芬兰的试用期（koeaika）
了解芬兰就业中试用期（koeaika）的规则：最长期限、试用期内解除合同的条件、员工权利，以及试用期间雇主的期望。
试用期概览
试用期（koeaika）是大多数芬兰劳动合同的标准部分。它给雇主和员工一个评估匹配度的机会。在试用期内，任何一方都可以立即终止雇佣关系，但有重要的法律保护。
- 芬兰法律规定最长试用期为6个月
- 任何一方都可以在试用期内无需通知期终止
- 终止不得基于歧视性或不正当理由
法律框架
《劳动合同法》（työsopimuslaki）管辖芬兰的试用期。
- 长期合同的最长试用期为6个月
- 固定期限合同的试用期不超过合同期限的一半
- 试用期必须在劳动合同中约定
- 集体协议（TES）可能规定更短的最长试用期
试用期内的员工权益
芬兰员工在试用期内保留重要权利。
- 所有法定就业权利适用，包括职业安全
- 病假、年假积累和福利从第一天起适用
- 试用期内的解雇不得基于歧视原因
- 试用期内被解雇时，获得所有工作天数的薪酬
雇主的期望
雇主利用试用期评估您的技能、工作习惯和团队融合度。
- 在前几个月表现出主动性和学习意愿
- 主动提问，雇主欣赏积极参与
- 准时到达和按期完成工作被密切观察
- 文化融合和沟通风格与技术能力一起被评估
试用期内终止雇佣
双方在试用期内有简化的终止权利，但存在限制。
- 任何一方都可以立即终止合同，无需通知期
- 如被要求，雇主必须提供理由，但可以是一般性的
- 终止不得基于疾病、怀孕、工会成员资格或其他受保护的理由
- 如果您希望在试用期内离开，可以毫无罚款地这样做
关键注意事项
在芬兰成功度过试用期。
- 仔细阅读劳动合同以确认试用期条款
- 在试用期内积极寻求反馈，不要等到正式审查
- 请明白试用期是双向的，也可借此评估雇主
- 如在试用期内被解雇，请就您的权利咨询工会或法律顾问
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