Перейти до основного вмісту
🇫🇮
Work&LifeFinland

Трудовий договір у Фінляндії

Трудовий договір у Фінляндії діє з моменту домовленості, усної, письмової чи електронної. Основні умови роботодавець надає письмово протягом семи днів.

Усі статті·Опубліковано ·
7 хв читання
Запитати ШІ про цю сторінку:ChatGPTClaudePerplexityGoogle

Трудовий договір у Фінляндії стає обов'язковим для обох сторін, щойно ви з роботодавцем домовилися про роботу, незалежно від того, чи домовленість усна, письмова чи електронна. У будь-якому разі роботодавець має надати вам письмовий виклад основних умов: пункти з 1 по 8 протягом семи днів від початку роботи, а решту протягом одного місяця. Обидва правила Управління з охорони праці (työsuojelu) пояснює на своїй сторінці про трудовий договір і на сторінці про умови праці.

Кого це стосується

Ці правила поширюються на всіх, кого найняв роботодавець у Фінляндії, як на громадян Фінляндії, так і на іноземців. Двом групам варто читати далі:

  • Працівники з дуже малою кількістю годин. Письмовий виклад умов обов'язковий лише для працівника, який працює в середньому щонайменше три години на тиждень протягом чотирьох тижнів поспіль.
  • Працівники з-поза ЄС та ЄЕЗ. Правила щодо договору ті самі, але до заяви на дозвіл на проживання додається також заява роботодавця про ваші умови працевлаштування для Migri, яку роботодавець заповнює окремо.

Основні строки

Сторінки Управління з охорони праці про трудовий договір, виклад умов та випробувальний термін встановлюють такі строки:

ПравилоСтрок
Письмовий виклад, пункти з 1 по 8Протягом 7 днів від початку роботи
Письмовий виклад, решта пунктівПротягом 1 місяця від початку роботи
Кількість годин, нижче якої виклад не потрібенМенше 3 годин на тиждень у середньому протягом 4 тижнів поспіль
Максимальний випробувальний термін6 місяців
Випробувальний термін у строковому договоріНе більше половини строку договору, до 6 місяців
Вік, з якого можна самостійно укласти договір15
Вік за згодою опікуна14 протягом календарного року

Письмовий виклад основних умов

Виклад може бути паперовим або електронним, в одному документі або в кількох. Управління з охорони праці зазначає, що «рекомендовано надати всю інформацію в одному документі протягом семи днів». Письмовий підписаний трудовий договір, що містить ту саму інформацію, виконує цей обов'язок.

Пункти, які надаються протягом семи днів

Сторінка про умови праці перелічує п'ятнадцять пунктів. Пункти з 1 по 8 надаються протягом семи днів:

  1. Місце проживання або місцезнаходження бізнесу роботодавця та працівника.
  2. Дата початку роботи.
  3. Підстави для строкового договору або повідомлення, що строковий договір укладено за правилами, які дозволяють його без обґрунтованої причини.
  4. Випробувальний термін.
  5. Місце роботи або принципи роботи в кількох місцях.
  6. Основні обов'язки працівника.
  7. Підстави визначення заробітної плати та іншої винагороди, а також період виплати.
  8. Робочий час.

Пункти, які надаються протягом одного місяця

Решта пунктів: деталі змінного робочого часу, якщо він застосовується, деталі роботи через агентство тимчасового працевлаштування, якщо це стосується, будь-яке право на навчання, порядок визначення щорічної відпустки, строк попередження або підстава для нього, застосовний колективний договір, а також страхові установи, що забезпечують пенсійне страхування працівника та страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань.

Колективний договір як мінімальна планка

Умова договору, що суперечить застосовному колективному договору (työehtosopimus, TES), є недійсною. Сторінка про трудовий договір зазначає, що така умова «є нікчемною, і натомість має застосовуватися положення колективного договору». Це стосується і роботодавців, які не входять до організацій роботодавців, якщо в галузі діє загальнообов'язковий колективний договір.

Оплату нижчу за ставку колективного договору для цієї роботи не можна застосувати, а строк попередження, коротший за передбачений колективним договором, замінюється строком із колективного договору. Якщо ви не знаєте, який колективний договір поширюється на вашу роботу, запитайте роботодавця, адже його має бути зазначено в письмовому викладі умов.

Випробувальний термін

Роботодавець і працівник можуть домовитися про випробувальний термін (koeaika) на початку трудових відносин. Згідно зі сторінкою про випробувальний термін Управління з охорони праці, максимальний строк становить шість місяців, а в строковому договорі випробувальний термін може тривати не більше половини строку договору, до шести місяців.

Під час випробувального терміну будь-яка сторона може припинити трудові відносини без строку попередження. На тій самій сторінці зазначено, що припинення «не може ґрунтуватися на дискримінаційних підставах або на підставах, що суперечать меті випробувального терміну».

Роботодавець може продовжити випробувальний термін на один місяць за кожні 30 календарних днів непрацездатності або сімейної відпустки під час випробувального терміну, якщо працівника повідомлено про це до завершення випробувального терміну.

Строкові та безстрокові договори

Договір без дати завершення діє безстроково, і будь-яка сторона може розірвати його з дотриманням строку попередження. Строковий договір, укладений з ініціативи роботодавця, потребує обґрунтованої причини, з одним винятком, доданим у 2026 році.

З 1 червня 2026 року Закон про трудові договори дозволяє строковий договір тривалістю до одного року без обґрунтованої причини, якщо це перші трудові відносини між сторонами або якщо з моменту завершення попередніх минуло щонайменше п'ять років. Такий договір будь-яка сторона може розірвати, коли трудові відносини тривають щонайменше шість місяців, а до його завершення роботодавець має пояснити, чи можуть трудові відносини продовжитися. Строковий договір, укладений із порушенням правил, вважається безстроковим. Посібник про види трудових договорів порівнює варіанти.

Мінімальний вік

Особа віком від 15 років може самостійно укласти трудовий договір. Підліток, якому протягом календарного року виповнюється 14 років, може укласти його за згодою опікуна. Молодші діти можуть працювати лише з дозволу органу з охорони праці, як пояснено на сторінці про трудовий договір.

Умови, про які не можна домовитися

Умови, що суперечать застосовному колективному договору або законам про захист працівників, є недійсними, і замість них застосовується закон або колективний договір. Решта договору залишається чинною. Приклади: оплата нижча за ставку колективного договору, строк попередження для працівника, довший, ніж для роботодавця, та відмова від установленої законом щорічної відпустки.

Зміни до договору

Договір змінюється за згодою сторін. Роботодавець може самостійно змінити суттєву умову, наприклад оплату, лише якщо має підстави, які виправдовували б розірвання договору, і лише після дотримання строку попередження. Керування роботою в межах узгодженої посади, наприклад доручення подібних завдань, належить до звичайного права роботодавця керувати роботою.

Правова основа

Трудові договори регулює Закон про трудові договори (työsopimuslaki 55/2001), англійський переклад якого доступний на Finlex. Глава 1, розділ 4 стосується випробувального терміну, глава 2, розділ 4 перелічує основні умови, глава 6 встановлює строки попередження, а глава 7 підстави для розірвання, про які йдеться в посібнику про розірвання трудового договору. Огляд прав на роботі дивіться в посібнику про права працівників.

Критична точка настає на сьомий день після вашого першого робочого дня: якщо до того часу у вас немає письмового викладу пунктів з 1 по 8, роботодавець порушує закон, і вам варто письмово попросити цей документ.

Часті запитання

Чи дійсний усний трудовий договір у Фінляндії?

Усний договір дійсний, оскільки фінське законодавство визнає договори, укладені усно, письмово або електронно. Управління з охорони праці рекомендує письмовий договір, щоб умови можна було перевірити пізніше (Työsuojelu, трудовий договір).

Коли роботодавець має надати письмовий виклад умов праці?

Такі пункти, як дата початку роботи, оплата, робочий час і обов'язки, надаються протягом семи днів від початку роботи, а решта протягом одного місяця. На працівників, які в середньому працюють менше трьох годин на тиждень протягом чотирьох тижнів поспіль, цей обов'язок не поширюється (Työsuojelu, умови праці).

Скільки може тривати випробувальний термін у Фінляндії?

Максимум шість місяців, а в строковому договорі не більше половини його строку. За кожні 30 календарних днів хвороби або сімейної відпустки роботодавець може додати один місяць, якщо повідомить вас до завершення випробувального терміну (Työsuojelu, випробувальний термін).

Чи може роботодавець у Фінляндії запропонувати строковий договір без причини?

З 1 червня 2026 року може, на строк до одного року, якщо це ваші перші трудові відносини з цим роботодавцем або якщо з моменту попередніх минуло п'ять років. Будь-яка сторона може розірвати такий договір, коли він тривав шість місяців (Міністерство економіки та зайнятості).

Що робити, якщо за моїм договором оплата нижча, ніж за колективним договором?

Така умова про оплату недійсна, і замість неї застосовується ставка колективного договору. Ви можете вимагати від роботодавця доплатити різницю (Työsuojelu, трудовий договір).

Джерела

Оновлено: жовтень 2026

Інші статті