Коллективный договор (TES)

Подробное объяснение

Коллективный договор заключается между организациями работодателей и профсоюзами для установления минимальных стандартов для всей отрасли. В Финляндии большинство работников защищены той или иной формой TES, даже если они лично не являются членами профсоюза. Когда TES объявляется общеобязательным (yleissitova), все работодатели в этой отрасли обязаны его соблюдать, независимо от того, входят ли они в организацию работодателей.

TES охватывает многие аспекты занятости, выходящие за рамки базового законодательства. Хотя финское трудовое законодательство устанавливает минимальные стандарты, коллективные договоры часто предусматривают лучшие условия, включая более высокую минимальную заработную плату, больше дней отпуска, лучшую компенсацию за сверхурочную работу и дополнительные бонусы, такие как отпускные (lomaraha). Договор также определяет классификацию должностей и соответствующие уровни заработной платы, что помогает обеспечить справедливую оплату труда в отрасли.

Коллективные договоры обычно заключаются на 1-3 года. Когда срок их действия истекает, могут проводиться переговоры, которые иногда приводят к забастовкам или другим формам протеста. Как работник, вы автоматически пользуетесь преимуществами TES, применимого к вашему рабочему месту.

Как это влияет на экспатов

• •Автоматическое покрытие: вы защищены TES, даже если не являетесь членом профсоюза

• •Ориентиры по зарплате: проверьте TES для своей отрасли, чтобы понять минимальные уровни зарплаты для вашей должности

• •Скрытые преимущества: многие льготы, такие как отпускные бонусы, не требуются по закону, но предусмотрены TES

• •Ссылка в договоре: в вашем трудовом договоре должно быть указано, какой TES применяется

• •Языковой доступ: большинство документов TES на финском языке, но краткие изложения на английском могут быть доступны через профсоюзы

Практические примеры

• •Технологический сектор (Teknologiateollisuus TES): определяет группы оплаты труда, ставки за сверхурочную работу и компенсацию командировок

• •Торговый сектор (Kaupan TES): устанавливает минимальную заработную плату для работников розничной торговли, надбавки за воскресенье и вечернюю работу

• •Строительство (Rakennusalan TES): включает специфические требования безопасности и командировочные надбавки

Связанные термины

• •Отпускные (Lomaraha) — Распространённая дополнительная выплата, связанная с ежегодным отпуском, часто определяемая коллективными договорами

• •Профсоюз — Организация, которая может предоставить консультации, юридическую помощь и поддержку работникам

• •Трудовой договор (Työsopimus) — Ваше соглашение с работодателем, охватывающее обязанности, оплату, рабочее время и ключевые условия

• •Профсоюзный представитель (Luottamusmies) — Представитель работников на рабочем месте, часто связанный с коллективными договорами и профсоюзами