Sairauspoissaolo: 病假

详细解释

芬兰劳动法为生病的员工提供强有力的保护。根据《雇佣合同法》，员工有权获得患病第一天（等待日，karenssi-päivä，尽管许多集体协议放弃此规定）的全额工资，并继续获得最多 9 天的工资。在雇主支付的这一初始期间之后，Kela 支付疾病津贴（sairauspäiväraha）最多约 300 个工作日。

许多集体协议（TES）显著改善了法定最低限度。对于在公司工作了一定时期的员工，雇主可以在生病期间继续支付 1-3 个月的全额工资。具体条款取决于适用的集体协议和就业时长。

对于短期缺勤（通常 1-3 天），大多数芬兰雇主接受自我证明——员工只需通知他们的主管。对于较长的缺勤，需要医生的医疗证明（sairauslomatodistus 或 lääkärintodistus）。许多工作场所使用职业医疗保健（työterveyshuolto）作为这些评估的主要提供商。

它如何影响外籍人士

• •通知程序：在生病的第一天尽早通知您的主管，遵循您工作场所的具体程序

• •自我证明：许多雇主允许 1-3 天的病假而无需医生证明，但政策各不相同；尽早了解您工作场所的规则

• •职业健康：在可能的情况下使用您雇主的职业医疗保健提供商进行病假就诊，因为它通常对员工免费

• •没有内疚文化：真正生病时请病假在芬兰工作文化中是预期和接受的；带病上班是不鼓励的

• •儿童疾病：父母有权短期缺勤（最多 4 天）照顾 10 岁以下的生病儿童

病假流程

• 尽快通知您的雇主，最好在工作日开始之前

• 遵循工作场所程序报告缺勤（电话、电子邮件或 HR 系统）

• 短期缺勤自我证明（根据工作场所政策 1-3 天）

• 获得医疗证明如果缺勤超过自我证明期间

• 提交文件给您的雇主和/或人力资源部门

• 恢复后回到工作；短期缺勤通常不需要返工证明

相关术语

• •Työsopimus（雇佣合同） — 雇佣合同（työsopimus）是芬兰员工与雇主之间的法律协议，明确规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款。

• •TES（集体协议） — 集体协议（TES）通过工会与雇主间的集体谈判设定，规定了芬兰某一行业内的最低工资、工作时间等就业条件与权利。

• •Kela — Kela（Kansaneläkelaitos）是芬兰社会保险机构，负责管理住房、失业、家庭、学生和医疗等数十种社会保障福利。

• •Sairaanhoito（医疗保健） — 医疗护理（sairaanhoito）指芬兰的疾病治疗与护理服务，涵盖公共医疗、私人诊所和职业健康等多种获取途径。