Права работника в Финляндии: руководство по трудовому законодательству для иммигрантов

Права работника в Финляндии

Финляндия обеспечивает сильную защиту трудовых прав, которая в равной степени распространяется на всех работников, независимо от гражданства. Будь вы гражданин Финляндии или иммигрант с разрешением на работу, закон гарантирует одинаковые права. Финское трудовое законодательство дополнительно усиливается коллективными договорами, заключаемыми между организациями работодателей и профсоюзами. Понимание своих прав необходимо для успешной адаптации на финском рабочем месте.

Трудовые договоры

Требование письменного договора

Финское законодательство настоятельно рекомендует заключать письменный трудовой договор, и большинство коллективных договоров этого требуют. Договор должен включать:

• Имена работодателя и работника
• Дату начала и срок действия (бессрочный или срочный)
• Место работы
• Описание должности и обязанностей
• Применимый коллективный договор
• Заработную плату и период выплаты
• Обычное рабочее время
• Условия ежегодного отпуска
• Срок уведомления об увольнении
• Испытательный срок (при наличии)

Виды трудоустройства

• Бессрочный (toistaiseksi voimassa oleva): Стандартный и наиболее распространённый тип. Дата окончания не указана
• Срочный (määräaikainen): Обычно требуется обоснованная причина (проектная работа, замещение, сезонная потребность). С 1 июня 2026 года первый срочный договор на срок до 1 года можно заключить без обоснованной причины, и любая сторона может расторгнуть его по истечении 6 месяцев. Не может использоваться многократно для избежания бессрочного найма
• Неполный рабочий день (osa-aikainen): Меньше часов, чем при полной занятости. Те же права пропорционально
• Без гарантированных часов (nollatuntisopimus): Переменные часы без гарантированного минимума. Недавнее законодательство усилило защиту таких работников

Язык договора

Ваш договор может быть на финском, шведском или английском языке. Если вы не понимаете финский, вы имеете право запросить перевод или объяснение условий. Рекомендуется попросить финноговорящего друга или представителя профсоюза проверить договор перед подписанием.

Испытательный срок (koeaika)

Правила

• Максимальная продолжительность: 6 месяцев
• И работодатель, и работник могут расторгнуть договор во время испытательного срока с немедленным вступлением в силу
• Период уведомления во время испытательного срока не требуется
• Расторжение во время испытательного срока не должно основываться на дискриминационных основаниях
• Для срочных договоров испытательный срок не может превышать половины срока действия договора

Что нужно знать

• Испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре
• Испытательный срок можно продлить только из-за нетрудоспособности или семейного отпуска, на 1 месяц за каждые 30 дней отсутствия, и работодатель должен уведомить вас до окончания испытательного срока
• Одинаковые условия испытательного срока применяются к обеим сторонам

Рабочее время

Стандартное рабочее время

• По закону: 8 часов в день, 40 часов в неделю
• На практике: 7,5 часов в день, 37,5 часов в неделю (по многим коллективным договорам)
• Гибкий график: Многие работодатели предлагают гибкое рабочее время с обязательными часами присутствия

Сверхурочная работа (ylityö)

• Сверхурочная работа требует согласия работника
• Ежедневная сверхурочная: Работа свыше 8 часов/день
• первые 2 часа оплачиваются по ставке 150%, последующие - 200%
• Еженедельная сверхурочная: Работа свыше 40 часов/неделю (если она уже не является ежедневной сверхурочной)
• оплачивается по ставке 150% (надбавка 50%)
• Рабочее время, включая сверхурочные, в среднем не должно превышать 48 часов в неделю за период в 4 месяца (Закон о рабочем времени 872/2019)
• Компенсация за сверхурочные может быть заменена отгулами по соглашению сторон

Перерывы и периоды отдыха

• Ежедневный перерыв: если ваш непрерывный рабочий день длится более 6 часов, вам положен перерыв не менее 1 часа, в течение которого можно покинуть рабочее место; работодатель и работник могут договориться о более коротком перерыве, не менее 30 минут
• Ежедневный отдых: Не менее 11 часов подряд между сменами
• Еженедельный отдых: Не менее 35 часов подряд в неделю (обычно воскресенье)
• Вечерняя/ночная работа: Дополнительная компенсация требуется по большинству коллективных договоров

Коллективные договоры (TES - työehtosopimus)

Что это?

Коллективные договоры - это отраслевые соглашения, заключаемые между организациями работодателей и профсоюзами. Они устанавливают минимальные стандарты для:

• Заработной платы и тарифных сеток
• Рабочего времени и оплаты сверхурочных
• Отпускных бонусов и льгот
• Оплаты больничных
• Обучения и профессионального развития
• Сроков уведомления об увольнении

Почему они важны

В Финляндии коллективные договоры часто обеспечивают значительно лучшие условия, чем минимальные законодательные требования. Примерно 90% финских работников покрыты коллективным договором.

• Общеприменимые договоры обязательны для всех работодателей в отрасли, независимо от членства в организации работодателей
• Ваш работодатель обязан соблюдать коллективный договор, применимый к вашей отрасли
• Условия вашего индивидуального договора не могут быть хуже коллективного договора
• Уточните, какой договор действует на вашем рабочем месте
• спросите работодателя или доверенное лицо

Профсоюзы

• Вы имеете право вступить в профсоюз
• Членские взносы обычно составляют 1-2% от зарплаты; с налогового года 2026 они не вычитаются из налогов (взносы в кассу по безработице по-прежнему вычитаются)
• Профсоюзы оказывают юридическую помощь, поддержку в переговорах о зарплате и карьерные услуги
• Большинство профсоюзов автоматически включают членство в кассе по безработице (A-kassa)
• Основные профсоюзы: PAM (сфера обслуживания), TEK (технологии), Tehy (здравоохранение), JHL (государственный сектор), Pro (офисные работники)

Сроки уведомления (irtisanomisaika)

Уведомление при увольнении работодателем

Сроки уведомления зависят от стажа работы:

Уведомление при увольнении по собственному желанию

Коллективные договоры могут устанавливать иные сроки уведомления. Всегда проверяйте свой договор и применимый TES.

Ежегодный отпуск (vuosiloma)

Как накапливается отпуск

• Первый год: 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц
• После одного года: 2,5 дня отпуска за каждый отработанный месяц
• Полный год накопления (апрель-март) даёт 30 рабочих дней отпуска
• Отпуск накапливается в течение года накопления (с 1 апреля по 31 марта)

Когда берётся отпуск

• Летний отпуск (24 дня): Должен быть взят в период с 2 мая по 30 сентября
• Зимний отпуск (6 дней): Берётся вне летнего периода
• Работодатель определяет сроки после консультации с работником
• Необходимо предоставить не менее 2 непрерывных недель отпуска летом

Отпускные и бонус

• Вы получаете обычную зарплату во время ежегодного отпуска
• Большинство коллективных договоров включают отпускной бонус (lomaraha) в размере 50% от отпускных
• Отпускной бонус обычно выплачивается в связи с летним отпуском
• Если ваш трудовой договор заканчивается до использования накопленного отпуска, вы получаете компенсацию за неиспользованные дни

Больничный (sairausloma)

Ваши права

• Вы можете взять больничный, когда не можете работать по причине болезни или травмы
• Уведомите работодателя как можно скорее
• Медицинская справка обычно требуется после 3 дней отсутствия (некоторые рабочие места принимают самодекларацию на 1-3 дня)
• Работодатель не может уволить вас по причине болезни (за исключением крайних случаев длительной нетрудоспособности)

Оплата больничного

• Работодатель оплачивает: Полную зарплату за первый день болезни (день ожидания), затем обычно 1-3 месяца в зависимости от коллективного договора
• Kela выплачивает: После окончания обязательства работодателя Kela выплачивает пособие по болезни на основе годового дохода
• Пособие по болезни выплачивается максимум примерно 300 рабочих дней
• Некоторые коллективные договоры предусматривают полную оплату за продлённые периоды больничного

Болезнь ребёнка

• Вы можете взять временный отпуск по уходу за ребёнком, если ваш ребёнок до 10 лет заболел
• Продолжительность: обычно до 4 рабочих дней за каждое заболевание
• Большинство коллективных договоров обязывают работодателя оплачивать эти дни
• Только один из родителей может использовать этот отпуск одновременно

Отпуск по уходу за ребёнком

Финляндия реформировала систему родительского отпуска в 2022 году, введя более равноправную модель.

Текущая система (2026)

• Пособие по беременности: Примерно 40 рабочих дней для родителя, вынашивающего ребёнка, начиная за 14-30 дней до предполагаемой даты родов
• Родительское пособие: 320 рабочих дней, разделённых между обоими родителями
• У каждого родителя личная квота в 160 дней
• До 63 дней можно передать другому родителю
• Можно использовать до достижения ребёнком 2 лет
• Выплачивается Kela, сумма основана на доходе (минимум 31,99 EUR/день)

Возвращение на работу

• Вы имеете право вернуться на свою предыдущую должность или на сопоставимую
• Работодатель не может уволить вас по причине беременности или отпуска по уходу за ребёнком
• Накопленные преимущества (стаж, пенсия) сохраняются во время отпуска

Защита от увольнения

Работодатель не может уволить без основания

Финское законодательство обеспечивает надёжную защиту от необоснованного увольнения. Работодателю необходима надлежащая причина для увольнения по личным основаниям (с 1 января 2026 года; ранее "надлежащая и веская причина"). Увольнения по экономическим и производственным причинам регулируются отдельными правилами.

Допустимые основания для увольнения

Индивидуальные основания (личные причины):

• Серьёзное нарушение трудовых обязанностей
• Существенное изменение трудоспособности (длительная болезнь, только после всесторонней оценки)
• Систематическое пренебрежение обязанностями, несмотря на предупреждения

Коллективные основания (экономические/производственные причины):

• Объём работы постоянно и существенно сократился по экономическим или производственным причинам
• Реорганизация, ликвидирующая должность
• Работодатель обязан сначала предложить альтернативную работу или обучение

Что НЕ является допустимой причиной для увольнения

• Болезнь (если только она не носит постоянного характера и существенно не влияет на трудоспособность)
• Беременность или отпуск по уходу за ребёнком
• Членство в профсоюзе или профсоюзная деятельность
• Политические или религиозные убеждения
• Подача жалобы на условия труда
• Возраст, пол, национальность или иные дискриминационные основания

Если вас уволили незаконно

• Немедленно обратитесь в свой профсоюз
• они оказывают юридическую помощь
• Подайте иск в районный суд в течение 2 лет
• Компенсация за незаконное увольнение: 3-24 месячных зарплаты
• Обратитесь в Управление по охране труда за консультацией

Безопасность и равенство на рабочем месте

Охрана труда

• Работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда
• Оценка рисков обязательна
• Средства индивидуальной защиты должны предоставляться бесплатно
• Вы имеете право отказаться от опасной работы
• Сообщайте о проблемах безопасности представителю по охране труда или в контролирующие органы

Равенство и недискриминация

• Запрещена дискриминация по возрасту, происхождению, гражданству, языку, религии, состоянию здоровья, инвалидности, сексуальной ориентации или иным личным характеристикам
• Равная оплата за равный труд независимо от пола или национальности
• Работодатели с 30 и более сотрудниками обязаны иметь план обеспечения равенства
• Вы можете подать жалобу на дискриминацию Уполномоченному по вопросам недискриминации

Официальные ресурсы

• Управление по охране труда Финляндии: Трудовые права и безопасность
• Finlex: База данных финского законодательства
• SAK: Центральная организация профсоюзов Финляндии
• InfoFinland - Работа в Финляндии
• Информация о правах работников

Связанные руководства

• Разрешения на работу - Вид на жительство и разрешение на работу
• Налогообложение - Подоходный налог в Финляндии
• Социальное обеспечение - Регистрация в Kela и пособия
• Пособия по безработице - Что делать при потере работы

Последнее обновление: октябрь 2026 года. Трудовое законодательство и коллективные договоры регулярно обновляются. Консультируйтесь с вашим профсоюзом или Управлением по охране труда для уточнения актуальных условий.