试用期 (koeaika)

详细解释

试用期允许雇主和员工评估雇佣关系是否适合双方。在此期间，任何一方都可以比试用期结束后更容易地终止雇佣。根据芬兰法律，试用期的最大长度为 6 个月，尽管集体协议可能规定较短的最长期限。

对于有期限合同，试用期不能超过合同期限的一半，最多 6 个月。例如，4 个月的合同最多可以有 2 个月的试用期。试用期必须经过同意，通常出现在您的雇佣合同中。

在试用期内，任何一方都可以在没有正常通知期的情况下终止雇佣关系。然而，终止不能基于不当或歧视性原因。有效的理由包括工作与期望不符、员工技能不足或双方之间存在真正的不匹配。如果被要求，雇主仍须公平行事并提供理由。

它如何影响外籍人士

• 签证影响：如果在试用期内被解雇，您的居留许可情况可能会受到影响
• 工作保障较少：您可能更容易被解雇，因此在此期间表现最好
• 它是双向的：如果工作不适合您，您也可以轻松离开
• 明确的期望：在试用期内要求反馈，以了解您是否达到期望
• 文档很重要：保留您的绩效记录和收到的任何反馈

典型值

• 最大长度：6 个月（根据法律）
• 常见长度：实际中 3-6 个月
• 有期限合同：最多合同期限的一半
• 试用期内的通知：没有通知期；可立即终止，但不得基于歧视性或其他不当理由

雇主在试用期内寻找什么

• 工作绩效和技能水平
• 与团队的文化契合度
• 学习和适应能力
• 出勤率和可靠性
• 沟通与协作

实用提示

• 在试用期内要求定期反馈
• 记录您的成就和已完成的项目
• 与同事和经理建立关系
• 如果有任何不清楚的地方，请澄清期望
• 了解您的试用期何时结束

相关术语

• 雇佣合同 (Tyosopimus)：雇佣合同（työsopimus）是您与雇主之间的协议，规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款，是就业关系的法律基础。
• 通知期 (Irtisanomisaika)：通知期（irtisanomisaika）是从发出解雇或辞职通知到雇佣关系结束之间的期限，其长短取决于劳动合同和相关规则。
• 集体协议 (TES)：集体协议（TES）通过工会与雇主间的集体谈判设定，规定了芬兰某一行业内的最低工资、工作时间等就业条件与权利。