Vuosiloma: 年假

详细解释

芬兰的年假受《年度假期法》(Vuosilomalaki) 管辖，该法律规定了假期累积和使用的最低标准。该系统基于两个重叠的时期：

假期信用年 (lomanmääräytymisvuosi)：4 月 1 日至 3 月 31 日 — 您根据工作赚取假期天数的时期。 假期年 (lomakausi)：5 月 2 日至 9 月 30 日为夏季假期，10 月 1 日至 4 月 30 日为冬季假期 — 您可以使用累积假期的时期。

您在假期信用年中工作的每个月赚取假期天数：

• •雇佣的第一年：每个符合条件的月份 2 天（最多 24 天/年）— 一年后：每个符合条件的月份 2.5 天（最多 30 天/年）

如果您在该月工作至少 14 天或 35 小时，则该月符合条件。

它如何影响外籍人士

• •从第一天起累积：开始工作时立即开始赚取假期

• •夏季时间：大多数芬兰人在夏季（6 月-8 月）休 4 周；预计工作场所会安静

• •不能跳过假期：芬兰法律鼓励休您赚取的假期；未使用的天数延续有限

• •终止时支付：如果您离职，未使用的假期会在您的最后工资中支付

• •第一个夏天可能有限：如果您中途开始，可用的天数会更少

• •集体协议可能提供更多：许多 TES 协议提供比法律最低标准更好的条款

假期工资和假期奖金

在您的假期期间，您将继续获得正常工资。此外，许多员工会收到 lomaraha（假期奖金），相当于您假期工资 50% 的额外付款：

• •Lomaraha 不是法律要求的，但在大多数集体协议中是标准的

• •通常在您开始夏季假期或随 6 月/7 月工资支付

• •一些雇主可能不支付 lomaraha；检查您的合同和适用的 TES

使用您的年假

夏季假期 (kesäloma)：

• •您假期的大部分（长期员工 24 天）应在 5 月 2 日至 9 月 30 日之间使用

• •您的雇主确定确切时间，但必须与您协商

• •您必须收到至少 2 周的夏季假期日期通知

冬季假期 (talviloma)：

• •剩余天数（最多 6 天）在 10 月 1 日至 4 月 30 日之间使用

• •经常用于冬季假期、滑雪旅行或春假

实际示例

2024 年 9 月 1 日开始工作：

• 2024 年 9 月至 2025 年 3 月（假期信用年中的 7 个月）

• 累积：7 个月 x 2 天 = 赚取 14 个假期天数

• 可用日期：2025 年 5 月 2 日

• 下一个假期信用年：2025 年 3 月 31 日后，您已完成一年

• 新累积率：从现在起每月 2.5 天

相关术语

• •Lomaraha（假期奖金） — 假期津贴（lomaraha）是与年假相关的常见额外报酬，通常由集体协议规定，一般为休假工资的一定比例，在休假前后发放。

• •Työsopimus（雇佣合同） — 雇佣合同（työsopimus）是芬兰员工与雇主之间的法律协议，明确规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款。

• •集体协议 (TES) — 集体协议（TES）通过工会与雇主间的集体谈判设定，规定了芬兰某一行业内的最低工资、工作时间等就业条件与权利。

• •Sairausloma（病假） — 病假（sairausloma）是因病在芬兰享有的带薪休假，关于通知雇主、工资支付和提供医疗证明等方面均有具体规则。