集体协议是雇主组织与工会之间谈判的全行业合同。它们为以下内容设定了最低标准：. 工资和工资级别. 工作时间和加班补偿. 假日奖金和福利. 病假工资. 培训和专业发展. 通知期.

芬兰雇员权利: 面向移民的就业法指南

芬兰的雇员权利

芬兰拥有强大的就业保护，平等适用于所有工人，无论国籍如何。无论您是芬兰公民还是持有工作许可证的移民，法律都保证相同的权利。芬兰劳动法通过雇主组织和工会之间谈判的集体协议得到进一步加强。了解您的权利对于在芬兰职场中导航至关重要。

雇佣合同

书面合同要求

芬兰法律强烈建议书面雇佣合同，大多数集体协议都要求书面合同。合同必须包括：

雇主和雇员的姓名
开始日期和期限（永久或固定期限）
工作场所位置
工作描述和职责
适用的集体协议
工资和支付期
常规工作时间
年假条款
通知期
试用期（如适用）

就业类型

永久 (toistaiseksi voimassa oleva)：默认且最常见的类型。未指定结束日期
固定期限 (määräaikainen)：通常需要合理的理由（项目工作、替代、季节性需要）。自 2026 年 6 月 1 日起，最长 1 年的首份固定期限合同可以无需合理理由订立，合同持续满 6 个月后任何一方均可终止。不能反复使用以避免永久雇佣
兼职 (osa-aikainen)：比全职少的时间。按比例享有相同权利
零时合同 (nollatuntisopimus)：没有保证最低限度的可变时间。最近的立法加强了对零时工人的保护

合同语言

您的合同可以是芬兰语、瑞典语或英语。如果您不懂芬兰语，您有权要求翻译或解释条款。考虑在签字前让一位会说芬兰语的朋友或工会代表审阅合同。

试用期 (koeaika)

规则

最长长度：6 个月
雇主和雇员都可以在试用期内立即终止
试用期内不需要通知期
试用期内的终止不得基于歧视性理由
对于固定期限合同，试用期不得超过合同期限的一半

需要了解的内容

试用期必须在雇佣合同中说明
试用期仅可因丧失工作能力或家庭假而延长，每缺勤 30 天延长 1 个月，且雇主必须在试用期结束前通知您
同样的试用期条件适用于双方

工作时间

标准工作时间

常规工作时间：每天 8 小时，每周 40 小时（按法律规定）
常见做法：每天 7.5 小时，每周 37.5 小时（许多集体协议）
灵活工作时间：许多雇主提供具有核心时间的弹性工作时间

加班 (ylityö)

加班需要雇员的同意
每日加班：工作超过 8 小时/天
前 2 小时为 150%，随后的小时为 200%
每周加班：工作超过 40 小时/周（且不属于每日加班）
按 150% 支付（加付 50%）
包括加班在内的工作时间，4 个月内平均每周不得超过 48 小时（工作时间法 872/2019）
加班补偿可经协议交换为休息时间

休息和休息期

每日休息：如果连续工作日超过 6 小时，可获得至少 1 小时的休息，期间可离开工作场所；雇主与雇员可约定缩短为至少 30 分钟
每日休息：班次之间至少连续 11 小时
每周休息：每周至少连续 35 小时（通常是星期日）
晚间/夜间工作：大多数集体协议要求额外补偿

集体协议 (TES - työehtosopimus)

它们是什么？

集体协议是雇主组织与工会之间谈判的全行业合同。它们为以下内容设定了最低标准：

工资和工资级别
工作时间和加班补偿
假日奖金和福利
病假工资
培训和专业发展
通知期

它们为何重要

在芬兰，集体协议通常提供比最低法律要求好得多的条款。大约 90% 的芬兰工人受集体协议保护。

普遍适用的协议约束行业中的所有雇主，无论他们是否属于雇主组织
您的雇主必须遵守适用于您所在行业的集体协议
您个人合同中的条款不能比集体协议差
检查哪个协议适用于您的工作场所
询问您的雇主或工会代表

工会

您有权加入工会
工会会员费通常占工资的 1-2%；自 2026 税年起不可抵税（失业基金会费仍可扣除）
工会提供法律援助、工资谈判支持和职业服务
大多数工会还包括失业基金 (A-kassa) 会员资格
主要工会：PAM（服务）、TEK（技术）、Tehy（医疗保健）、JHL（公共部门）、Pro（办公室工人）

通知期 (irtisanomisaika)

雇主终止通知

通知期取决于就业时间：

就业时间	通知期
不到 1 年	14 天
1-4 年	1 个月
4-8 年	2 个月
8-12 年	4 个月
超过 12 年	6 个月

雇员辞职通知

就业时间	通知期
不到 5 年	14 天
超过 5 年	1 个月

集体协议可能规定不同的通知期。始终检查您的合同和适用的 TES。

年假 (vuosiloma)

假期如何累积

第一年：每工作一个月 2 天假
一年后：每工作一个月 2.5 天假
完整的累积年（4 月-3 月）给予 30 个工作日的假
假期在假期累积年（4 月 1 日至 3 月 31 日）期间累积

何时休假

夏季假期（24 天）：必须在 5 月 2 日至 9 月 30 日之间休
冬季假期（6 天）：在夏季之外休
雇主在咨询雇员后决定时间
夏季必须授予至少 2 周不间断的假期

假期工资和奖金

您在年假期间获得正常工资
大多数集体协议包括假期奖金 (lomaraha)，相当于假期工资的 50%
假期奖金通常与夏季假期一起支付
如果您的雇佣在您休累积假之前结束，您将获得未使用天数的假期补偿

病假 (sairausloma)

您的权利

当您因疾病或受伤无法工作时，您可以休病假
尽快通知您的雇主
缺勤 3 天后通常需要医生证明（一些工作场所接受 1-3 天的自我证明）
您的雇主不能因疾病终止您的雇佣（极端长期情况除外）

病假工资

雇主支付：第一天疾病（等待日）的全额工资，然后通常 1-3 个月，取决于集体协议
Kela 支付：在雇主义务结束后，Kela 根据您的年收入支付病假津贴
病假津贴最多支付约 300 个工作日
一些集体协议为延长的病假期提供全额工资

儿童疾病

如果您 10 岁以下的孩子生病，您可以休临时育儿假
持续时间：通常每种疾病最多 4 个工作日
大多数集体协议要求雇主支付这些天的费用
一次只有一位父母可以使用这种假

育儿假

芬兰于 2022 年改革了其育儿假制度，引入了更平等的模式。

当前制度 (2026)

怀孕津贴：分娩父母约 40 个工作日，从预产期前 14-30 天开始
育儿津贴：共 320 个工作日，由父母双方分享
每位父母有 160 天的个人配额
最多 63 天可以转移给另一位父母
可在孩子满 2 岁前使用
由 Kela 支付，金额基于收入（最低31.99 欧元/天）

重返工作

您有权返回先前的工作或类似的职位
您的雇主不能因怀孕或育儿假终止您的雇佣
累积福利（资历、养老金）在休假期间继续

解雇保护

雇主不能无故解雇

芬兰法律为不公平解雇提供强有力的保护。雇主需要正当理由才能因个人原因解雇（自 2026 年 1 月 1 日起；此前为“正当且有分量的理由”）。因经济和生产原因的解雇适用单独规则。

解雇的有效理由

个人理由（个人原因）：

严重违反合同义务
工作能力发生重大变化（长期疾病，仅在广泛评估后）
尽管有警告但仍反复忽视职责

集体理由（财务/生产原因）：

由于财务或生产原因，工作永久且大幅减少
消除职位的重组
雇主必须首先提供替代工作或培训

什么不是解雇的有效理由

疾病（除非永久并显著影响工作能力）
怀孕或育儿假
工会成员或活动
政治或宗教观点
就工作场所条件提出投诉
年龄、性别、国籍或其他歧视性理由

如果您被不公平解雇

立即联系您的工会
他们提供法律援助
在 2 年内向区法院提出索赔
不公平解雇的赔偿：3-24 个月工资
联系职业安全与健康管理局寻求指导

工作场所安全与平等

职业安全

雇主必须提供安全的工作环境
风险评估是强制性的
必须免费提供防护设备
您有权拒绝危险工作
向职业安全代表或当局报告安全问题

平等与不歧视

禁止基于年龄、出身、国籍、语言、宗教、健康、残疾、性取向或其他个人特征的歧视
同工同酬，无论性别或国籍
拥有 30+ 雇员的雇主必须有平等计划
您可以向不歧视监察员提出歧视投诉

官方资源

芬兰职业安全与健康管理局：工作场所权利和安全
Finlex：芬兰立法数据库
SAK：芬兰工会中央组织
InfoFinland - 在芬兰工作
工人权利信息