雇佣合同 (tyosopimus)

详细解释

在芬兰，雇佣合同可以是书面的、口头的，甚至可以通过行为暗示。然而，书面合同被强烈推荐并且是标准做法。即使没有正式的书面合同，雇主在法律上也必须在开始工作后一个月内提供有关雇佣主要条款的书面信息。

合同确立了您与雇主之间的基本关系。它应明确说明您的职务名称和职责、工资、工作时间、工作地点，以及该职位是永久性的（toistaiseksi voimassa oleva）还是有期限的（maaraaikainen）。有期限合同必须有正当理由，例如项目工作、季节性需求或替代休假的人。

芬兰劳动法提供了即使通过合同也无法放弃的强有力保护。这意味着您合同中给您的权利少于法律要求的任何条款都是无效的。此外，如果集体协议（TES）适用于您的工作场所，其条款将凌驾于对您不太有利的冲突合同规定。

它如何影响外籍人士

• •语言权：您可以要求合同使用您理解的语言，尽管芬兰语/瑞典语是官方语言

• •居留许可链接：您的工作许可可能与特定雇主绑定，使合同变得特别重要

• •签字前审查：花时间理解所有条款；对任何不清楚的地方要求澄清

• •保留副本：始终保留您自己签署的合同副本和任何修订

• •口头承诺：将面试期间做出的任何承诺写入合同

要寻找的内容

• •工资（月度总额）和支付时间表

• •工作时间（通常 37.5-40 小时/周）— 职务名称和主要职责

• •试用期长度（如果有）— 通知期双方

• •哪个集体协议（TES）适用

• •开始日期和合同类型（永久/有期限）— 工作地点和任何远程工作安排

相关术语

• •试用期 (Koeaika) — 试用期（koeaika）是雇佣关系的初始阶段，期间双方均可较为灵活地终止合同，其长度和规则受法律及合同约束。

• •集体协议 (TES) — 集体协议（TES）通过工会与雇主间的集体谈判设定，规定了芬兰某一行业内的最低工资、工作时间等就业条件与权利。

• •通知期 (Irtisanomisaika) — 通知期（irtisanomisaika）是从发出解雇或辞职通知到雇佣关系结束之间的期限，其长短取决于劳动合同和相关规则。

• •Palkka（工资） — 工资（palkka）是芬兰语中表示薪酬的术语，本文帮助您理解芬兰的工资结构、总薪与净薪的区别以及支付方式。