kỳ nghỉ của bạn (24 ngày cho nhân viên dài hạn) nên được lấy 2 tháng 5
- 30 tháng 9
- Nhà tuyển dụng của bạn xác định thời gian chính xác nhưng phải tham khảo ý kiến của bạn
- Bạn phải nhận được ít nhất 2 tuần thông báo về ngày kỳ nghỉ hè
Kỳ nghỉ đông (talviloma):
- Các ngày còn lại (lên đến 6) được lấy 1 tháng 10
- 30 tháng 4
- Thường được sử dụng cho kỳ nghỉ đông, các chuyến đi trượt tuyết hoặc kỳ nghỉ mùa xuân
- Cần thông báo trước ít nhất 1 tuần
Chuyển kỳ nghỉ chưa dùng sang kỳ sau:
- Nếu hoàn cảnh ngăn bạn nghỉ hết phép, một phần có thể được chuyển sang kỳ sau
- Kỳ nghỉ được chuyển thường phải dùng trong vòng 1 năm
- Kiểm tra thỏa ước tập thể của bạn để biết quy tắc cụ thể
Ví dụ thực tế
Bắt đầu công việc vào ngày 1 tháng 9 năm 2024:
- Tháng 9 năm 2024 - tháng 3 năm 2025 (7 tháng trong năm tín dụng kỳ nghỉ)
- Tích lũy: 7 tháng x 2 ngày = 14 ngày nghỉ kiếm được
- Có sẵn từ: 2 tháng 5 năm 2025
- Năm tín dụng kỳ nghỉ tiếp theo: Sau 31 tháng 3 năm 2025, bạn đã hoàn thành một năm
- Tỷ lệ tích lũy mới: 2,5 ngày mỗi tháng trở đi
Các tình huống đặc biệt
Ốm trong kỳ nghỉ: Nếu bạn bị ốm trong kỳ nghỉ, những ngày ốm có thể không bị tính vào quyền nghỉ phép của bạn (kèm giấy của bác sĩ).
Nhân viên bán thời gian: Có thể áp dụng các phương pháp tính khác dựa trên số giờ làm việc thay vì số ngày.
Nghỉ thai sản/nghỉ chăm con của cha: Thời gian nghỉ chăm con được tính vào tích lũy kỳ nghỉ.
Hướng dẫn của chúng tôi về cách tính lương kỳ nghỉ ở Phần Lan trình bày ba phương pháp tính.
Thuật ngữ liên quan
- Lomaraha (Tiền thưởng kỳ nghỉ) - Một khoản thanh toán bổ sung phổ biến liên quan đến nghỉ phép hàng năm, thường được xác định bởi thỏa ước tập thể
- Työsopimus (Hợp đồng lao động) - Thỏa thuận pháp lý giữa nhân viên và nhà tuyển dụng ở Phần Lan định nghĩa các nhiệm vụ công việc, lương, giờ làm việc và các điều…
- Thỏa thuận tập thể (TES) - Điều kiện việc làm tối thiểu trong toàn ngành ở Phần Lan, được thiết lập bằng thương lượng tập thể
- Sairausloma (Nghỉ ốm) - Thời gian nghỉ làm có lương do bệnh tật ở Phần Lan, với các quy tắc cụ thể về thông báo, lương và giấy chứng nhận y tế