Irtisanomisaika: срок уведомления об увольнении
Обязательное время между подачей уведомления и фактическим окончанием трудовых отношений в Финляндии, защищающее как работников, так и работодателей.
- это срок уведомления в финском трудовом праве, обязательный период между моментом подачи уведомления об увольнении и фактическим окончанием трудовых отношений. Этот период применяется как при вашем увольнении по собственному желанию, так и при увольнении работодателем, хотя требуемая продолжительность часто различается.
Подробное объяснение
Финское трудовое законодательство устанавливает минимальные сроки уведомления для защиты обеих сторон трудовых отношений. Работник получает время для поиска новой работы, продолжая получать зарплату, а работодатель - время для поиска замены и организации передачи дел. В течение срока уведомления трудовые отношения продолжаются в обычном режиме: вы работаете, получаете зарплату и сохраняете все свои права и обязанности.
Закон о трудовых договорах устанавливает минимальные сроки уведомления в зависимости от стажа работы. Эти минимумы применяются, если в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении не указаны более длительные сроки (но никогда не более короткие). Примечательно, что при увольнении работодателем применяются более длительные сроки уведомления по сравнению с увольнением по инициативе работника.
Работодателям необходимо законное основание для расторжения бессрочного трудового договора, например:
- Производственные и финансовые причины: Спад бизнеса, реорганизация
- Индивидуальные причины: Серьёзное или повторяющееся нарушение, неспособность выполнять обязанности
В течение испытательного срока (koeaika) любая сторона может прекратить трудовые отношения без срока уведомления.
Как это влияет на экспатов
- Влияние на вид на жительство: Потеря работы влияет на разрешения на проживание, связанные с работой
- Планируйте переходы тщательно: Учитывайте сроки уведомления при планировании смены работы
- Финансовое планирование: Вы продолжаете получать зарплату в период уведомления, что обеспечивает финансовую подушку
- Время для рекомендаций: Хорошее поведение в период уведомления помогает сохранить положительные рекомендации
- Возможен оплачиваемый отстранение: Иногда работодатели платят вам в течение срока уведомления, не требуя работы
- Использование отпуска: Неиспользованный отпуск может быть взят или оплачен в период уведомления
Минимальные сроки уведомления по закону
При увольнении по инициативе работника:
| Стаж работы | Срок уведомления |
|---|---|
| До 5 лет | 14 дней |
| Более 5 лет | 1 месяц |
При увольнении работодателем:
| Стаж работы | Срок уведомления |
|---|---|
| До 1 года | 14 дней |
| 1-4 года | 1 месяц |
| 4-8 лет | 2 месяца |
| 8-12 лет | 4 месяца |
| Более 12 лет | 6 месяцев |
В течение испытательного срока:
- Любая сторона может прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока без срока уведомления (Закон о трудовых договорах, глава 1, раздел 4)
- Причина не должна быть дискриминационной или иным образом неуместной с точки зрения цели испытательного срока
Ваш договор может отличаться
Ваш трудовой договор или коллективное соглашение могут предусматривать:
- Более длительные сроки уведомления для обеих сторон (часто для руководящих должностей)
- Специальные процедуры подачи уведомления
- Положения об оплачиваемом отстранении
- Ограничения после увольнения (оговорки о неконкуренции)
Всегда проверяйте свой договор, но помните: сроки уведомления не могут быть короче законодательных минимумов.
Как правильно уволиться
- Проверьте свой договор: Уточните срок уведомления и любые специальные требования
- Подайте заявление письменно: По электронной почте или в письменной форме руководителю и в отдел кадров
- Сохраните копию: Сохраните подтверждение даты подачи уведомления
- Уточните последний день: Рассчитайте последний рабочий день на основе срока уведомления
- Профессиональная передача дел: Документируйте свою работу и обучите замену
- Решите организационные вопросы: Верните оборудование, получите компенсацию расходов, возьмите справки
В период уведомления
- Вы продолжаете работать в обычном режиме, если не договорились об ином
- Полная зарплата и льготы сохраняются
- Отпуск может быть использован или выплачен в конце
- Вы можете получить время на собеседования (по договорённости)
- Поддерживайте профессиональные стандарты для хороших рекомендаций
Связанные термины
- Трудовой договор (Työsopimus): Юридическое соглашение между работником и работодателем в Финляндии, определяющее должностные обязанности, зарплату, рабочее…
- Испытательный срок (Koeaika): Начальный период трудовых отношений с особыми правилами расторжения договора
- Коллективный договор (TES): Отраслевые минимальные условия труда в Финляндии, установленные путём коллективных переговоров
- Пособие по безработице (Työttömyysturva): Система защиты от безработицы в Финляндии, обеспечивающая финансовую поддержку в период поиска работы через различные виды пособий