集体协议 (TES)

详细解释

集体协议是在雇主组织和工会之间协商的，为整个行业建立最低标准。在芬兰，大多数员工受某种形式的 TES 保护，即使他们不是个人工会成员。当 TES 被宣布为普遍约束（yleissitova）时，该行业的所有雇主都必须遵守它，无论他们是否属于雇主组织。

TES 涵盖了超越基本法律的就业的许多方面。虽然芬兰劳动法规定了最低标准，但集体协议通常提供更好的条件，包括更高的最低工资、更多的假期天数、更好的加班补偿和额外的奖金，如假期奖金（lomaraha）。该协议还定义了工作分类和相应的薪资水平，这有助于确保整个行业的公平薪酬。

集体协议通常每 1-3 年协商一次。当协议到期时，可能会有谈判，偶尔会导致罢工或其他工业行动。作为员工，您自动受益于适用于您工作场所的 TES。

它如何影响外籍人士

• •自动覆盖：即使您不是工会成员，您也受 TES 保护

• •薪资基准：检查您所在行业的 TES 以了解您职位的最低薪资水平

• •隐藏的福利：许多福利如假期奖金不是法律要求的，而是来自 TES

• •合同参考：您的雇佣合同应提及适用的 TES

• •语言访问：大多数 TES 文件是芬兰语的，但通过工会可能有英文摘要

实际例子

• •技术行业 (Teknologiateollisuus TES)：定义薪资组、加班费率和差旅补偿

• •商业行业 (Kaupan TES)：为零售工人设定最低工资、星期日奖金和晚间工作补贴

• •建筑业 (Rakennusalan TES)：包括特定的安全要求和差旅津贴

相关术语

• •假期奖金 (Lomaraha) — 假期津贴（lomaraha）是与年假相关的常见额外报酬，通常由集体协议规定，一般为休假工资的一定比例，在休假前后发放。

• •工会 — 工会（trade union）是可以为员工提供咨询、法律帮助和支持的组织，在芬兰工会成员比例高，在劳资关系中作用重要。

• •雇佣合同 (Tyosopimus) — 雇佣合同（työsopimus）是您与雇主之间的协议，规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款，是就业关系的法律基础。

• •工会代表 (Luottamusmies) — 工会代表（luottamusmies）是工作场所中民选的员工代表，通常与集体协议和工会相关，负责在劳资事务中维护员工权益。