Перейти к основному содержимому
🇫🇮
Work&LifeFinland

Сроки уведомления об увольнении в Финляндии

Срок уведомления в Финляндии: для работодателя от 14 дней до шести месяцев, для работника от 14 дней до одного месяца, в зависимости от стажа.

Все статьи·Опубликовано ·
6 мин чтения
Спросить ИИ об этой странице:ChatGPTClaudePerplexityGoogle

Установленный законом срок уведомления в Финляндии составляет от 14 дней до шести месяцев, если увольняет работодатель, и 14 дней или один месяц, если увольняетесь вы, в зависимости от продолжительности трудовых отношений. Управление охраны труда описывает эти сроки на странице о сроках уведомления и указывает, что они действуют, если не согласовано иное. Коллективный договор вашей отрасли или ваш собственный трудовой договор может устанавливать другие сроки в пределах, описанных ниже.

Кого это касается

  • Работники с бессрочным договором (постоянный договор): сроки уведомления из этой статьи распространяются на вас и вашего работодателя.
  • Работники со срочным договором: договор прекращается в дату окончания без уведомления, если не было согласовано расторжение с уведомлением.
  • Работники на испытательном сроке: любая из сторон может прекратить трудовые отношения без срока уведомления.
  • Работники, на которых распространяется коллективный договор: сначала проверьте коллективный договор, поскольку он может устанавливать собственные сроки.
  • Работники с видом на жительство на основании работы: срок уведомления и правила о разрешении отсчитываются независимо друг от друга.

Сроки уведомления для работодателя

Управление охраны труда приводит установленные законом сроки для работодателя в зависимости от того, сколько трудовые отношения длились без перерыва:

Продолжительность работыСрок уведомления
До 1 года14 дней
Более 1 года и до 4 лет1 месяц
Более 4 лет и до 8 лет2 месяца
Более 8 лет и до 12 лет4 месяца
Более 12 лет6 месяцев

Сроки уведомления для работника

На той же странице установлены более короткие сроки для работника:

Продолжительность работыСрок уведомления
До 5 лет14 дней
Более 5 лет1 месяц

Согласованные сроки уведомления

Ваш трудовой договор может устанавливать другой срок уведомления. Управление охраны труда указывает, что согласованный срок не может превышать шесть месяцев, а срок, который обязан соблюдать работник, не может быть длиннее срока, который обязан соблюдать работодатель. Если договор устанавливает для работника более длинный срок, чем для работодателя, для обеих сторон действует срок работодателя.

Коллективные договоры

Коллективный договор (työehtosopimus, TES) может содержать собственные сроки уведомления. Управление охраны труда указывает, что общеобязательные коллективные договоры обязательны для работодателей отрасли, даже если работодатель не входит в объединение работодателей. Если сроки уведомления в коллективном договоре отличаются от установленных законом, то, по словам того же ведомства, работодатель и работник должны соблюдать сроки из коллективного договора. В вашем письменном трудовом договоре или изложении основных условий труда должен быть указан применимый к вам коллективный договор, поэтому проверьте его, прежде чем считать дни.

Начало срока уведомления и вручение уведомления

Срок уведомления начинает течь на следующий день после вручения уведомления. Согласно Закону о трудовых договорах, уведомление вручается другой стороне лично. Если это невозможно, его можно отправить письмом или в электронном виде, и тогда оно считается полученным не позднее седьмого дня после отправки. Если работник находится в ежегодном отпуске или в отпуске продолжительностью не менее двух недель, уведомление, отправленное письмом или в электронном виде, считается полученным не ранее чем на следующий день после окончания отпуска.

Подавайте уведомление в письменной форме и сохраняйте копию, на какой бы стороне вы ни были. Датированное письменное уведомление снимает любые последующие вопросы о том, когда срок начался и когда он заканчивается.

Оплата во время срока уведомления

Трудовые отношения продолжаются до конца срока уведомления, если вы не договорились прекратить их раньше. Управление охраны труда указывает, что работник имеет право на обычную заработную плату в течение всего срока уведомления, включая обычные дополнительные льготы. Работодатель может освободить вас от обязанности работать, но обязан продолжать выплачивать заработную плату.

Если работодатель прекращает трудовые отношения без соблюдения срока уведомления, он обязан выплатить работнику полную заработную плату за несоблюденный срок. Работник, который уходит без соблюдения срока уведомления, обязан выплатить работодателю компенсацию в размере заработной платы за несоблюденный срок.

Срочные договоры и испытательный срок

Срочный договор прекращается в согласованную дату окончания без уведомления. Расторгнуть его с уведомлением до истечения срока можно, только если стороны об этом договорились. Правила для некоторых срочных договоров изменились 1 июня 2026 года: в сообщении правительства Финляндии сказано, что любая из сторон может расторгнуть срочный договор, заключенный без обоснованной причины, если он длился не менее шести месяцев. Та же реформа сократила срок предварительного уведомления работодателя о временном увольнении (lomautus) до семи дней. Сами виды договоров сравниваются в статье о видах трудовых договоров в Финляндии.

Во время согласованного испытательного срока продолжительностью до шести месяцев любая из сторон может прекратить трудовые отношения без срока уведомления, если причина не является дискриминационной или иным образом ненадлежащей. Основания для увольнения рассматриваются в статье о расторжении трудового договора в Финляндии.

Вид на жительство на основании работы

Если ваш вид на жительство основан на работе, потеря работы может повлиять и на разрешение. На странице Миграционной службы Финляндии об окончании трудовых отношений предусмотрен защитный период для поиска новой работы: шесть месяцев для специалистов, владельцев синей карты ЕС, высшего и среднего руководства, работников, переведенных внутри компании, и всех, кто имеет разрешение на основании работы не менее двух лет, и три месяца для остальных владельцев разрешений на основании работы. Если срок действия вашего разрешения истекает до окончания защитного периода, Migri указывает, что вы должны покинуть Финляндию, когда истечет срок разрешения. Сторона работодателя в этом процессе описана в статье об условиях труда для разрешения на работу Migri.

Регистрация в качестве ищущего работу

Если вы остались без работы, зарегистрируйтесь в качестве ищущего работу в службе занятости своего муниципалитета через Job Market Finland не позднее первого дня безработицы. В начале 2025 года службы занятости перешли из государственных бюро TE в муниципалитеты. Пособие по безработице может выплачиваться только с даты регистрации. Смотрите руководство о безработице в Финляндии.

Два пути получения пособия после окончания работы сравниваются в статье о пособии по безработице в Финляндии.

Правовая основа

Сроки уведомления установлены в главе 6 Закона о трудовых договорах (työsopimuslaki 55/2001). Консолидированный текст на финском языке включает поправки 2026 года, которые в английском переводе могут быть еще не отражены.

Все упирается в первый день безработицы: если вы к этому времени не зарегистрировались в качестве ищущего работу, пособие будет выплачиваться только с даты регистрации.

Частые вопросы

Какой срок уведомления в Финляндии?

Это зависит от того, кто подает уведомление и сколько вы проработали. Работодатель уведомляет за срок от 14 дней до шести месяцев, а работник за 14 дней или за один месяц после пяти лет работы, согласно Управлению охраны труда.

Какой максимальный срок уведомления в Финляндии?

Шесть месяцев: это самый длинный срок, который может установить договор. Срок для работника никогда не может превышать срок для работодателя, а условие, которое пытается это сделать, заменяется сроком работодателя, как объясняет Управление охраны труда.

Платят ли мне во время срока уведомления в Финляндии?

Да, в полном объеме. Заработная плата и обычные дополнительные льготы сохраняются до последнего дня, даже если работодатель велит вам прекратить работу, согласно Управлению охраны труда.

Есть ли срок уведомления во время испытательного срока в Финляндии?

Нет. Во время испытательного срока продолжительностью до шести месяцев любая из сторон может сразу прекратить трудовые отношения, но причина не может быть дискриминационной или не связанной с целью испытательного срока, согласно Закону о трудовых договорах.

Когда начинается срок уведомления в Финляндии?

Первым днем считается день после вручения уведомления. Письмо или электронное письмо считается полученным к седьмому дню после отправки или позже, если вы находитесь в отпуске продолжительностью две недели и более, согласно Закону о трудовых договорах.

Источники

Обновлено: октябрь 2026

Другие статьи