Трудовий договір (tyosopimus)
Ваша угода з роботодавцем, що охоплює обов'язки, оплату, робочий час і ключові умови.
Детальне пояснення
У Фінляндії трудовий договір може бути письмовим, усним або навіть мати на увазі через дії. Однак письмовий договір настійно рекомендований і є стандартною практикою. Роботодавець за законом зобов'язаний надати письмову інформацію про основні умови зайнятості протягом одного місяця з початку роботи, навіть якщо немає формального письмового договору.
Договір встановлює фундаментальні відносини між вами та вашим роботодавцем. Він повинен чітко зазначати вашу посаду та обов'язки, зарплату, робочі години, місцезнаходження робочого місця та чи є посада постійною (toistaiseksi voimassa oleva) або строковою (määräaikainen). Строкові договори повинні мати дійсну причину, наприклад роботу за проєктом, сезонні потреби або заміщення когось у відпустці.
Фінське трудове право надає сильний захист, від якого не можна відмовитися навіть за договором. Це означає, що будь-які умови у вашому договорі, які надають вам менше прав, ніж вимагає закон, є недійсними. Крім того, якщо до вашого робочого місця застосовується колективний договір (TES), його умови переважають над суперечними положеннями договору, які є менш сприятливими для вас.
Як це впливає на іноземців
- •Мовні права: ви можете запросити договір мовою, яку розумієте, хоча фінська/шведська є офіційними
- •Зв'язок з дозволом на проживання: ваш дозвіл на роботу може бути прив'язаний до конкретного роботодавця, що робить договір особливо важливим
- •Перегляд перед підписанням: знайдіть час, щоб зрозуміти всі умови; запитайте про роз'яснення щодо будь-чого незрозумілого
- •Зберігайте копії: завжди зберігайте власну копію підписаного договору та будь-яких поправок
- •Усні обіцянки: отримуйте будь-які обіцянки, зроблені під час співбесід, у письмовій формі в договорі
На що звертати увагу
- •Зарплата (валова місячна сума) та графік виплат
- •Робочі години (зазвичай 37.5-40 годин/тиждень)
- •Посада та основні обов'язки
- •Тривалість випробувального терміну (якщо є)
- •Період попередження для обох сторін
- •Який колективний договір (TES) застосовується
- •Дата початку та тип договору (постійний/строковий)
- •Місцезнаходження робочого місця та будь-які домовленості про віддалену роботу
Пов'язані терміни
- •Випробувальний термін (Koeaika) — Початковий період у трудових відносинах із особливими правилами припинення
- •Колективний договір (TES) — Галузеві мінімальні умови працевлаштування у Фінляндії, встановлені колективними переговорами
- •Період попередження (Irtisanomisaika) — Необхідний час між повідомленням і завершенням працевлаштування
- •Palkka (зарплата) — Фінський термін для зарплати або заробітної плати
Related Work Terms
Äitiysloma: декретна відпустка
Захищена відпустка для матерів-породілей у Фінляндії, частина системи батьківської відпустки з виплатами на основі доходу.
Ajokortti (водійське посвідчення)
Фінське водійське посвідчення: як обміняти іноземне посвідчення, отримати нове, і що повинні знати міжнародні мешканці про водіння у Фінляндії.
Alko (державна монополія на алкоголь)
Державна монополія Фінляндії з роздрібного продажу алкоголю, єдиний магазин, що продає напої понад 5.5% алкоголю за об'ємом.
Ammattikorkeakoulu: університет прикладних наук
Професійно-орієнтований заклад вищої освіти, що пропонує практичні ступені з міцними зв'язками з індустрією.