Isyysloma: 陪产假

详细解释

芬兰的 2022 年父母休假改革创建了世界上最平等的育儿责任共享系统之一。旧术语 isyysloma（陪产假）和 äitiysloma（产假）正被 vanhempainvapaa（父母休假）所取代，反映了两位父母都获得平等、个人的休假配额。

根据改革的系统（2022 年 8 月或之后出生的孩子）：

每位父母获得 160 天 父母休假福利。这是属于每位父母的个人配额。最多可以转给另一位父母 63 天，但至少 97 天是不可转让的——一项"使用或失去"的规定，旨在鼓励父亲参与育儿。

对于单亲父母，所有 320 天归唯一的父母。 对于同性伴侣和养父母，系统平等运作——每位法定父母获得他们的 160 天。

父母休假期间支付的福利约为您之前收入的 70%，计算方式与产假福利类似。这使得收入较高的父亲在财务上可行地享受他们的全部休假。

它如何影响外籍人士

• •平等权利：非生育父母与生育父母拥有相同的休假权利

• •个人配额：您的休假天数属于您；只有 63 天可以转让

• •灵活时间：可以分部分使用休假，直到孩子 2 岁

• •雇主通知：在开始休假前至少 2 个月通知您的雇主

• •工作保护：您不能因为休父母假而被解雇

• •居住要求：必须由芬兰社会保障覆盖

作为父亲休父母假

规划您的休假：

• •您可以与伴侣同时休假（出生后立即很有用）— 您可以与伴侣交替休假（一个人在家，另一个人工作）— 您可以在孩子的前两年内分散休假天数

• •休假可以分块至少 12 天连续

典型模式：

• •出生后立即一些天（支持新妈妈）— 母亲返回工作时的额外时期

• •孩子第一年晚些时候的延长休假

• •使用转让的天数进行更长时间的连续护理

福利金额

父母津贴（vanhempainraha）替代您约 70% 的收入：

• •最低每日津贴：约 31 欧元（如果没有以前的收入）— 30,000 欧元年收入：约 80 欧元/天

• •50,000 欧元年收入：约 100 欧元/天

• •较高收入面临渐进式上限

许多集体协议要求雇主补充 Kela 的支付，以在部分休假期间保持全额或近全额工资。

如何申请

• 孩子出生后：确保孩子在人口系统中登记

• 与您的伴侣计划：决定如何分配可转让的天数

• 向 Kela 申请：使用 OmaKela 或纸质表格

• 通知雇主：在休假开始前至少 2 个月书面通知

• 协调时间：与雇主就开始和结束日期达成一致

为什么要休完整的假期？

研究表明父亲休大量父母假有显著好处：

• •联系：延长的时间建立强大的亲子关系

• •技能发展：育儿的实际经验

• •伴侣平等：从一开始就共同承担责任

• •伴侣的职业：如果需要，使另一位父母能够更早返回工作

• •使用或失去：未转移的天数在孩子 2 岁时到期

相关术语

• •Äitiysloma（产假） — 产假（äitiysloma）是芬兰为生育母亲提供的受保护休假，属于父母休假系统的一部分，期间可获得基于收入的产假津贴。

• •Neuvola（儿童健康诊所） — 母婴诊所（neuvola）是芬兰免费的市政健康诊所，提供产前护理、儿童健康检查和家庭支持服务，覆盖从怀孕到学龄阶段。

• •Kela — Kela（Kansaneläkelaitos）是芬兰社会保险机构，负责管理住房、失业、家庭、学生和医疗等数十种社会保障福利。

• •Päiväkoti（日托） — 日托中心（päiväkoti）是芬兰为学龄前儿童提供的早期教育与保育机构，收费依家庭收入而定，注重游戏化学习。