Испытательный срок (Koeaika)

Подробное объяснение

Испытательный срок позволяет и работодателю, и работнику оценить, подходят ли трудовые отношения обеим сторонам. В это время любая из сторон может прекратить трудовые отношения легче, чем после окончания испытательного срока. Максимальная продолжительность испытательного срока по финскому законодательству составляет 6 месяцев, хотя коллективные договоры могут устанавливать более короткие максимальные сроки.

Для срочных договоров испытательный срок не может превышать половины срока договора, но не более 6 месяцев. Например, 4-месячный договор может иметь максимум 2-месячный испытательный срок. Испытательный срок должен быть согласован и обычно указывается в вашем трудовом договоре.

В течение испытательного срока любая сторона может прекратить трудовые отношения без обычного срока уведомления. Однако увольнение не может быть основано на неправомерных или дискриминационных причинах. Допустимые причины включают несоответствие работы ожиданиям, недостаточную квалификацию работника или реальное несоответствие между сторонами. Работодатель всё равно должен действовать справедливо и указать причину по запросу.

Как это влияет на экспатов

• •Последствия для визы: если вас уволят во время испытательного срока, это может повлиять на вашу ситуацию с видом на жительство

• •Меньше гарантий занятости: вас могут уволить легче, поэтому старайтесь работать как можно лучше в этот период

• •Это работает в обе стороны: вы тоже можете легко уйти, если работа вам не подходит

• •Чёткие ожидания: просите обратную связь во время испытательного срока, чтобы понять, соответствуете ли вы ожиданиям

• •Документация важна: храните записи о своих результатах и полученной обратной связи

Типичные значения

• •Максимальная продолжительность: 6 месяцев (по закону)

• •Распространённая продолжительность: 3-6 месяцев на практике

• •Срочные договоры: максимум половина срока договора

• •Срок уведомления во время испытательного срока: обычно немедленно или 14 дней в зависимости от соглашения

На что обращают внимание работодатели во время испытательного срока

• •Результаты работы и уровень квалификации

• •Соответствие культуре команды

• •Способность учиться и адаптироваться

• •Посещаемость и надёжность

• •Коммуникация и сотрудничество

Практические советы

• •Просите регулярную обратную связь в течение испытательного срока

• •Документируйте свои достижения и завершённые проекты

• •Выстраивайте отношения с коллегами и руководителями

• •Уточняйте ожидания, если что-то непонятно

• •Знайте, когда заканчивается ваш испытательный срок

Связанные термины

• •Трудовой договор (Työsopimus) — Ваше соглашение с работодателем, охватывающее обязанности, оплату, рабочее время и ключевые условия

• •Срок уведомления (Irtisanomisaika) — Требуемое время между подачей уведомления и окончанием работы

• •Коллективный договор (TES) — Отраслевые минимальные условия труда в Финляндии, установленные путём коллективных переговоров