Hệ thống hưu trí Phần Lan (TyEL)

TyEL là chương trình hưu trí chính của Phần Lan cho nhân viên khu vực tư nhân. Nhân viên khu vực công được bảo hiểm bởi hệ thống tương tự (JuEL).

• Nhà tuyển dụng phải sắp xếp bảo hiểm TyEL qua công ty bảo hiểm hưu trí (ví dụ: Ilmarinen, Varma, Elo hoặc Veritas)
• Tỷ lệ tích lũy hưu trí là 1,5% thu nhập hàng năm mỗi năm làm việc — nghĩa là 40 năm làm việc tích lũy khoảng 60% thu nhập trung bình
• Chỉ số hưu trí điều chỉnh hưu trí tích lũy hàng năm dựa trên kết hợp có trọng số của tăng lương và thay đổi giá
• Bạn có thể kiểm tra hưu trí tích lũy bất cứ lúc nào qua cổng Työeläke.fi hoặc dịch vụ trực tuyến của công ty bảo hiểm hưu trí

Đóng góp hưu trí được khấu trừ tự động từ lương. Hiểu phân tích giúp bạn lên kế hoạch thu nhập ròng chính xác.

• Đóng góp TyEL nhân viên: khoảng 7,30% lương gộp trong 2026, như nhau cho mọi độ tuổi
• Đóng góp TyEL nhà tuyển dụng: trung bình khoảng 17,1% (tổng trung bình khoảng 24,4%) - trả trên lương và không giảm thu nhập thực nhận
• Bảo hiểm thất nghiệp (työttömyysvakuutusmaksu): khoảng 0,89% lương gộp, khấu trừ cùng đóng góp hưu trí
• Người tự kinh doanh (yrittäjä) tự xử lý hưu trí qua bảo hiểm YEL — đóng góp dựa trên thu nhập khai báo

Hệ thống hưu trí Phần Lan cung cấp nhiều loại phúc lợi ngoài hưu trí tuổi già, mang lại bảo hiểm toàn diện trong các tình huống cuộc sống khác nhau.

• Lương hưu tuổi già (vanhuuseläke): tuổi nghỉ hưu từ 63 tuổi 6 tháng đến 65 tuổi với người sinh 1956-1964, và gắn với tuổi thọ trung bình với các thế hệ sau; trì hoãn nghỉ hưu sẽ được lương hưu cao hơn
• Hưu trí khuyết tật (työkyvyttömyyseläke): cho người không thể làm việc do bệnh tật hoặc chấn thương, yêu cầu đánh giá y tế
• Hưu trí khuyết tật một phần: cho phép bạn tiếp tục làm việc bán thời gian trong khi nhận phúc lợi hưu trí một phần
• Lương hưu tử tuất (perhe-eläke): hỗ trợ tài chính cho vợ/chồng còn sống và con cái; lương hưu cho con được chi trả đến 20 tuổi, còn lương hưu cho vợ/chồng có thời hạn đối với người sinh từ năm 1975 trở đi

Người lao động quốc tế cần hiểu cách quyền hưu trí Phần Lan tương tác với hệ thống hưu trí nước họ.

• Người lao động EU/EEA: quyền hưu trí được phối hợp theo quy định EU — năm làm việc ở bất kỳ nước EU nào đều tính vào đủ điều kiện hưu trí
• Người lao động biệt phái (lähetetty työntekijä): có thể ở lại hệ thống hưu trí nước họ trong tối đa 24 tháng bằng giấy chứng nhận A1
• Người lao động ngoài EU: Phần Lan có thỏa thuận an sinh xã hội song phương với nhiều nước bao gồm Mỹ, Trung Quốc, Ấn Độ và Nhật Bản
• Hưu trí Phần Lan của bạn có thể được trả đến bất kỳ nước nào trên thế giới khi bạn nghỉ hưu — nó không mất nếu bạn rời Phần Lan