员工权益与保护
了解您在芬兰作为雇员的权益。
员工权益概览
芬兰有基于集体协议和个人合同的强有力劳动法。涵盖工作时间、解雇等方面。了解您的权益。
对员工的强有力法律保护
集体协议设定行业标准
法律保障的权益和福利
劳动合同
芬兰的劳动合同必须书面形式并包含具体条款和条件。
必须书面并签署
包含工作描述和职责
明确薪资和福利
规定工作时间和地点
包含通知期
工作时间
芬兰法律规定工作时间，确保工作与生活平衡和员工福利。
每天最多8小时
每周标准40小时
加班须补偿
强制休息时间
夜班限制
休假权益
芬兰员工拥有强大的休假权利，包括年假、病假和育儿假。
年假（每月2.5天）
全薪病假
育儿假（最长3年）
可申请进修假
家庭事务特别假
解雇与辞退
芬兰法律为不当解雇提供强有力的保护，要求有效的解雇理由。
需要通知期（14天至6个月，取决于工龄）
雇主必须有有效的解雇理由
不当解雇保护
员工可以较短通知期辞职
集体裁员前需要协商
健康与安全
雇主必须提供安全的工作环境和职业医疗服务。
提供职业医疗
执行安全法规
工作场所设施调整
定期健康检查
心理健康支持
反歧视
芬兰法律禁止基于各种受保护特征的歧视。
保障平等待遇
不得有性别歧视
骚扰保护
同工同酬要求
合理便利设施
重要的员工权益注意事项
加入工会获得额外保护
保留所有工作场所沟通记录
了解您的集体协议条款
向相关部门举报违规行为
复杂问题寻求法律建议
了解您的通知期
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