Sairausloma: 病假

详细解释

当您在芬兰因病不能工作时，您有权留在家中康复。生病的第一天通常由您的雇主支付，之后 Kela（社会保险机构）可以为更长的缺勤支付病假津贴（sairauspäiväraha）。

芬兰《雇佣合同法》保护员工免于因病被解雇。您的雇主不能仅仅因为您生病就终止您的雇佣，您有权在康复后回到您的职位。但是，非常长或重复的缺勤在某些情况下可能影响就业，特别是如果它们阻止您履行基本工作职责。

根据您生病多长时间，适用不同的规则：

短期缺勤（1-3 天）：许多工作场所允许自我证明。您通知您的雇主并不需要医生的证明。 中期缺勤（4-7 天）：您的雇主可能要求护士或医生的医疗证明。 长期缺勤（超过一周）：几乎总是需要医生证明，Kela 的病假津贴可能在等待期后开始。

它如何影响外籍人士

• •需要通知：生病时尽快通知您的雇主

• •工作场所规则各异：检查您的雇佣合同和工作场所政策以了解具体程序

• •职业医疗保健：使用您雇主的职业健康服务获取病假证明

• •语言考虑：医生可以用芬兰语、瑞典语或英语提供证明

• •Kela 覆盖：您需要被芬兰社会保障覆盖才能获得病假福利

• •工作许可影响：延长病假不影响您的居留许可

Sairausloma 期间的病假工资

雇主的责任：

• •大多数雇主在病假期间支付全额工资（检查您的集体协议）— 标准雇主支付期是您生病的日子加上随后的 9 天

• •一些集体协议提供更好的条款（通常 1-3 个月全额工资，取决于雇佣时长）

Kela 的病假津贴：

• •在等待期后开始（通常 1+9 天，与雇主支付期相同）— 支付您工资的约 70%（有上限）— 每种疾病最多可支付 300 天

• •需要医生证明

获取病假证明

来自职业医疗保健（推荐给员工）：

• 联系您雇主的职业健康服务

• 描述您的症状以及它们如何影响工作

• 医生或护士评估您的状况

• 您收到指定病假期的证明

来自公共医疗保健：

• 联系您当地的医疗中心 (terveysasema)

• 预约或使用电话/在线咨询

• 携带您的 Kela 卡和 ID

来自私人医疗保健：

• 与私人医生预约

• 支付访问费用（部分由 Kela 报销）

• 接收证明

病假期间的义务

• •及时通知：一旦知道您无法工作就告诉您的雇主

• •提供证明：在您雇主指定的时间框架内提交所需文件

• •专注于康复：病假是为了康复，而不是为了其他活动

• •让雇主知情：如果您预期的返回日期改变，请更新您的雇主

• •能够时返回：当您充分康复时回到工作

相关术语

• •职业医疗保健 — 职业医疗保健是芬兰雇主为员工提供的医疗服务，法律要求所有雇主均需安排，具体覆盖范围因雇主和服务提供商而异。

• •Kela — Kela（Kansaneläkelaitos）是芬兰社会保险机构，负责管理住房、失业、家庭、学生和医疗等数十种社会保障福利。

• •雇佣合同 (Työsopimus) — 雇佣合同（työsopimus）是您与雇主之间的协议，规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款，是就业关系的法律基础。

• •集体协议 (TES) — 集体协议（TES）通过工会与雇主间的集体谈判设定，规定了芬兰某一行业内的最低工资、工作时间等就业条件与权利。