试用期 (koeaika)

详细解释

试用期允许雇主和员工评估雇佣关系是否适合双方。在此期间，任何一方都可以比试用期结束后更容易地终止雇佣。根据芬兰法律，试用期的最大长度为 6 个月，尽管集体协议可能规定较短的最长期限。

对于有期限合同，试用期不能超过合同期限的一半，最多 6 个月。例如，4 个月的合同最多可以有 2 个月的试用期。试用期必须经过同意，通常出现在您的雇佣合同中。

在试用期内，任何一方都可以在没有正常通知期的情况下终止雇佣关系。然而，终止不能基于不当或歧视性原因。有效的理由包括工作与期望不符、员工技能不足或双方之间存在真正的不匹配。如果被要求，雇主仍须公平行事并提供理由。

它如何影响外籍人士

• •签证影响：如果在试用期内被解雇，您的居留许可情况可能会受到影响

• •工作保障较少：您可能更容易被解雇，因此在此期间表现最好

• •它是双向的：如果工作不适合您，您也可以轻松离开

• •明确的期望：在试用期内要求反馈，以了解您是否达到期望

• •文档很重要：保留您的绩效记录和收到的任何反馈

典型值

• •最大长度：6 个月（根据法律）— 常见长度：实际中 3-6 个月

• •有期限合同：最多合同期限的一半

• •试用期内的通知：通常立即或 14 天，具体取决于协议

雇主在试用期内寻找什么

• •工作绩效和技能水平

• •与团队的文化契合度

• •学习和适应能力

• •出勤率和可靠性

• •沟通与协作

实用提示

• •在试用期内要求定期反馈

• •记录您的成就和已完成的项目

• •与同事和经理建立关系

• •如果有任何不清楚的地方，请澄清期望

• •了解您的试用期何时结束

相关术语

• •雇佣合同 (Tyosopimus) — 雇佣合同（työsopimus）是您与雇主之间的协议，规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款，是就业关系的法律基础。

• •通知期 (Irtisanomisaika) — 通知期（irtisanomisaika）是从发出解雇或辞职通知到雇佣关系结束之间的期限，其长短取决于劳动合同和相关规则。

• •集体协议 (TES) — 集体协议（TES）通过工会与雇主间的集体谈判设定，规定了芬兰某一行业内的最低工资、工作时间等就业条件与权利。