Vuosiloma: ежегодный отпуск

• •это ежегодный оплачиваемый отпуск на финском языке. Финское законодательство гарантирует всем работникам право на оплачиваемый отпуск, который накапливается в зависимости от стажа работы. Понимание того, как работает vuosiloma, необходимо для планирования отдыха и знания своих прав как работника в Финляндии.

Подробное объяснение

Ежегодный отпуск в Финляндии регулируется Законом об ежегодных отпусках (Vuosilomalaki), который устанавливает минимальные стандарты накопления и использования отпуска. Система основана на двух перекрывающихся периодах:

Год начисления отпуска (lomanmääräytymisvuosi): с 1 апреля по 31 марта — период, в течение которого вы зарабатываете отпускные дни на основе вашей работы. Отпускной год (lomakausi): со 2 мая по 30 сентября для летнего отпуска и с 1 октября по 30 апреля для зимнего отпуска — периоды, когда вы можете использовать накопленный отпуск.

Вы зарабатываете отпускные дни за каждый отработанный месяц в течение года начисления:

• •Первый год работы: 2 дня за каждый квалификационный месяц (до 24 дней в год)

• •После одного года: 2,5 дня за каждый квалификационный месяц (до 30 дней в год)

Месяц засчитывается, если вы работаете не менее 14 дней или 35 часов в течение этого месяца. Для работников на неполный рабочий день и с нерегулярным графиком применяются другие правила расчёта.

Как это влияет на экспатов

• •Начисление с первого дня: Вы начинаете зарабатывать отпуск сразу после начала работы

• •Летнее время: Большинство финнов берут 4 недели летом (июнь-август); ожидайте тихие рабочие места

• •Нельзя пропускать отпуск: Финское законодательство поощряет использование заработанного отпуска; перенос неиспользованных дней ограничен

• •Выплата при увольнении: Если вы уходите с работы, неиспользованный отпуск выплачивается с последней зарплатой

• •Первое лето может быть ограничено: Если вы начали работу в середине года, у вас будет меньше дней

• •Коллективные договоры могут давать больше: Многие соглашения TES предоставляют лучшие условия, чем законодательный минимум

Отпускные и отпускная премия

Во время отпуска вы продолжаете получать свою обычную зарплату. Кроме того, многие работники получают lomaraha (отпускную премию) — дополнительную выплату в размере 50% от отпускных:

• •Lomaraha не требуется по закону, но является стандартом в большинстве коллективных договоров

• •Обычно выплачивается в начале летнего отпуска или с июньской/июльской зарплатой

• •Некоторые работодатели могут не платить lomaraha; проверьте свой договор и применимый TES

Использование ежегодного отпуска

Летний отпуск (kesäloma):

• •Большая часть вашего отпуска (24 дня для работников с большим стажем) должна быть использована со 2 мая по 30 сентября

• •Работодатель определяет точные даты, но должен консультироваться с вами

• •Вы должны получить уведомление о датах летнего отпуска не менее чем за 2 недели

Зимний отпуск (talviloma):

• •Оставшиеся дни (до 6) используются с 1 октября по 30 апреля

• •Часто используется для зимних праздников, лыжных поездок или весенних каникул

• •Требуется уведомление не менее чем за 1 неделю

Перенос неиспользованного отпуска:

• •Если обстоятельства не позволяют взять весь отпуск, часть может быть перенесена

• •Перенесённый отпуск обычно должен быть использован в течение 1 года

• •Проверьте ваш коллективный договор для конкретных правил

Практический пример

Начало работы 1 сентября 2024 года:

• Сентябрь 2024 — март 2025 (7 месяцев в году начисления)

• Начисление: 7 месяцев x 2 дня = 14 отпускных дней заработано

• Доступно с: 2 мая 2025 года

• Следующий год начисления: После 31 марта 2025 года вы отработали один год

• Новая ставка начисления: 2,5 дня в месяц в дальнейшем

Особые ситуации

Болезнь во время отпуска: Если вы заболели во время отпуска, дни болезни могут не засчитываться в счёт отпуска (при наличии справки от врача). Работники на неполный рабочий день: Могут применяться другие методы расчёта на основе отработанных часов, а не дней. Декретный/отцовский отпуск: Время в родительском отпуске засчитывается для накопления отпуска.

Связанные термины

• •Отпускные (Lomaraha) — Распространённая дополнительная выплата, связанная с ежегодным отпуском, часто определяемая коллективными договорами

• •Трудовой договор (Työsopimus) — Юридическое соглашение между работником и работодателем в Финляндии, определяющее должностные обязанности, зарплату, рабочее…

• •Коллективный договор (TES) — Отраслевые минимальные условия труда в Финляндии, установленные путём коллективных переговоров

• •Больничный (Sairausloma) — Оплачиваемое время отсутствия на работе по болезни в Финляндии с особыми правилами уведомления, оплаты и медицинских справок