Quyền lợi lao động tại Phần Lan
Là người lao động tại Phần Lan, bạn được luật pháp bảo vệ và có quyền được đối xử công bằng tại nơi làm việc. Đây là tổng quan rõ ràng về các quyền cốt lõi.
Quyền cơ bản
- Hợp đồng lao động bằng văn bản
- Lương tối thiểu (nếu được quy định bởi thỏa ước tập thể)
- Giờ làm việc tối đa (thường 7,5-8 giờ/ngày)
- Thời gian nghỉ ngơi hàng ngày và hàng tuần
- Giờ nghỉ trong ngày làm việc
Sức khỏe và an toàn
- Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
- Y tế nghề nghiệp do nhà tuyển dụng cung cấp
- Bảo hiểm tai nạn
- Theo dõi sức khỏe khi công việc yêu cầu
Quyền nghỉ phép
- Nghỉ phép năm: 2 ngày mỗi tháng, tăng lên 2,5 ngày mỗi tháng khi quan hệ lao động đã kéo dài một năm tính đến ngày 31 tháng 3
- Lương ốm: nhận đủ lương cho ngày bị ốm và 9 ngày làm việc tiếp theo nếu đã làm việc ít nhất một tháng, sau đó là trợ cấp ốm đau của Kela (thỏa ước tập thể có thể kéo dài thời gian này)
- Nghỉ phép cha mẹ (cho cả hai bố mẹ)
- Nghỉ gia đình và nghỉ chăm sóc con
- Nghỉ học tập (quyền theo luật sau một năm làm việc với cùng một người sử dụng lao động)
Quyền khi chấm dứt hợp đồng
- Thời hạn báo trước dựa trên thâm niên
- Trợ cấp thôi việc nếu được yêu cầu bởi thỏa thuận hoặc luật
- Bảo vệ chống sa thải không công bằng
- Quyền nhận giải thích bằng văn bản về việc sa thải
Bảo vệ bổ sung
- Đối xử bình đẳng bất kể quốc tịch, giới tính hoặc xuất thân
- Quyền tham gia hoặc không tham gia công đoàn
- Tiếp cận trợ giúp pháp lý và cơ quan an toàn lao động
Cần trợ giúp?
Nếu bạn tin rằng quyền lao động của mình bị vi phạm, bạn có thể tìm sự giúp đỡ từ:
- Cơ quan an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
- Đại diện công đoàn
- Dịch vụ trợ giúp pháp lý
- Tổ chức người lao động