Перейти к основному содержимому
🇫🇮
Work&LifeFinland

Трудовой договор в Финляндии

Трудовой договор в Финляндии действует с момента согласия, устно, письменно или электронно. Основные условия работодатель обязан дать письменно в течение семи дней после начала работы.

Все статьи·Опубликовано ·
7 мин чтения
Спросить ИИ об этой странице:ChatGPTClaudePerplexityGoogle

Трудовой договор в Финляндии становится обязательным для обеих сторон, как только вы и работодатель договорились о работе, независимо от того, заключено соглашение устно, письменно или в электронном виде. Какой бы ни была форма, работодатель обязан предоставить вам письменное изложение основных условий: пункты с 1 по 8 в течение семи дней с начала работы, остальные в течение одного месяца. Оба правила описывает Управление охраны труда (työsuojelu) на своей странице о трудовом договоре и на странице об условиях труда.

Кого это касается

Эти правила распространяются на всех, кто работает у работодателя в Финляндии, как на граждан Финляндии, так и на иностранцев. Двум группам стоит читать дальше:

  • Работникам с очень короткими часами. Письменное изложение условий обязательно только для работника, который в среднем работает не менее трех часов в неделю за четыре недели подряд.
  • Работникам из стран за пределами ЕС и ЕЭЗ. Правила о договоре те же, а к вашему заявлению на вид на жительство прилагается заявление работодателя об условиях труда для Migri, которое работодатель заполняет отдельно.

Основные сроки

Страницы Управления охраны труда о трудовом договоре, изложении условий и испытательном сроке устанавливают такие ограничения:

ПравилоОграничение
Письменное изложение, пункты с 1 по 8В течение 7 дней с начала работы
Письменное изложение, остальные пунктыВ течение 1 месяца с начала работы
Часы, при которых изложение не требуетсяМенее 3 часов в неделю в среднем за 4 недели подряд
Максимальный испытательный срок6 месяцев
Испытательный срок в срочном договореНе более половины срока договора, до 6 месяцев
Возраст для самостоятельного заключения договора15
Возраст с согласия опекуна14 в течение календарного года

Письменное изложение основных условий

Изложение может быть бумажным или электронным, одним документом или несколькими. Управление охраны труда указывает: «рекомендуется предоставить всю информацию в одном документе в течение семи дней». Письменный подписанный трудовой договор с той же информацией выполняет эту обязанность.

Пункты, которые нужно предоставить в течение семи дней

На странице об условиях труда перечислено пятнадцать пунктов. Пункты с 1 по 8 нужно предоставить в течение семи дней:

  1. Место жительства или место деятельности работодателя и работника.
  2. Дата начала работы.
  3. Основания для срочного договора или указание на то, что срочный договор заключен по правилам, разрешающим его без обоснованной причины.
  4. Испытательный срок.
  5. Место работы или принципы работы в нескольких местах.
  6. Основные задачи работника.
  7. Основания для определения заработной платы и другого вознаграждения, а также период выплаты.
  8. Рабочее время.

Пункты, которые нужно предоставить в течение одного месяца

Остальные пункты: сведения о переменном рабочем времени, если оно применяется, сведения о заемном труде, если он применяется, право на обучение, если оно есть, порядок определения ежегодного отпуска, срок уведомления или основание для его расчета, применимый коллективный договор, а также страховые организации, обеспечивающие пенсионное страхование работника и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Коллективный договор как нижняя граница

Условие договора, противоречащее применимому коллективному договору (työehtosopimus, TES), недействительно. На странице о трудовом договоре сказано, что такое положение «ничтожно, и вместо него должно соблюдаться положение коллективного договора». Это касается и работодателей, не входящих в объединения работодателей, если в отрасли действует общеобязательный коллективный договор.

Заработную плату ниже ставки коллективного договора за данную работу применить нельзя, а срок уведомления короче установленного коллективным договором заменяется сроком из коллективного договора. Если вы не знаете, какой коллективный договор распространяется на вашу работу, спросите работодателя: он обязан указать его в письменном изложении условий.

Испытательный срок

Работодатель и работник могут договориться об испытательном сроке (koeaika) в начале трудовых отношений. Согласно странице Управления охраны труда об испытательном сроке, максимальный срок составляет шесть месяцев, а в срочном договоре испытательный срок может составлять не более половины срока договора, до шести месяцев.

Во время испытательного срока любая из сторон может прекратить трудовые отношения без срока уведомления. На той же странице сказано, что расторжение «не может основываться на дискриминационных основаниях или на основаниях, противоречащих цели испытательного срока».

Работодатель может продлить испытательный срок на один месяц за каждые 30 календарных дней нетрудоспособности или семейного отпуска во время испытательного срока при условии, что работник уведомлен об этом до окончания испытательного срока.

Срочные и бессрочные договоры

Договор без даты окончания действует бессрочно и может быть расторгнут любой из сторон с соблюдением срока уведомления. Срочный договор, заключенный по инициативе работодателя, требует обоснованной причины, с одним исключением, добавленным в 2026 году.

С 1 июня 2026 года Закон о трудовых договорах разрешает срочный договор сроком до одного года без обоснованной причины, если это первые трудовые отношения между сторонами или если с окончания предыдущих прошло не менее пяти лет. Такой договор может быть расторгнут любой из сторон, если трудовые отношения длились не менее шести месяцев, а до его окончания работодатель обязан сообщить, могут ли трудовые отношения продолжиться. Срочный договор, заключенный с нарушением правил, считается бессрочным. Варианты сравниваются в обзоре видов трудовых договоров.

Минимальный возраст

Человек в возрасте 15 лет и старше может самостоятельно заключить трудовой договор. Подросток, которому в течение календарного года исполняется 14 лет, может заключить его с согласия опекуна. Дети младшего возраста могут работать только с разрешения органа охраны труда, как объясняется на странице о трудовом договоре.

Условия, о которых нельзя договориться

Условия, противоречащие применимому коллективному договору или законам о защите работников, недействительны, и вместо них применяется закон или коллективный договор. Остальная часть договора остается в силе. Примеры: заработная плата ниже ставки коллективного договора, срок уведомления для работника длиннее, чем для работодателя, и отказ от установленного законом ежегодного отпуска.

Изменение договора

Договор изменяется по соглашению сторон. Работодатель может в одностороннем порядке изменить существенное условие, например заработную плату, только при наличии оснований, которые оправдывали бы расторжение договора, и только после соблюдения срока уведомления. Руководство работой в рамках согласованной должности, например поручение аналогичных задач, входит в обычное право работодателя управлять работой.

Правовая основа

Трудовые договоры регулируются Законом о трудовых договорах (työsopimuslaki 55/2001), который доступен в переводе на английский язык на Finlex. Глава 1, статья 4 касается испытательного срока, глава 2, статья 4 перечисляет основные условия, глава 6 устанавливает сроки уведомления, а глава 7 основания для расторжения, о которых рассказывает статья о расторжении трудового договора. Обзор прав на работе смотрите в руководстве по правам работников.

Все упирается в седьмой день после вашего первого рабочего дня: если к этому времени у вас нет письменного изложения пунктов с 1 по 8, работодатель нарушает закон, и вам стоит запросить его в письменной форме.

Частые вопросы

Действителен ли устный трудовой договор в Финляндии?

Устный договор действителен, поскольку финское право признает договоры, заключенные устно, письменно или в электронном виде. Управление охраны труда рекомендует письменный договор, чтобы условия можно было проверить позже (Työsuojelu, трудовой договор).

Когда работодатель обязан предоставить письменное изложение условий труда?

Такие пункты, как дата начала работы, заработная плата, рабочее время и задачи, нужно предоставить в течение семи дней с начала работы, а остальные пункты в течение одного месяца. На работников, которые в среднем работают менее трех часов в неделю за четыре недели подряд, эта обязанность не распространяется (Työsuojelu, условия труда).

Какой может быть испытательный срок в Финляндии?

Максимум шесть месяцев, а в срочном договоре не более половины его срока. За каждые 30 календарных дней болезни или семейного отпуска работодатель может добавить один месяц, если сообщит вам об этом до окончания испытательного срока (Työsuojelu, испытательный срок).

Может ли работодатель в Финляндии предложить срочный договор без причины?

С 1 июня 2026 года может, на срок до одного года, если это ваша первая работа у этого работодателя или с окончания предыдущей прошло пять лет. Любая из сторон может расторгнуть такой договор, если он длился шесть месяцев (Министерство экономики и занятости).

Что будет, если по моему договору платят меньше, чем по коллективному договору?

Это условие об оплате недействительно, и вместо него применяется ставка коллективного договора. Вы можете потребовать разницу с работодателя (Työsuojelu, трудовой договор).

Источники

Обновлено: октябрь 2026

Другие статьи