Äitiysloma: 产假

详细解释

芬兰的父母休假系统在 2022 年进行了重大改革，创建了世界上最平等的父母休假系统之一。新系统使用性别中立的术语，并将休假更平等地分配给父母。然而，传统术语 äitiysloma（产假）和 isyysloma（陪产假）仍然普遍使用。

根据改革的系统（2022 年 8 月或之后出生的孩子）：

Raskausvapaa（怀孕假）： 40 天仅供生育母亲使用，从预产期前 14-30 天开始。这不能转给另一位父母。 Vanhempainvapaa（父母休假）： 每位父母获得 160 天的父母休假。最多可以转给另一位父母 63 天。单亲父母获得全部 320 天。

在这些休假期间，Kela 根据您的收入支付 äitiysraha（母亲津贴）和 vanhempainraha（父母津贴）。福利约为您工资的 70%，低收入有较高的替代率，对非常高的收入者有上限。

它如何影响外籍人士

• •居住要求：您必须由芬兰社会保障覆盖（通常需要 180 天的居住或就业）— 尽早申请：在预产期前 2-3 个月提交 Kela 申请

• •雇主通知：在开始休假前至少 2 个月通知您的雇主

• •工作保护：您的雇主不能因怀孕或父母休假解雇您

• •回归权利：您有权回到您相同或同等的职位

• •语言支持：Kela 提供芬兰语、瑞典语和英语服务

父母休假时间表

出生前：

• •在方便时通知雇主怀孕（从第一天起受法律保护）— 在预产期前 2-3 个月向 Kela 申请母亲福利

• •在预产期前 14-30 天开始怀孕假

出生后：

• •按计划继续父母休假

• •向 DVV 登记孩子的出生

• •向 Kela 申请儿童福利（lapsilisä）

返回工作：

• •可以灵活使用父母休假天数直到孩子 2 岁

• •许多父母将休假与家庭护理津贴（kotihoidon tuki）结合

• •育儿选择包括市政日托或私人替代方案

福利金额

计算基础：

• •基于您前一个日历年的年收入

• •自雇收入计算方式不同

• •即使没有以前的收入也可获得最低福利

大约金额（2026）：

• •最低每日津贴：约 31.99 欧元

• •如果您的年收入为 30,000 欧元：约 80 欧元/天

• •如果您的年收入为 50,000 欧元：约 100 欧元/天

• •较高收入有上限；高收入者按比例减少

雇主补充：

• •许多集体协议要求雇主在一段时间内支付 Kela 福利与全额工资之间的差额

• •查看您的雇佣合同和 TES 了解详情

如何申请

• 向医疗保健注册怀孕：预约 neuvola（产妇诊所）的首次预约

• 获取证明：neuvola 提供您怀孕的文件

• 向 Kela 申请：在预产期前 2-3 个月使用 OmaKela 在线服务

• 提供收入信息：Kela 自动访问税务数据，但自雇者可能需要额外的文件

• 通知雇主：以书面形式通知您计划的休假日期

• 接收福利：休假开始时付款开始

相关术语

• •Isyysloma（陪产假） — 陪产假（isyysloma）是为父亲和非生育父母提供的父母休假，是芬兰已改革、更加平等的父母休假系统的组成部分。

• •Neuvola（儿童健康诊所） — 母婴诊所（neuvola）是芬兰免费的市政健康诊所，提供产前护理、儿童健康检查和家庭支持服务，覆盖从怀孕到学龄阶段。

• •Kela — Kela（Kansaneläkelaitos）是芬兰社会保险机构，负责管理住房、失业、家庭、学生和医疗等数十种社会保障福利。

• •Päiväkoti（日托） — 日托中心（päiväkoti）是芬兰为学龄前儿童提供的早期教育与保育机构，收费依家庭收入而定，注重游戏化学习。