Irtisanomisaika: 通知期

详细解释

芬兰劳动法规定了最短通知期，以保护雇佣关系中的双方。员工有时间寻找新工作，同时继续领取工资，雇主有时间寻找替代者并安排知识转移。在通知期内，雇佣关系正常继续 - 您工作、领取工资，并保持所有权利和义务。

《雇佣合同法》根据您被雇佣的时间长短设定最低通知期。除非您的雇佣合同或集体协议规定了更长的期间（但永远不会更短），否则这些最低限度适用。值得注意的是，当雇主终止雇佣时，与雇员辞职时相比，适用更长的通知期。

雇主需要合法的法律理由来终止永久雇佣关系，例如：

• 生产和财务原因：业务下滑、重组
• 个人原因：严重或重复的不当行为、无法履行职责

在试用期 (koeaika) 内，任何一方都可以在无通知期的情况下结束雇佣关系。

它如何影响外籍人士

• 居留许可影响：失去工作影响与工作挂钩的居留许可
• 仔细规划过渡：将通知期纳入工作变更时间
• 财务规划：您在通知期内继续获得工资，提供缓冲
• 推荐时机：通知期内的良好表现维护积极的推荐
• 带薪休假可能：有时雇主会在通知期内继续支付工资而不要求您工作
• 休假使用：未使用的假期可以在通知期内使用或折现支付

法定最低通知期

当员工辞职时：

当雇主终止时：

试用期间：

• 试用期内任何一方都可以终止雇佣关系，无需通知期（《雇佣合同法》第 1 章第 4 节）
• 理由不得具有歧视性，或就试用期目的而言不当

您的合同可能不同

您的雇佣合同或集体协议可能规定：

• 双方更长的通知期（高级职位常见）
• 发出通知的具体程序
• 带薪休假（garden leave）条款
• 离职后限制（竞业禁止条款）

请务必查看您的合同，但请记住：通知期不能短于法定最低标准。

如何正确辞职

1. 查看您的合同：确认您的通知期和任何特定要求
2. 以书面形式提交：给您的经理和 HR 发电子邮件或信件
3. 保留副本：保存通知给出时的确认
4. 明确最后一天：根据通知期计算您的最后工作日
5. 专业交接：记录您的工作并培训您的替代者
6. 处理后勤事项：归还设备、报销费用、领取证明

通知期内

• 除非另有约定，您继续正常工作
• 全额工资和福利继续发放
• 假期可以休完或在最后折现支付
• 您可能有时间参加求职面试（经协商）
• 保持专业水准以获得良好的推荐

请参阅我们的雇员权利指南，了解完整的通知期表格以及雇主所需的解雇理由。

相关术语

• 雇佣合同 (Työsopimus)：雇佣合同（työsopimus）是您与雇主之间的协议，规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款，是就业关系的法律基础。
• 试用期 (Koeaika)：试用期（koeaika）是雇佣关系的初始阶段，期间双方均可较为灵活地终止合同，其长度和规则受法律及合同约束。
• 集体协议 (TES)：集体协议（TES）通过工会与雇主间的集体谈判设定，规定了芬兰某一行业内的最低工资、工作时间等就业条件与权利。
• 失业救济 (Työttömyysturva)：失业保障（työttömyysturva）是芬兰的失业保护体系，通过多种福利类型在求职期间为失业者提供经济支持。