Права працівників у Фінляндії: посібник з трудового права для іммігрантів

Права працівників у Фінляндії

Фінляндія має сильний захист зайнятості, який однаково застосовується до всіх працівників, незалежно від національності. Незалежно від того, чи ви громадянин Фінляндії, чи іммігрант з робочим дозволом, закон гарантує однакові права. Фінське трудове право далі посилюється колективними договорами, узгодженими між організаціями роботодавців та профспілками. Розуміння ваших прав має важливе значення для орієнтації на фінському робочому місці.

Трудові договори

Вимога письмового договору

Фінське законодавство наполегливо рекомендує письмовий трудовий договір, а більшість колективних договорів вимагають його. Договір повинен включати:

• Імена роботодавця та працівника
• Дата початку та тривалість (постійний або строковий)
• Місцезнаходження робочого місця
• Опис роботи та обов'язки
• Застосовний колективний договір
• Заробітна плата та період оплати
• Регулярні робочі години
• Умови щорічної відпустки
• Період повідомлення
• Випробувальний термін (якщо застосовно)

Типи зайнятості

• Постійна (toistaiseksi voimassa oleva): За замовчуванням і найбільш поширений тип. Дата закінчення не вказана
• Строкова (määräaikainen): Зазвичай потрібна обґрунтована причина (проектна робота, заміна, сезонна потреба). З 1 червня 2026 року перший строковий договір на строк до 1 року можна укласти без обґрунтованої причини, і будь-яка зі сторін може розірвати його після 6 місяців. Не може використовуватися повторно, щоб уникнути постійного найму
• Часткова зайнятість (osa-aikainen): Менше годин, ніж повна зайнятість. Ті самі права на пропорційній основі
• Нульові години (nollatuntisopimus): Змінні години без гарантованого мінімуму. Нещодавнє законодавство посилило захист для працівників з нульовими годинами

Мова договору

Ваш договір може бути фінською, шведською або англійською мовами. Якщо ви не розумієте фінську, ви маєте право вимагати переклад або пояснення умов. Розгляньте можливість, щоб фінськомовний друг або представник профспілки переглянув договір перед підписанням.

Випробувальний термін (koeaika)

Правила

• Максимальна тривалість: 6 місяців
• Як роботодавець, так і працівник можуть розірвати договір протягом випробувального терміну з негайним ефектом
• Період повідомлення не потрібен протягом випробувального терміну
• Розірвання протягом випробувального терміну не повинно ґрунтуватися на дискримінаційних підставах
• Для строкових договорів випробувальний термін не може перевищувати половину тривалості договору

Що потрібно знати

• Випробувальний термін має бути зазначений у трудовому договорі
• Випробувальний термін можна продовжити лише через непрацездатність або сімейну відпустку, на 1 місяць за кожні 30 днів відсутності, і роботодавець має повідомити вас до закінчення випробувального терміну
• Однакові умови випробувального терміну застосовуються до обох сторін

Робочий час

Стандартні робочі години

• Регулярні робочі години: 8 годин на день, 40 годин на тиждень (за законом)
• Загальноприйнята практика: 7,5 годин на день, 37,5 годин на тиждень (багато колективних договорів)
• Гнучкий робочий час: Багато роботодавців пропонують гнучкий графік з основними годинами

Понаднормова робота (ylityö)

• Понаднормова робота вимагає згоди працівника
• Щоденна понаднормова робота: Робота понад 8 годин/день
• перші 2 години на 150%, наступні години на 200%
• Тижнева понаднормова робота: Робота понад 40 годин/тиждень (яка ще не є щоденною понаднормовою)
• оплачується на 150% (надбавка 50%)
• Робочий час разом з понаднормовим не може перевищувати в середньому 48 годин/тиждень за період у 4 місяці (Закон про робочий час 872/2019)
• Компенсація за понаднормову роботу може бути обміняна на вихідний за згодою

Перерви та відпочинок

• Щоденна перерва: якщо ваш безперервний робочий день триває понад 6 годин, ви маєте перерву щонайменше 1 година, під час якої можна залишити робоче місце; за домовленістю роботодавця й працівника перерву можна скоротити до щонайменше 30 хвилин
• Щоденний відпочинок: Принаймні 11 послідовних годин між змінами
• Тижневий відпочинок: Принаймні 35 послідовних годин на тиждень (зазвичай неділя)
• Вечірня/нічна робота: Додаткова компенсація вимагається за більшістю колективних договорів

Колективні договори (TES - työehtosopimus)

Що це таке?

Колективні договори - це галузеві контракти, узгоджені між організаціями роботодавців та профспілками. Вони встановлюють мінімальні стандарти для:

• Заробітної плати та шкали заробітної плати
• Робочих годин та компенсації за понаднормову роботу
• Святкових бонусів та пільг
• Оплати лікарняного
• Навчання та професійного розвитку
• Періодів повідомлення

Чому вони важливі

У Фінляндії колективні договори часто забезпечують значно кращі умови, ніж мінімальні законодавчі вимоги. Приблизно 90% фінських працівників охоплені колективним договором.

• Загальнообов'язкові договори зобов'язують усіх роботодавців у секторі, незалежно від того, чи належать вони до організації роботодавців
• Ваш роботодавець повинен дотримуватися застосовного колективного договору для вашої галузі
• Умови у вашому індивідуальному договорі не можуть бути гіршими за колективний договір
• Перевірте, який договір застосовується до вашого робочого місця
• запитайте у свого роботодавця або представника працівників

Профспілки

• Ви маєте право вступити до профспілки
• Внески за членство в профспілці зазвичай становлять 1-2% від заробітної плати; з податкового року 2026 вони не відраховуються з податків (внески до каси безробіття, як і раніше, відраховуються)
• Профспілки надають юридичну допомогу, підтримку в переговорах щодо заробітної плати та послуги для кар'єри
• Більшість профспілок також включають членство у фонді безробіття (A-kassa)
• Основні профспілки: PAM (послуги), TEK (технології), Tehy (охорона здоров'я), JHL (державний сектор), Pro (офісні працівники)

Періоди повідомлення (irtisanomisaika)

Повідомлення про звільнення з боку роботодавця

Періоди повідомлення залежать від тривалості зайнятості:

Повідомлення про звільнення з боку працівника

Колективні договори можуть вказувати інші періоди повідомлення. Завжди перевіряйте свій договір та застосовний TES.

Щорічна відпустка (vuosiloma)

Як накопичується відпустка

• Перший рік: 2 дні відпустки за відпрацьований місяць
• Після одного року: 2,5 дня відпустки за відпрацьований місяць
• Повний рік накопичення (квітень-березень) дає 30 робочих днів відпустки
• Відпустка накопичується протягом року накопичення відпустки (1 квітня - 31 березня)

Коли беруть відпустку

• Літня відпустка (24 дні): Повинна бути взята з 2 травня по 30 вересня
• Зимова відпустка (6 днів): Береться поза літнім періодом
• Роботодавець визначає час після консультації з працівником
• Принаймні 2 тижні безперервної відпустки повинні бути надані влітку

Святкова оплата та бонус

• Ви отримуєте свою звичайну заробітну плату під час щорічної відпустки
• Більшість колективних договорів включають святковий бонус (lomaraha) у розмірі 50% святкової оплати
• Святковий бонус зазвичай виплачується у зв'язку з літньою відпусткою
• Якщо ваша зайнятість закінчується до того, як ви взяли накопичену відпустку, ви отримуєте святкову компенсацію за невикористані дні

Лікарняний (sairausloma)

Ваші права

• Ви можете взяти лікарняний, коли не можете працювати через хворобу або травму
• Повідомте свого роботодавця якомога швидше
• Лікарська довідка зазвичай потрібна після 3 днів відсутності (деякі робочі місця приймають самосертифікацію протягом 1-3 днів)
• Ваш роботодавець не може розірвати ваш трудовий договір через хворобу (крім крайніх довгострокових випадків)

Оплата лікарняного

• Роботодавець платить: Повну заробітну плату за перший день хвороби (день очікування), а потім зазвичай 1-3 місяці, залежно від колективного договору
• Kela платить: Після того, як зобов'язання роботодавця закінчуються, Kela платить допомогу через хворобу на основі вашого річного доходу
• Допомога через хворобу виплачується максимум приблизно 300 робочих днів
• Деякі колективні договори передбачають повну оплату за продовжені періоди лікарняного

Хвороба дитини

• Ви можете взяти тимчасову відпустку по догляду за дитиною, якщо ваша дитина до 10 років захворіла
• Тривалість: зазвичай до 4 робочих днів на захворювання
• Більшість колективних договорів вимагають, щоб роботодавець оплачував ці дні
• Тільки один з батьків одночасно може використовувати цю відпустку

Батьківська відпустка

Фінляндія реформувала свою систему батьківської відпустки у 2022 році, запровадивши більш рівну модель.

Поточна система (2026)

• Допомога по вагітності: Приблизно 40 робочих днів для матері, починаючи за 14-30 днів до очікуваної дати пологів
• Батьківська допомога: Загалом 320 робочих днів, спільно для обох батьків
• Кожен з батьків має особисту квоту в 160 днів
• До 63 днів можна передати іншому з батьків
• Можна використовувати, поки дитині не виповниться 2 роки
• Виплачується Kela, сума на основі доходу (мінімум 31,99 євро/день)

Повернення на роботу

• Ви маєте право повернутися на свою попередню роботу або порівнянну посаду
• Ваш роботодавець не може розірвати вашу зайнятість через вагітність або батьківську відпустку
• Накопичені пільги (стаж, пенсія) продовжуються під час відпустки

Захист від звільнення

Роботодавець не може звільнити без причини

Фінське законодавство забезпечує сильний захист від несправедливого звільнення. Роботодавцю потрібна належна причина для звільнення з особистих підстав (з 1 січня 2026 року; раніше "належна та вагома причина"). Звільнення з економічних і виробничих причин регулюються окремими правилами.

Вагомі підстави для звільнення

Індивідуальні підстави (особисті причини):

• Серйозне порушення договірних зобов'язань
• Значна зміна працездатності (довгострокова хвороба, тільки після ретельної оцінки)
• Повторне нехтування обов'язками, незважаючи на попередження

Колективні підстави (фінансові/виробничі причини):

• Робота постійно та суттєво зменшилася через фінансові або виробничі причини
• Реорганізація, яка усуває посаду
• Роботодавець повинен спочатку запропонувати альтернативну роботу або навчання

Що НЕ є вагомою причиною для звільнення

• Хвороба (якщо вона не постійна і суттєво не впливає на працездатність)
• Вагітність або батьківська відпустка
• Членство або діяльність у профспілці
• Політичні або релігійні погляди
• Подача скарги на умови на робочому місці
• Вік, стать, національність або інші дискримінаційні підстави

Якщо вас несправедливо звільнили

• Негайно зв'яжіться зі своєю профспілкою
• вони надають юридичну допомогу
• Подайте позов до окружного суду протягом 2 років
• Компенсація за несправедливе звільнення: 3-24 місяці заробітної плати
• Зв'яжіться з Адміністрацією охорони праці для отримання вказівок

Безпека на робочому місці та рівність

Охорона праці

• Роботодавці повинні забезпечити безпечне робоче середовище
• Оцінка ризиків є обов'язковою
• Захисне обладнання повинно надаватися безкоштовно
• Ви маєте право відмовитися від небезпечної роботи
• Повідомляйте про проблеми безпеки представнику з охорони праці або органам влади

Рівність та недискримінація

• Дискримінація за віком, походженням, національністю, мовою, релігією, здоров'ям, інвалідністю, сексуальною орієнтацією або іншими особистими характеристиками заборонена
• Рівна оплата за рівну роботу незалежно від статі або національності
• Роботодавці з 30+ працівниками повинні мати план рівності
• Ви можете подати скаргу на дискримінацію до Омбудсмена з питань недискримінації

Офіційні ресурси

• Адміністрація охорони праці Фінляндії: Права на робочому місці та безпека
• Finlex: База даних фінського законодавства
• SAK: Центральна організація фінських профспілок
• InfoFinland - Робота у Фінляндії
• Інформація про права працівників

Пов'язані посібники

• Дозволи на роботу - Дозволи на проживання та дозвіл на роботу
• Оподаткування - Розуміння фінських податків на доходи
• Соціальне забезпечення - Реєстрація в Kela та пільги
• Допомога по безробіттю - Що робити, якщо ви втратили роботу

Останнє оновлення: жовтень 2026. Трудове законодавство та колективні договори регулярно оновлюються. Зверніться до своєї профспілки або Адміністрації охорони праці за поточними умовами.