工作更新时间：2026年3月10日
Työterveys（职业医疗保健）
职业健康（työterveys）是芬兰雇主为员工提供的医疗保健服务，所有雇主在法律上都有义务为其员工安排这类服务。
详细解释
芬兰法律（《职业医疗保健法》）要求所有雇主至少提供预防性职业医疗保健服务。这一强制性组成部分包括工作场所健康风险评估、与工作条件相关的健康检查、关于工作场所人体工程学和安全的指导，以及维持工作能力的支持。
许多雇主超越最低限度，通过 työterveys 提供全面的医疗护理，包括全科医生咨询、专家转诊、实验室检查，有时还包括心理健康服务、物理治疗和牙科护理。服务范围因雇主而异，通常在您的雇佣合同或公司政策中概述。
职业医疗保健对员工免费 - 雇主承担费用。Kela 为雇主报销部分职业医疗保健费用，这激励了提供良好的服务。主要的职业医疗保健提供商包括 Terveystalo、Mehiläinen 和 Pihlajalinna。
它如何影响外籍人士
- 对您免费：所有职业医疗保健服务都是免费的
- 您的雇主支付
- 通常更快：通常在几天内就可以预约，比公共健康中心快得多
- 检查您的覆盖范围：询问您的雇主或人力资源部门关于您的 työterveys 的确切范围
- 这在雇主之间差异很大
- 英语服务：赫尔辛基、坦佩雷和图尔库等城市的主要提供商通常有会说英语的医生
- 开始新工作：您的雇主应在入职期间告知您 työterveys 安排
- 心理健康：许多全面的 työterveys 包包括心理学家或治疗师访问
主要细节
- 强制性：每个雇主必须至少提供预防性职业医疗保健
- 自愿扩展：一般医疗护理、专家访问、牙科、心理健康
- 因雇主而异
- 费用：员工免费
- 主要提供商：Terveystalo、Mehiläinen、Pihlajalinna
- 访问：通常通过在线预约或直接致电提供商
相关术语
- Terveysasema（健康中心）ï¼公共初级保健
- Sairausloma（病假）ï¼病假规则
- Lääkärintodistus（医疗证明）ï¼医生证明
相关术语：工作
工会: 芬兰工人代表和法律支持工会（trade union）是可以为员工提供咨询、法律帮助和支持的组织，在芬兰工会成员比例高，在劳资关系中作用重要。工会代表 (luottamusmies)工会代表（luottamusmies）是工作场所中民选的员工代表，通常与集体协议和工会相关，负责在劳资事务中维护员工权益。工资单 (palkkalaskelma)工资单（palkkalaskelma）详细列出您某一个支付周期内的工资、各项扣款和实发金额，是核对薪酬的重要凭证。雇佣合同 (työsopimus)雇佣合同（työsopimus）是您与雇主之间的协议，规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款，是就业关系的法律基础。