Перейти до основного вмісту
🇫🇮
Work&LifeFinland

Строки попередження про звільнення у Фінляндії

Строк попередження у Фінляндії: для роботодавця від 14 днів до шести місяців, для працівника від 14 днів до одного місяця, залежно від стажу.

Усі статті·Опубліковано ·
6 хв читання
Запитати ШІ про цю сторінку:ChatGPTClaudePerplexityGoogle

Установлений законом строк попередження у Фінляндії становить від 14 днів до шести місяців, коли звільняє роботодавець, і 14 днів або один місяць, коли ви звільняєтеся самі, залежно від того, як довго тривали трудові відносини. Управління з охорони праці наводить ці строки на своїй сторінці про строки попередження і зазначає, що вони застосовуються, якщо не домовлено інакше. Колективний договір вашої галузі або ваш власний трудовий договір можуть встановлювати інші строки в межах, описаних нижче.

Кого це стосується

  • Працівники з безстроковим договором (постійна робота): строки попередження з цієї статті стосуються вас і вашого роботодавця.
  • Працівники зі строковим договором: договір завершується в дату закінчення без попередження, якщо не було домовленості про розірвання з попередженням.
  • Працівники на випробувальному терміні: будь-яка сторона може припинити трудові відносини без строку попередження.
  • Працівники, на яких поширюється колективний договір: спершу перевірте колективний договір, адже він може встановлювати власні строки.
  • Працівники з дозволом на проживання на підставі роботи: строк попередження і правила дозволу відраховуються незалежно одне від одного.

Строки попередження для роботодавця

Управління з охорони праці наводить установлені законом строки для роботодавця залежно від того, як довго безперервно тривали трудові відносини:

Тривалість трудових відносинСтрок попередження
До 1 року14 днів
Понад 1 рік і до 4 років1 місяць
Понад 4 роки і до 8 років2 місяці
Понад 8 років і до 12 років4 місяці
Понад 12 років6 місяців

Строки попередження для працівника

Та сама сторінка встановлює коротші строки для працівника:

Тривалість трудових відносинСтрок попередження
До 5 років14 днів
Понад 5 років1 місяць

Узгоджені строки попередження

Ваш трудовий договір може встановлювати інший строк попередження. Управління з охорони праці зазначає, що узгоджений строк не може перевищувати шести місяців, а строк, якого має дотримуватися працівник, не може бути довшим за строк для роботодавця. Якщо договір встановлює для працівника довший строк, ніж для роботодавця, для обох застосовується строк роботодавця.

Колективні договори

Колективний договір (työehtosopimus, TES) може містити власні строки попередження. Управління з охорони праці зазначає, що загальнообов'язкові колективні договори є обов'язковими для роботодавців галузі, навіть якщо роботодавець не входить до організації роботодавців. Якщо строки в колективному договорі відрізняються від установлених законом, той самий орган зазначає, що роботодавець і працівник мають дотримуватися строків колективного договору. У вашому письмовому трудовому договорі або викладі основних умов праці має бути зазначено, який колективний договір на вас поширюється, тож перевірте це, перш ніж рахувати дні.

Початок строку попередження і вручення повідомлення

Строк попередження починає спливати наступного дня після вручення повідомлення. Згідно із Законом про трудові договори, повідомлення вручається іншій стороні особисто. Якщо це неможливо, його можна надіслати листом або електронно, і тоді воно вважається отриманим не пізніше сьомого дня після надсилання. Якщо працівник перебуває у щорічній відпустці або у відпустці тривалістю щонайменше два тижні, повідомлення, надіслане листом або електронно, вважається отриманим не раніше наступного дня після завершення відпустки.

Хоч на якому боці ви є, подавайте повідомлення письмово і зберігайте копію. Датоване письмове повідомлення знімає будь-які подальші питання про те, коли строк почався і коли він завершується.

Оплата під час строку попередження

Трудові відносини тривають до кінця строку попередження, якщо ви не домовилися завершити їх раніше. Управління з охорони праці зазначає, що працівник має право на звичайну заробітну плату протягом усього строку попередження, включно зі звичайними додатковими пільгами. Роботодавець може звільнити вас від обов'язку працювати, але все одно має виплачувати заробітну плату.

Якщо роботодавець припиняє трудові відносини без дотримання строку попередження, він має виплатити працівникові повну заробітну плату за недотриманий строк. Працівник, який іде без дотримання строку попередження, має сплатити роботодавцеві компенсацію в розмірі заробітної плати за недотриманий строк.

Строкові договори та випробувальний термін

Строковий договір завершується в узгоджену дату без попередження. Розірвати його з попередженням до завершення строку можна лише тоді, коли сторони про це домовилися. Правила для деяких строкових договорів змінилися 1 червня 2026 року: в оголошенні Уряду Фінляндії зазначено, що будь-яка сторона може розірвати строковий договір, укладений без обґрунтованої причини, коли він тривав щонайменше шість місяців. Та сама реформа скоротила строк попереднього повідомлення роботодавця про тимчасове звільнення (lomautus) до семи днів. Самі види договорів порівнюються в статті про види трудових договорів у Фінляндії.

Під час узгодженого випробувального терміну тривалістю до шести місяців будь-яка сторона може припинити трудові відносини без строку попередження, якщо причина не є дискримінаційною чи іншим чином неприйнятною. Підстави для звільнення розглянуто в статті про розірвання трудового договору у Фінляндії.

Дозволи на проживання на підставі роботи

Якщо ваш дозвіл на проживання ґрунтується на роботі, втрата роботи може вплинути і на дозвіл. Сторінка Міграційної служби Фінляндії про завершення трудових відносин надає вам захисний період для пошуку нової роботи: шість місяців для спеціалістів, власників Блакитної карти ЄС, вищого або середнього керівництва, працівників, переведених у межах компанії, та всіх, хто має дозвіл на підставі роботи щонайменше два роки, і три місяці для інших власників дозволів на підставі роботи. Якщо строк дії вашого дозволу спливає до завершення захисного періоду, Migri зазначає, що ви маєте виїхати з Фінляндії, коли строк дії дозволу закінчиться. Частину процесу з боку роботодавця описано в статті про умови працевлаштування для дозволу на роботу Migri.

Реєстрація як шукача роботи

Якщо ви втратили роботу, зареєструйтеся як шукач роботи в муніципальній службі зайнятості через Job Market Finland не пізніше першого дня безробіття. На початку 2025 року служби зайнятості перейшли від державних бюро TE до муніципалітетів. Допомогу з безробіття можуть виплачувати лише від дати реєстрації. Дивіться посібник про безробіття у Фінляндії.

Два шляхи отримання допомоги після завершення роботи порівнюються в статті про допомогу з безробіття у Фінляндії.

Правова основа

Строки попередження встановлено в главі 6 Закону про трудові договори (työsopimuslaki 55/2001). Консолідований текст фінською мовою містить зміни 2026 року, які англійський переклад може ще не відображати.

Критична точка настає в перший день безробіття, якщо до того часу ви не зареєструвалися як шукач роботи, адже допомогу виплачують лише від дати реєстрації.

Часті запитання

Який строк попередження у Фінляндії?

Це залежить від того, хто подає повідомлення і скільки ви там пропрацювали. Роботодавець попереджає за строк від 14 днів до шести місяців, а працівник за 14 днів або за один місяць після п'яти років роботи, згідно з даними Управління з охорони праці.

Який максимальний строк попередження у Фінляндії?

Шість місяців: це найдовший строк, який може встановити договір. Строк для працівника ніколи не може перевищувати строк для роботодавця, а умова, яка намагається це зробити, замінюється строком роботодавця, як пояснює Управління з охорони праці.

Чи оплачується строк попередження у Фінляндії?

Так, у повному обсязі. Заробітна плата і звичайні додаткові пільги зберігаються до останнього дня, навіть якщо роботодавець каже вам припинити роботу, згідно з даними Управління з охорони праці.

Чи є строк попередження під час випробувального терміну у Фінляндії?

Ні. Під час випробувального терміну тривалістю до шести місяців будь-яка сторона може негайно припинити трудові відносини, але причина не може бути дискримінаційною чи не пов'язаною з метою випробування, згідно із Законом про трудові договори.

Коли починається строк попередження у Фінляндії?

Перший день строку припадає на наступний день після вручення повідомлення. Лист або електронний лист вважається отриманим до сьомого дня після надсилання або пізніше, якщо ви у відпустці тривалістю два тижні або більше, згідно із Законом про трудові договори.

Джерела

Оновлено: жовтень 2026

Інші статті