职业安全与健康 (työsuojelu)

详细解释

芬兰拥有欧洲最强有力的职业安全框架之一，源于《职业安全与健康法》(Työturvallisuuslaki)，该法要求雇主系统地评估和最小化工作场所风险。这适用于所有工作场所，无论规模或行业如何，尽管具体要求可能因工作性质而异。目标不仅仅是预防事故，而是促进整体福祉，包括心理健康和人体工程学考虑。

雇主必须识别工作场所的危害，评估相关风险，并实施措施以消除或最小化它们。这包括提供适当的设备和培训、确保充足的休息时间、保持适当的通风和照明，以及解决工作量和工作场所骚扰等心理社会因素。员工也有责任：遵循安全说明、使用提供的防护设备并报告他们观察到的危害。

区域国家行政机构 (Aluehallintovirasto, AVI) 通过其职业安全和健康部门监督职业安全执法。这些检查员进行工作场所访问、调查事故，并可以发布改进通知或甚至在发现严重违规时停止运营。

它如何影响外籍人士

• •工人保护：从第一天起，您拥有与芬兰工人相同的安全权利

• •拒绝危险工作的权利：您可以拒绝您合理认为会造成严重危险的任务

• •安全培训：雇主必须以您理解的语言提供培训

• •报告机制：您可以向当局报告安全问题，而不必担心报复

• •伤害赔偿：与工作相关的伤害由强制性事故保险覆盖

Tyosuojelu 的关键组成部分

• 风险评估：雇主必须定期评估工作场所的危害

• 安全代表：10 人以上的工作场所选举安全代表 (työsuojeluvaltuutettu)

• 职业医疗保健：雇主必须提供预防性医疗保健服务

• 安全委员会：较大的工作场所有雇主和员工代表的联合委员会

您作为员工的权利

• •访问您工作区域内工作场所危害的信息

• •参与安全规划和改进

• •安全工作方法和紧急程序的培训

• •如果您面临紧迫的严重危险，有权停止工作

• •防止因报告安全问题而遭报复

• •与您工作相关的定期健康检查

如何报告安全问题

• 与您的主管交谈：大多数问题可以在内部解决

• 联系您的安全代表：每个工作场所都应指定一个

• 涉及职业医疗保健：他们可以评估工作条件对健康的影响

• 向当局报告：如果内部渠道失败，请联系 AVI 的职业安全部门

• 匿名报告：您可以在不识别自己的情况下报告问题

相关术语

• •Työterveys（职业医疗保健） — 职业健康（työterveys）是芬兰雇主为员工提供的医疗保健服务，所有雇主在法律上都有义务为其员工安排这类服务。

• •Työsopimus（雇佣合同） — 雇佣合同（työsopimus）是芬兰员工与雇主之间的法律协议，明确规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款。

• •集体协议 (TES) — 集体协议（TES）通过工会与雇主间的集体谈判设定，规定了芬兰某一行业内的最低工资、工作时间等就业条件与权利。

• •Trade union — 工会（trade union）是可以为员工提供咨询、法律帮助和支持的组织，在芬兰工会成员比例高，在劳资关系中作用重要。