Thời gian thử việc (koeaika) tại Phần Lan
Hiểu các quy tắc, quyền lợi và kỳ vọng trong thời gian thử việc tại Phần Lan.
Tổng quan thời gian thử việc
Thời gian thử việc (koeaika) là phần tiêu chuẩn trong hầu hết hợp đồng lao động Phần Lan. Nó cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên cơ hội đánh giá sự phù hợp. Trong koeaika, cả hai bên có thể chấm dứt việc làm ngay lập tức, nhưng có những bảo vệ pháp lý quan trọng.
- Thời gian thử việc tối đa là 6 tháng theo luật Phần Lan
- Cả hai bên có thể chấm dứt trong thử việc mà không cần thời hạn báo trước
- Chấm dứt không được dựa trên lý do phân biệt đối xử hoặc không đúng đắn
Khung pháp lý
Luật Hợp đồng Lao động (työsopimuslaki) quy định thời gian thử việc tại Phần Lan.
- Thời gian thử việc tối đa là 6 tháng cho hợp đồng không xác định thời hạn
- Với hợp đồng có thời hạn, thử việc không vượt quá một nửa thời hạn hợp đồng
- Thời gian thử việc phải được thỏa thuận trong hợp đồng lao động
- Thỏa ước tập thể (TES) có thể quy định thời gian thử việc tối đa ngắn hơn
Quyền lợi nhân viên trong thử việc
Nhân viên vẫn giữ đáng kể quyền lợi trong thời gian thử việc tại Phần Lan.
- Tất cả quyền lao động theo luật đều áp dụng, bao gồm an toàn lao động
- Nghỉ ốm, tích lũy nghỉ phép và phúc lợi áp dụng từ ngày đầu tiên
- Chấm dứt trong thử việc không được dựa trên lý do phân biệt đối xử
- Nếu bị sa thải trong thử việc, bạn nhận lương cho tất cả ngày đã làm
Nhà tuyển dụng mong đợi gì
Nhà tuyển dụng sử dụng thời gian thử việc để đánh giá kỹ năng, thói quen làm việc và sự phù hợp với đội.
- Thể hiện sáng kiến và sẵn sàng học hỏi trong những tháng đầu
- Chủ động hỏi - nhà tuyển dụng đánh giá cao sự chủ động
- Đến đúng giờ và hoàn thành đúng hạn được quan sát chặt chẽ
- Phù hợp văn hóa và phong cách giao tiếp được đánh giá cùng kỹ năng chuyên môn
Chấm dứt trong thời gian thử việc
Cả hai bên có quyền chấm dứt đơn giản hóa trong koeaika, nhưng có giới hạn.
- Cả hai bên có thể chấm dứt hợp đồng ngay lập tức mà không cần thời hạn báo trước
- Nhà tuyển dụng phải cung cấp lý do nếu được yêu cầu, nhưng có thể chung chung
- Chấm dứt không được dựa trên bệnh tật, mang thai, thành viên công đoàn hoặc các lý do được bảo vệ khác
- Nếu bạn muốn rời đi trong thử việc, bạn có thể làm vậy mà không bị phạt
Lưu ý quan trọng
Vượt qua thời gian thử việc thành công tại Phần Lan.
- Đọc kỹ hợp đồng lao động để xác nhận điều khoản thử việc
- Chủ động tìm phản hồi trong thử việc - đừng chờ đến đánh giá chính thức
- Hiểu rằng thử việc là hai chiều - sử dụng nó để đánh giá nhà tuyển dụng
- Nếu bị sa thải trong thử việc, tham vấn công đoàn hoặc cố vấn pháp lý về quyền lợi
Nội dung liên quan
Làm việc tự do tại Phần LanTìm hiểu về kinh doanh nhẹ (kevytyrittäjä), dịch vụ xuất hóa đơn, nghĩa vụ thuế và mẹo thực tế cho người làm việc tự do tại Phần Lan.Văn hóa làm việc từ xa tại Phần LanTìm hiểu về chính sách làm việc kết hợp, khung pháp lý, công cụ và phép lịch sự cho làm việc từ xa tại Phần Lan.Cuộc họp, email và sự im lặng tại nơi làm việc ở Phần LanTìm hiểu cách giao tiếp hiệu quả tại nơi làm việc Phần Lan.Phép lịch sự nơi làm việcTìm hiểu về phép lịch sự và chuẩn mực văn hóa tại nơi làm việc Phần Lan.Quyền của người lao động ở Phần Lan: hướng dẫn luật lao động cho người nhập cưQuyền của bạn với tư cách là người lao động ở Phần Lan. Hợp đồng lao động, thời gian thử việc, giờ làm việc, thỏa ước tập thể, nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm, nghỉ thai sản và bảo vệ chống sa thải.Làm việc từ xa ở Phần Lan: thuế, không gian làm việc chung và hướng dẫn thực tếHướng dẫn hoàn chỉnh về làm việc từ xa ở Phần Lan: cư trú thuế, bảo hiểm y tế, không gian làm việc chung, cơ sở hạ tầng internet và các lựa chọn tự kinh doanh cho người làm việc từ xa.