Irtisanomisaika: період попередження
Необхідний час між поданням повідомлення та закінченням зайнятості у Фінляндії, що захищає як працівників, так і роботодавців.
- •це період попередження у фінській зайнятості, обов'язковий час між наданням повідомлення про припинення та фактичним закінченням зайнятості. Цей період застосовується, коли ви звільняєтеся або коли ваш роботодавець вас відпускає, хоча необхідні тривалості часто різняться.
Детальне пояснення
Фінське трудове право встановлює мінімальні періоди попередження для захисту обох сторін у трудових відносинах. Працівник отримує час, щоб знайти нову роботу, продовжуючи отримувати зарплату, а роботодавець отримує час, щоб знайти заміну та організувати передачу знань. Протягом періоду попередження зайнятість продовжується нормально — ви працюєте, отримуєте свою зарплату і зберігаєте всі свої права та обов'язки.
Закон про трудові договори встановлює мінімальні періоди попередження на основі того, як довго ви були працевлаштовані. Ці мінімуми застосовуються, якщо ваш трудовий договір або колективний договір не зазначає довших періодів (але ніколи не коротших). Помітно, що коли роботодавець припиняє зайнятість, застосовуються довші періоди попередження порівняно з тим, коли працівник звільняється.
Роботодавцям потрібна дійсна юридична причина для припинення постійної зайнятості, як-от: — Виробничі та фінансові причини: спад бізнесу, реорганізація — Індивідуальні причини: серйозна або повторна неналежна поведінка, нездатність виконувати обов'язки
Протягом випробувального терміну (koeaika) будь-яка сторона може припинити зайнятість з коротшим повідомленням або без нього.
Як це впливає на іноземців
- •Наслідки для дозволу на проживання: втрата зайнятості впливає на дозволи на проживання, прив'язані до роботи
- •Плануйте переходи ретельно: враховуйте періоди попередження при плануванні зміни роботи
- •Фінансове планування: ви продовжуєте отримувати зарплату під час повідомлення, що забезпечує буфер
- •Час для рекомендацій: хороша поведінка під час періоду попередження зберігає позитивні рекомендації
- •Можливий садовий відпочинок: іноді роботодавці сплачують вам через повідомлення без вимоги роботи
- •Використання відпустки: невикористана відпустка може бути взята або виплачена під час періоду попередження
Мінімальні періоди попередження за законом
Коли працівник звільняється:| Тривалість зайнятості | Період попередження |
|---|---|
| До 5 років | 14 днів |
| Понад 5 років | 1 місяць |
| Тривалість зайнятості | Період попередження |
|---|---|
| До 1 року | 14 днів |
| 1-4 роки | 1 місяць |
| 4-8 років | 2 місяці |
| 8-12 років | 4 місяці |
| Понад 12 років | 6 місяців |
- •Будь-яка сторона може припинити з 14-денним повідомленням (або менше за згодою)
- •Причина не потрібна під час випробувального терміну
Ваш договір може відрізнятися
Ваш трудовий договір або колективний договір може зазначати: — Довші періоди попередження для обох сторін (поширено для старших ролей) — Конкретні процедури подання повідомлення — Положення про садову відпустку — Постзаймальні обмеження (положення про неконкуренцію)
Завжди перевіряйте свій договір, але пам'ятайте: періоди попередження не можуть бути коротшими за законні мінімуми.
Як належно звільнятися
- Перевірте свій договір: переконайтеся в своєму періоді попередження та будь-яких конкретних вимогах
- Подайте в письмовій формі: електронна пошта або лист до вашого менеджера та HR
- Зберігайте копію: збережіть підтвердження, коли було подано повідомлення
- З'ясуйте останній день: розрахуйте свій останній робочий день на основі періоду попередження
- Професійна передача: документуйте свою роботу і навчіть свою заміну
- Врегулюйте логістику: поверніть обладнання, заявіть про витрати, отримайте сертифікати
Протягом періоду попередження
- •Ви продовжуєте працювати нормально, якщо не узгоджено інше
- •Повна зарплата та пільги продовжуються
- •Відпустку можна взяти або виплатити в кінці
- •Ви можете мати вихідний для співбесід щодо роботи (за згодою)
- •Підтримуйте професійні стандарти для хороших рекомендацій
Пов'язані терміни
- •Трудовий договір (Työsopimus) — Юридична угода між працівником і роботодавцем у Фінляндії, що визначає робочі обов'язки, зарплату, робочі години та умови
- •Випробувальний термін (Koeaika) — Початковий період у трудових відносинах із особливими правилами припинення
- •Колективний договір (TES) — Галузеві мінімальні умови працевлаштування у Фінляндії, встановлені колективними переговорами
- •Виплати по безробіттю (Työttömyysturva) — Фінська система захисту від безробіття, що надає фінансову підтримку під час пошуку роботи через різні типи виплат
Related Work Terms
Äitiysloma: декретна відпустка
Захищена відпустка для матерів-породілей у Фінляндії, частина системи батьківської відпустки з виплатами на основі доходу.
Ajokortti (водійське посвідчення)
Фінське водійське посвідчення: як обміняти іноземне посвідчення, отримати нове, і що повинні знати міжнародні мешканці про водіння у Фінляндії.
Alko (державна монополія на алкоголь)
Державна монополія Фінляндії з роздрібного продажу алкоголю, єдиний магазин, що продає напої понад 5.5% алкоголю за об'ємом.
Ammattikorkeakoulu: університет прикладних наук
Професійно-орієнтований заклад вищої освіти, що пропонує практичні ступені з міцними зв'язками з індустрією.