Випробувальний термін (koeaika)
Початковий період у трудових відносинах із особливими правилами припинення.
Детальне пояснення
Випробувальний термін дозволяє як роботодавцю, так і працівнику оцінити, чи працюють трудові відносини для обох сторін. Протягом цього часу будь-яка зі сторін може припинити працевлаштування легше, ніж після завершення випробувального терміну. Максимальна тривалість випробувального терміну становить 6 місяців за фінським законодавством, хоча колективні договори можуть зазначати коротші максимальні періоди.
Для строкових договорів випробувальний термін не може перевищувати половини тривалості договору, до максимуму 6 місяців. Наприклад, договір на 4 місяці може мати максимальний 2-місячний випробувальний термін. Випробувальний термін повинен бути узгоджений і зазвичай з'являється у вашому трудовому договорі.
Під час випробування будь-яка зі сторін може припинити трудові відносини без звичайного періоду повідомлення. Однак припинення не може базуватися на неналежних або дискримінаційних причинах. Дійсні причини включають те, що робота не відповідає очікуванням, навички працівника недостатні або існує справжня невідповідність між сторонами. Роботодавець все одно повинен діяти справедливо і надати причину, якщо запитується.
Як це впливає на іноземців
- •Наслідки для візи: якщо звільнено під час випробувального терміну, ваша ситуація з дозволом на проживання може бути порушена
- •Менше гарантій роботи: вас можуть звільнити легше, тому виконуйте свою найкращу роботу під час цього періоду
- •Працює в обидва боки: ви також можете легко піти, якщо робота не підходить
- •Чіткі очікування: просіть зворотний зв'язок під час випробувального терміну, щоб зрозуміти, чи виправдовуєте очікування
- •Документація має значення: ведіть записи про свою ефективність та отриманий зворотний зв'язок
Типові значення
- •Максимальна тривалість: 6 місяців (за законом)
- •Поширені тривалості: 3-6 місяців на практиці
- •Строкові договори: максимум половина тривалості договору
- •Повідомлення під час випробування: зазвичай негайно або 14 днів, залежно від угоди
Що роботодавці шукають під час випробування
- •Робочу ефективність і рівень навичок
- •Культурну відповідність команді
- •Здатність вчитися та адаптуватися
- •Відвідуваність і надійність
- •Спілкування та співпрацю
Практичні поради
- •Просіть регулярного зворотного зв'язку під час випробувального терміну
- •Документуйте свої досягнення та завершені проєкти
- •Будуйте відносини з колегами та менеджерами
- •З'ясовуйте очікування, якщо щось незрозуміло
- •Знайте, коли закінчується ваш випробувальний термін
Пов'язані терміни
- •Трудовий договір (Tyosopimus) — Ваша угода з роботодавцем, що охоплює обов'язки, оплату, робочий час і ключові умови
- •Період повідомлення (Irtisanomisaika) — Необхідний час між повідомленням і завершенням працевлаштування
- •Колективний договір (TES) — Галузеві мінімальні умови працевлаштування у Фінляндії, встановлені колективними переговорами
Related Work Terms
Äitiysloma: декретна відпустка
Захищена відпустка для матерів-породілей у Фінляндії, частина системи батьківської відпустки з виплатами на основі доходу.
Ajokortti (водійське посвідчення)
Фінське водійське посвідчення: як обміняти іноземне посвідчення, отримати нове, і що повинні знати міжнародні мешканці про водіння у Фінляндії.
Alko (державна монополія на алкоголь)
Державна монополія Фінляндії з роздрібного продажу алкоголю, єдиний магазин, що продає напої понад 5.5% алкоголю за об'ємом.
Ammattikorkeakoulu: університет прикладних наук
Професійно-орієнтований заклад вищої освіти, що пропонує практичні ступені з міцними зв'язками з індустрією.