Vuosiloma: 年假

详细解释

芬兰的年假受《年度假期法》(Vuosilomalaki) 管辖，该法律规定了假期累积和使用的最低标准。该系统基于两个重叠的时期：

假期信用年 (lomanmääräytymisvuosi)：4 月 1 日至 3 月 31 日 - 您根据工作赚取假期天数的时期。

假期年 (lomakausi)：5 月 2 日至 9 月 30 日为夏季假期，10 月 1 日至 4 月 30 日为冬季假期 - 您可以使用累积假期的时期。

您在假期信用年中工作的每个月赚取假期天数：

• 雇佣的第一年：每个符合条件的月份 2 天（最多 24 天/年）
• 一年后：每个符合条件的月份 2.5 天（最多 30 天/年）

如果您在该月工作至少 14 天或 35 小时，则该月符合条件。兼职员工和工作时间不规律的员工适用不同的计算规则。

它如何影响外籍人士

• 从第一天起累积：开始工作时立即开始赚取假期
• 夏季时间：大多数芬兰人在夏季（6 月-8 月）休 4 周；预计工作场所会安静
• 不能跳过假期：芬兰法律鼓励休您赚取的假期；未使用的天数延续有限
• 终止时支付：如果您离职，未使用的假期会在您的最后工资中支付
• 第一个夏天可能有限：如果您中途开始，可用的天数会更少
• 集体协议可能提供更多：许多 TES 协议提供比法律最低标准更好的条款

假期工资和假期奖金

在您的假期期间，您将继续获得正常工资。此外，许多员工会收到 lomaraha（假期奖金），相当于您假期工资 50% 的额外付款：

• Lomaraha 不是法律要求的，但在大多数集体协议中是标准的
• 通常在您开始夏季假期或随 6 月/7 月工资支付
• 一些雇主可能不支付 lomaraha；检查您的合同和适用的 TES

使用您的年假

夏季假期 (kesäloma)：

• 您假期的大部分（长期员工 24 天）应在 5 月 2 日至 9 月 30 日之间使用
• 您的雇主确定确切时间，但必须与您协商
• 您必须收到至少 2 周的夏季假期日期通知

冬季假期 (talviloma)：

• 剩余天数（最多 6 天）在 10 月 1 日至 4 月 30 日之间使用
• 经常用于冬季假期、滑雪旅行或春假
• 需要至少提前 1 周通知

结转未使用的假期：

• 如果情况使您无法休完所有假期，部分假期可以结转
• 结转的假期通常必须在 1 年内使用
• 具体规则请查看您的集体协议

实际示例

2024 年 9 月 1 日开始工作：

1. 2024 年 9 月至 2025 年 3 月（假期信用年中的 7 个月）
2. 累积：7 个月 x 2 天 = 赚取 14 个假期天数
3. 可用日期：2025 年 5 月 2 日
4. 下一个假期信用年：2025 年 3 月 31 日后，您已完成一年
5. 新累积率：从现在起每月 2.5 天

特殊情况

假期期间生病： 如果您在假期期间生病，病假天数可能不计入您的假期额度（需医生证明）。

兼职员工： 可能适用基于工作小时数而非天数的不同计算方法。

产假/陪产假： 育儿假期间计入假期累积。

我们的指南 如何计算芬兰的假期工资 介绍了三种计算方法。

相关术语

• Lomaraha（假期奖金）：假期津贴（lomaraha）是与年假相关的常见额外报酬，通常由集体协议规定，一般为休假工资的一定比例，在休假前后发放。
• Työsopimus（雇佣合同）：雇佣合同（työsopimus）是芬兰员工与雇主之间的法律协议，明确规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款。
• 集体协议 (TES)：集体协议（TES）通过工会与雇主间的集体谈判设定，规定了芬兰某一行业内的最低工资、工作时间等就业条件与权利。
• Sairausloma（病假）：病假（sairausloma）是因病在芬兰享有的带薪休假，关于通知雇主、工资支付和提供医疗证明等方面均有具体规则。