工作更新时间：2026年3月10日
Lääkärintodistus（医疗证明）
医生证明（lääkärintodistus）是芬兰用于核实疾病以请病假的证明，尤其在缺勤超过三天时通常需要提供该证明。
详细解释
当您生病无法工作时，芬兰劳动法和大多数集体协议允许您在不需要医生证明的情况下在家短期休息，通常是前 1-3 天，具体取决于您雇主的政策和适用的集体协议。对于较长时间的缺勤，您需要持牌医生的医疗证明。
证明陈述诊断（经患者同意）、建议的缺勤时间和任何工作能力限制。它不需要向雇主透露详细的医疗信息。证明通常使用标准 A-todistus 表格签发，用于短期缺勤，或 B-todistus 用于较长时间（用于 Kela 病假津贴申请）。
芬兰职业医疗保健 (työterveys) 通常是获取医疗证明的第一个联系点，前提是您的雇主提供该服务。否则，您可以前往健康中心或私人医生。
它如何影响外籍人士
- 了解雇主的政策：在入职时询问在需要证明之前允许多少自我报告的病假天数
- 职业健康优先：如果您的雇主有 työterveys，请使用该服务
- 它是免费的，通常很快
- Kela 病假津贴：对于超过雇主支付期（通常 10 天）的缺勤，您需要 B 证明用于 Kela 的病假津贴
- 远程工作：一些雇主接受电话咨询获取证明
- 询问您的 työterveys 提供商
- 私人医生：芬兰任何持牌医生的证明都有效，不仅是职业健康医生
主要细节
- A-todistus：给雇主的短期病假证明
- B-todistus：用于 Kela 病假津贴的证明（较长时间缺勤）
- 自我通知：通常允许 1-3 天无需证明，具体取决于雇主政策
- 雇主支付期：通常前 1+9 天的病假由雇主支付
- 费用：通过职业医疗保健免费；否则适用健康中心费用
相关术语
- Sairausloma（病假）ï¼带薪病假规则
- Kelaï¼病假津贴提供商
相关术语：工作
工会: 芬兰工人代表和法律支持工会（trade union）是可以为员工提供咨询、法律帮助和支持的组织，在芬兰工会成员比例高，在劳资关系中作用重要。工会代表 (luottamusmies)工会代表（luottamusmies）是工作场所中民选的员工代表，通常与集体协议和工会相关，负责在劳资事务中维护员工权益。工资单 (palkkalaskelma)工资单（palkkalaskelma）详细列出您某一个支付周期内的工资、各项扣款和实发金额，是核对薪酬的重要凭证。雇佣合同 (työsopimus)雇佣合同（työsopimus）是您与雇主之间的协议，规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款，是就业关系的法律基础。