芬兰的就业权益
作为芬兰雇员，您受法律保护，有权获得公平对待。以下是您核心权益的清晰概览。
基本权益
- 书面劳动合同
- 最低工资（如集体协议规定）
- 最长工作时间（通常每天7.5-8小时）
- 每日和每周休息时间
- 工作日间休息
健康与安全
- 安全健康的工作环境
- 雇主提供的职业医疗
- 工伤保险覆盖
- 工作需要时的健康监测
休假权益
- 年假：每月 2 天，若截至 3 月 31 日雇佣关系已满一年，则每月 2.5 天
- 病假工资：受雇至少一个月的，生病当天及之后 9 个工作日发全薪，之后由 Kela 发放疾病津贴（集体协议可能延长）
- 育儿假（父母双方）
- 家庭假和育儿假
- 学习假（在同一雇主处工作满一年后享有的法定权利）
解雇权益
- 根据工作年限提前通知
- 协议或法律规定的遣散费
- 不当解雇保护
- 获得书面解雇说明的权利
额外保护
- 不分国籍、性别或背景的平等对待
- 加入或不加入工会的权利
- 获得法律援助和工作场所安全部门的帮助
需要帮助？
如果您认为您的就业权益被侵犯，可以寻求以下帮助：
- 职业安全与健康管理局
- 工会代表
- 法律援助服务
- 雇员组织