Etätyö: 远程工作

详细解释

远程工作已经是芬兰工作文化的一部分超过二十年，因 COVID-19 大流行而显著加速。芬兰的就业法没有创造自动的远程工作权利，但它基于雇主和雇员之间的相互协议而广泛实践。芬兰《工作时间法》于 2020 年更新，以更好地适应现代灵活的工作安排。

芬兰的远程工作安排通常分为几类。全远程工作意味着完全从家或办公室以外的其他地点工作。混合工作 (hybridityö) 结合办公室天和远程天，已成为基于知识的行业中最常见的安排。许多芬兰公司遵循每周 2-3 个办公室天的模式，剩余日子灵活。

允许远程工作的芬兰雇主通常需要确保员工有合适的工作环境。许多公司为家庭办公室提供人体工程学设备（椅子、桌子、显示器）、贡献互联网费用或提供每月远程工作津贴。即使员工在家工作，雇主仍对职业安全负责。

它如何影响外籍人士

• •常见做法：大多数芬兰办公室雇主都提供某种形式的远程工作；这是预期的福利而不是特权

• •税务影响：从芬兰为外国雇主远程工作有税务和社会保障影响；咨询 Vero（税务局）和 Kela

• •跨境注意：从芬兰境外长时间远程工作可能影响您的税务居留、社会保障和居留许可状态

• •设备提供：许多芬兰雇主提供或补贴家庭办公设备；开始时询问此事

• •社交孤立风险：对于新来者，过度的远程工作可能阻碍融入；与办公时间平衡以建立关系

远程工作协议要点

一份好的远程工作协议应涵盖：

• 约定的工作日：哪些天远程，哪些天在办公室

• 可用时间：何时必须可以联系到您

• 设备和费用：雇主提供什么以及任何津贴

• 数据安全：在家处理机密信息的规则

• 保险覆盖：确认工伤保险适用

• 工作空间要求：家庭办公的人体工程学和安全标准

相关术语

• •Liukuva työaika（灵活工作时间） — 弹性工作时间（liukuva työaika）是芬兰常见的工作制度，允许员工在约定的时间范围内自行调整每日上下班的起止时间。

• •Työsopimus（雇佣合同） — 雇佣合同（työsopimus）是您与雇主之间的协议，规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款，是就业关系的法律基础。

• •TES（集体协议） — 集体协议（TES）通过工会与雇主间的集体谈判设定，规定了芬兰某一行业内的最低工资、工作时间等就业条件与权利。