Sairauspoissaolo: відсутність через хворобу
Правила та процедури повідомлення про хворобу на роботі у Фінляндії, включаючи оплату та вимоги до документації.
Детальне пояснення
Фінське трудове право надає сильний захист працівникам, які захворіли. Згідно з Законом про трудові договори, працівники мають право на повну оплату за перший день хвороби (день очікування, karenssi-päivä, хоча багато колективних договорів його скасовують) і продовжену оплату до 9 днів. Після цього початкового періоду, оплачуваного роботодавцем, Kela сплачує допомогу при хворобі (sairauspäiväraha) до приблизно 300 робочих днів.
Багато колективних договорів (TES) значно покращують законний мінімум. Для працівників, які працювали в компанії певний період, роботодавець може продовжувати сплачувати повну зарплату протягом 1-3 місяців під час хвороби. Точні умови залежать від застосовного колективного договору та тривалості зайнятості.
Для коротких відсутностей (зазвичай 1-3 дні) більшість фінських роботодавців приймає самостійну сертифікацію — працівник просто повідомляє свого керівника. Для довших відсутностей потрібна медична довідка (sairauslomatodistus або lääkärintodistus) від лікаря. Багато робочих місць використовують виробничу медицину (työterveyshuolto) як основного постачальника для цих оцінок.
Як це впливає на іноземців
- •Процедура повідомлення: повідомляйте свого керівника якомога раніше першого дня хвороби, дотримуючись конкретної процедури вашого робочого місця
- •Самостійна сертифікація: багато роботодавців дозволяють 1-3 лікарняні дні без довідки від лікаря, але політика різниться; вивчайте правила свого робочого місця рано
- •Виробнича медицина: використовуйте постачальника виробничої медицини вашого роботодавця для лікарняних візитів, коли можливо, оскільки це зазвичай безкоштовно для працівника
- •Без культури вини: брати лікарняні дні, коли ви справді хворі, очікується і прийнято у фінській робочій культурі; приходити на роботу хворим не вітається
- •Хвороба дитини: батьки мають право на короткострокову відсутність (до 4 днів) для догляду за хворою дитиною до 10 років
Процес відсутності через хворобу
- Повідомте свого роботодавця якомога раніше, бажано до початку вашого робочого дня
- Дотримуйтесь процедур робочого місця для повідомлення про відсутність (телефон, електронна пошта або система HR)
- Самостійна сертифікація для коротких відсутностей (1-3 дні залежно від політики робочого місця)
- Отримайте медичну довідку, якщо відсутність продовжується поза періодом самостійної сертифікації
- Подайте документацію своєму роботодавцю та/або відділу HR
- Поверніться на роботу, коли одужаєте; довідка про повернення до роботи зазвичай не потрібна для коротких відсутностей
Пов'язані терміни
- •Työsopimus (трудовий договір) — Юридична угода між працівником і роботодавцем у Фінляндії, що визначає робочі обов'язки, зарплату, робочі години та умови
- •TES (колективний договір) — Галузеві мінімальні умови працевлаштування у Фінляндії, встановлені колективними переговорами
- •Kela — Установа соціального страхування Фінляндії
- •Sairaanhoito (охорона здоров'я) — Послуги медичної допомоги та лікування у Фінляндії, що охоплюють державну, приватну та виробничу охорону здоров'я
Related Work Terms
Äitiysloma: декретна відпустка
Захищена відпустка для матерів-породілей у Фінляндії, частина системи батьківської відпустки з виплатами на основі доходу.
Ajokortti (водійське посвідчення)
Фінське водійське посвідчення: як обміняти іноземне посвідчення, отримати нове, і що повинні знати міжнародні мешканці про водіння у Фінляндії.
Alko (державна монополія на алкоголь)
Державна монополія Фінляндії з роздрібного продажу алкоголю, єдиний магазин, що продає напої понад 5.5% алкоголю за об'ємом.
Ammattikorkeakoulu: університет прикладних наук
Професійно-орієнтований заклад вищої освіти, що пропонує практичні ступені з міцними зв'язками з індустрією.