Испытательный срок (koeaika) в Финляндии
Разберитесь в правилах, правах и ожиданиях во время испытательного срока в финском трудоустройстве.
Обзор испытательного срока
Испытательный срок (koeaika) - стандартная часть большинства финских трудовых договоров. Он даёт как работодателю, так и работнику возможность оценить соответствие. Во время koeaika любая сторона может расторгнуть трудовые отношения с немедленным вступлением в силу, но существуют важные правовые гарантии.
- Максимальный испытательный срок по финскому законодательству - 6 месяцев
- Любая сторона может расторгнуть договор во время испытательного срока без уведомления
- Увольнение не должно основываться на дискриминационных или недопустимых основаниях
Правовая база
Закон о трудовых договорах (työsopimuslaki) регулирует испытательные сроки в Финляндии.
- Максимальный испытательный срок - 6 месяцев для бессрочных договоров
- Для срочных договоров испытательный срок не может превышать половину срока договора
- Испытательный срок должен быть оговорён в трудовом договоре
- Коллективные договоры (TES) могут устанавливать более короткие максимальные испытательные сроки
Права работника на испытательном сроке
Работники сохраняют значительные права во время испытательного срока в Финляндии.
- Все законодательные трудовые права применяются, включая охрану труда
- Больничный, начисление отпуска и льготы действуют с первого дня
- Увольнение на испытательном сроке не может быть основано на дискриминационных причинах
- При увольнении на испытательном сроке вам выплачивается зарплата за все отработанные дни
Чего ожидают работодатели
Работодатели используют испытательный срок для оценки ваших навыков, рабочих привычек и совместимости с командой.
- Проявляйте инициативу и готовность учиться в первые месяцы
- Задавайте вопросы проактивно - работодатели ценят вовлечённость
- Пунктуальность и соблюдение сроков внимательно отслеживаются
- Культурная совместимость и стиль общения оцениваются наряду с техническими навыками
Увольнение во время испытательного срока
Обе стороны имеют упрощённые права на расторжение договора во время koeaika, но есть ограничения.
- Любая сторона может расторгнуть договор немедленно, без срока уведомления
- Работодатель должен указать причину по запросу, но она может быть общего характера
- Увольнение не может быть основано на болезни, беременности, членстве в профсоюзе или других защищённых основаниях
- Если вы хотите уйти во время испытательного срока, вы можете сделать это без штрафных санкций
Важные замечания
Как успешно пройти испытательный срок в Финляндии.
- Внимательно прочитайте трудовой договор, чтобы подтвердить условия испытательного срока
- Активно запрашивайте обратную связь во время испытательного срока - не ждите формальной оценки
- Помните, что испытательный срок работает в обе стороны - используйте его для оценки работодателя тоже
- В случае увольнения на испытательном сроке проконсультируйтесь с профсоюзом или юристом о своих правах
Статьи
Трудовой договор в ФинляндииТрудовой договор в Финляндии действует с момента согласия, устно, письменно или электронно. Основные условия работодатель обязан дать письменно в течение семи дней после начала работы.Сроки уведомления об увольнении в ФинляндииСрок уведомления в Финляндии: для работодателя от 14 дней до шести месяцев, для работника от 14 дней до одного месяца, в зависимости от стажа.
Похожие материалы
НДС (ALV) для бизнеса в ФинляндииРазберитесь в порогах регистрации НДС, ставках, требованиях к отчётности и правилах торговли внутри ЕС для бизнеса в Финляндии.Фриланс в ФинляндииРазберитесь в модели лёгкого предпринимательства (kevytyrittäjä), сервисах выставления счетов, налоговых обязательствах и практических советах для фрилансеров в Финляндии.Оценка эффективности в Финляндии: чего ожидатьУзнайте о финском подходе к обратной связи и оценке эффективности.Культура обратной связи в ФинляндииУзнайте, как обратная связь даётся, принимается и структурируется на финских рабочих местах - от неформальных замечаний до формальных 360-градусных обзоров.Права работника в Финляндии: руководство по трудовому законодательству для иммигрантовВаши права как работника в Финляндии. Трудовые договоры, испытательный срок, рабочее время, коллективные договоры, ежегодный отпуск, больничный, отпуск по уходу за ребёнком и защита от увольнения.FAQ: переезд в Финляндию: Ответы на ваши вопросыПолный FAQ о переезде и жизни в Финляндии. Найдите ответы о визах, работе, жилье, здравоохранении и повседневной жизни.