Irtisanomisaika: 通知期

详细解释

芬兰劳动法规定了最短通知期，以保护雇佣关系中的双方。员工有时间寻找新工作，同时继续领取工资，雇主有时间寻找替代者并安排知识转移。在通知期内，雇佣关系正常继续 — 您工作、领取工资，并保持所有权利和义务。

《雇佣合同法》根据您被雇佣的时间长短设定最低通知期。除非您的雇佣合同或集体协议规定了更长的期间（但永远不会更短），否则这些最低限度适用。值得注意的是，当雇主终止雇佣时，与雇员辞职时相比，适用更长的通知期。

雇主需要合法的法律理由来终止永久雇佣关系，例如：— 生产和财务原因：业务下滑、重组 — 个人原因：严重或重复的不当行为、无法履行职责

在试用期 (koeaika) 内，任何一方都可以以较短的通知或不通知结束雇佣关系。

它如何影响外籍人士

• •居留许可影响：失去工作影响与工作挂钩的居留许可

• •仔细规划过渡：将通知期纳入工作变更时间

• •财务规划：您在通知期内继续获得工资，提供缓冲

• •推荐时机：通知期内的良好表现维护积极的推荐

• •休假使用：未使用的假期可以在通知期内使用或支付

法定最低通知期

• •任何一方都可以以 14 天通知结束（如已商定可更短）— 试用期不需要理由

如何正确辞职

• 查看您的合同：确认您的通知期和任何特定要求

• 以书面形式提交：给您的经理和 HR 发电子邮件或信件

• 保留副本：保存通知给出时的确认

• 明确最后一天：根据通知期计算您的最后工作日

• 专业交接：记录您的工作并培训您的替代者

相关术语

• •雇佣合同 (Työsopimus) — 雇佣合同（työsopimus）是您与雇主之间的协议，规定工作职责、工资、工作时间和其他关键条款，是就业关系的法律基础。

• •试用期 (Koeaika) — 试用期（koeaika）是雇佣关系的初始阶段，期间双方均可较为灵活地终止合同，其长度和规则受法律及合同约束。

• •集体协议 (TES) — 集体协议（TES）通过工会与雇主间的集体谈判设定，规定了芬兰某一行业内的最低工资、工作时间等就业条件与权利。

• •失业救济 (Työttömyysturva) — 失业保障（työttömyysturva）是芬兰的失业保护体系，通过多种福利类型在求职期间为失业者提供经济支持。