假期奖金 (lomaraha)

详细解释

假期奖金，也称为假期奖励，是许多芬兰员工在假期期间除了正常工资之外获得的福利。这与假期工资（lomapalkka）分开，假期工资只是您在假期期间收到的正常工资。Lomaraha 是在此之上的额外奖金。

与假期工资不同，假期奖金不是芬兰法律要求的。这是来自集体协议或个别雇主政策的福利。大多数集体协议都包括有关 lomaraha 的条款，这意味着大多数芬兰员工确实会收到它。典型金额是您假期工资的 50%，基本上为您的假期期间提供 1.5 倍正常工资。

假期奖金的时间各不相同。一些雇主在夏季假期之前支付，其他人在您回来时支付，有些则在一年中分摊。您的集体协议或公司政策将规定何时以及如何支付。一些协议还允许将 lomaraha 转换为额外的假期天数而不是钱。

它如何影响外籍人士

• •检查您的 TES：并非所有职位都包括假期奖金，因此请验证适用于您角色的内容

• •不要假设：如果来自没有这种福利的国家，这可能是一个愉快的惊喜

• •谈判要点：如果不适用 TES，您可以将 lomaraha 协商到您的合同中

• •税收影响：假期奖金是应税收入，所以相应地规划

• •离开工作时：您可能按比例有权获得累积的假期奖金

典型值

• •标准比率：假期工资的 50%（来自大多数 TES 协议）— 示例计算：如果您的月薪为 3,500 欧元，您休一个月假，您将收到约 1,750 欧元作为假期奖金

• •支付时间：通常 5-6 月（夏季假期之前）或休假返回时

实际例子

一名月薪 4,000 欧元的员工休 4 周夏季假期： — 假期工资：4,000 欧元（假期期间的正常工资）— 假期奖金：2,000 欧元（假期工资的 50%）— 总计：6,000 欧元的假期月份

相关术语

• •集体协议 (TES) — 集体协议（TES）通过工会与雇主间的集体谈判设定，规定了芬兰某一行业内的最低工资、工作时间等就业条件与权利。

• •年假 (Vuosiloma) — 年假（vuosiloma）是在工作期间累积的带薪假期天数，其累积速度和使用规则由法律、劳动合同和集体协议共同决定。

• •Palkka（工资） — 工资（palkka）是芬兰语中表示薪酬的术语，本文帮助您理解芬兰的工资结构、总薪与净薪的区别以及支付方式。

• •工资单 (Palkkalaskelma) — 工资单（palkkalaskelma）详细列出您某一个支付周期内的工资、各项扣款和实发金额，是核对薪酬的重要凭证。