Vuosiloma: ежегодный отпуск
Оплачиваемые дни отпуска, которые накапливаются у работников в Финляндии, обычно 2-2,5 дня за отработанный месяц, согласно Закону об ежегодных отпусках.
- это ежегодный оплачиваемый отпуск на финском языке. Финское законодательство гарантирует всем работникам право на оплачиваемый отпуск, который накапливается в зависимости от стажа работы. Понимание того, как работает vuosiloma, необходимо для планирования отдыха и знания своих прав как работника в Финляндии.
Подробное объяснение
Ежегодный отпуск в Финляндии регулируется Законом об ежегодных отпусках (Vuosilomalaki), который устанавливает минимальные стандарты накопления и использования отпуска. Система основана на двух перекрывающихся периодах:
Год начисления отпуска (lomanmääräytymisvuosi): с 1 апреля по 31 марта - период, в течение которого вы зарабатываете отпускные дни на основе вашей работы.
Отпускной год (lomakausi): со 2 мая по 30 сентября для летнего отпуска и с 1 октября по 30 апреля для зимнего отпуска - периоды, когда вы можете использовать накопленный отпуск.
Вы зарабатываете отпускные дни за каждый отработанный месяц в течение года начисления:
- Первый год работы: 2 дня за каждый квалификационный месяц (до 24 дней в год)
- После одного года: 2,5 дня за каждый квалификационный месяц (до 30 дней в год)
Месяц засчитывается, если вы работаете не менее 14 дней или 35 часов в течение этого месяца. Для работников на неполный рабочий день и с нерегулярным графиком применяются другие правила расчёта.
Как это влияет на экспатов
- Начисление с первого дня: Вы начинаете зарабатывать отпуск сразу после начала работы
- Летнее время: Большинство финнов берут 4 недели летом (июнь-август); ожидайте тихие рабочие места
- Нельзя пропускать отпуск: Финское законодательство поощряет использование заработанного отпуска; перенос неиспользованных дней ограничен
- Выплата при увольнении: Если вы уходите с работы, неиспользованный отпуск выплачивается с последней зарплатой
- Первое лето может быть ограничено: Если вы начали работу в середине года, у вас будет меньше дней
- Коллективные договоры могут давать больше: Многие соглашения TES предоставляют лучшие условия, чем законодательный минимум
Отпускные и отпускная премия
Во время отпуска вы продолжаете получать свою обычную зарплату. Кроме того, многие работники получают lomaraha (отпускную премию) - дополнительную выплату в размере 50% от отпускных:
- Lomaraha не требуется по закону, но является стандартом в большинстве коллективных договоров
- Обычно выплачивается в начале летнего отпуска или с июньской/июльской зарплатой
- Некоторые работодатели могут не платить lomaraha; проверьте свой договор и применимый TES
Использование ежегодного отпуска
Летний отпуск (kesäloma):
- Большая часть вашего отпуска (24 дня для работников с большим стажем) должна быть использована со 2 мая по 30 сентября
- Работодатель определяет точные даты, но должен консультироваться с вами
- Вы должны получить уведомление о датах летнего отпуска не менее чем за 2 недели
Зимний отпуск (talviloma):
- Оставшиеся дни (до 6) используются с 1 октября по 30 апреля
- Часто используется для зимних праздников, лыжных поездок или весенних каникул
- Требуется уведомление не менее чем за 1 неделю
Перенос неиспользованного отпуска:
- Если обстоятельства не позволяют взять весь отпуск, часть может быть перенесена
- Перенесённый отпуск обычно должен быть использован в течение 1 года
- Проверьте ваш коллективный договор для конкретных правил
Практический пример
Начало работы 1 сентября 2024 года:
- Сентябрь 2024 - март 2025 (7 месяцев в году начисления)
- Начисление: 7 месяцев x 2 дня = 14 отпускных дней заработано
- Доступно с: 2 мая 2025 года
- Следующий год начисления: После 31 марта 2025 года вы отработали один год
- Новая ставка начисления: 2,5 дня в месяц в дальнейшем
Особые ситуации
Болезнь во время отпуска: Если вы заболели во время отпуска, дни болезни могут не засчитываться в счёт отпуска (при наличии справки от врача).
Работники на неполный рабочий день: Могут применяться другие методы расчёта на основе отработанных часов, а не дней.
Декретный/отцовский отпуск: Время в родительском отпуске засчитывается для накопления отпуска.
Связанные термины
- Отпускные (Lomaraha): Распространённая дополнительная выплата, связанная с ежегодным отпуском, часто определяемая коллективными договорами
- Трудовой договор (Työsopimus): Юридическое соглашение между работником и работодателем в Финляндии, определяющее должностные обязанности, зарплату, рабочее…
- Коллективный договор (TES): Отраслевые минимальные условия труда в Финляндии, установленные путём коллективных переговоров
- Больничный (Sairausloma): Оплачиваемое время отсутствия на работе по болезни в Финляндии с особыми правилами уведомления, оплаты и медицинских справок