芬兰养老金制度（TyEL）
了解芬兰的收入关联养老金制度（TyEL）：员工缴费比例、养老金类型，以及国际工作者离开芬兰时需要知道的事项。
了解芬兰养老金
芬兰有完善的收入相关养老金制度（työeläke），由TyEL框架管理。每个雇主必须为员工投保，养老金缴费由雇主和员工分担。
- TyEL养老保险对17岁至年龄上限（68-70岁，视出生年份而定）的雇员为强制性
- 员工缴费约为薪资总额的7.30%（2026年，各年龄相同）
- 欧盟社保协调确保跨欧盟国家的养老权利得到保护
TyEL养老金制度
TyEL是芬兰私营部门员工的主要养老金方案。
- 雇主须通过养老保险公司（如Ilmarinen、Varma、Elo或Veritas）安排TyEL保险
- 养老金积累率为每年工作收入的1.5%
- 养老金指数每年根据工资增长和价格变化的加权组合调整
- 可随时在Työeläke.fi门户查看已积累的养老金
养老金缴费和成本
养老金缴费从薪资中自动扣除。
- 员工TyEL缴费2026年约为7.30%，各年龄相同
- 雇主TyEL缴费平均约17.1%（合计平均约24.4%），在薪资之上支付
- 失业保险约0.89%
- 自营职业者通过YEL保险自行管理养老金
养老金类型
芬兰养老金制度提供多种福利。
- 养老金（vanhuuseläke）：1956-1964年出生者的退休年龄为63岁6个月至65岁，之后出生者与预期寿命挂钩；推迟退休可获得更高养老金
- 残疾养老金：因疾病或伤害无法工作者
- 部分残疾养老金：允许继续兼职工作
- 遗属抚恤金（perhe-eläke）：为在世配偶和子女提供经济支持；子女抚恤金发放至20岁，1975年及以后出生的配偶，其配偶抚恤金有期限
国际工作者的养老金
国际工作者需要了解芬兰养老金权利与母国养老金制度的互动。
- 欧盟/欧洲经济区工作者：养老金权利在欧盟法规下协调
- 外派工人可使用A1证书在母国养老金系统中最多保留24个月
- 非欧盟工作者：芬兰与美国、中国、印度和日本等国有双边社保协议
- 您的芬兰养老金在退休时可以支付到世界任何国家
养老金规划建议
尽早了解养老金情况有助于做出更好的长期财务决策。
- 每年在tyoelake.fi查看养老金报表
- 如果是自营职业者确保YEL缴费反映实际收入
- 考虑通过自愿养老保险或长期储蓄账户进行补充养老储蓄
相关内容
芬兰个人理财: 银行、税收和金钱指南
芬兰个人理财完整指南: 开设银行账户、了解您的工资单、养老金系统、保险、储蓄、投资以及避免付款违约。
芬兰儿童保育: 家庭完整指南
芬兰儿童保育系统完整指南，涵盖日托、学前班、育儿假以及芬兰父母可享受的各项家庭福利，帮助家庭妥善规划。
芬兰生活成本: 完整预算指南
用切合实际的月度预算范围规划您在芬兰的开支，涵盖住房、食品、交通、公用事业和生活方式，附城市比较和省钱提示。
芬兰文化与社会: 新来者指南
了解芬兰文化，包括习俗、社会规范、传统，以及那些让芬兰对新来者显得独特的方方面面，帮助您更快地融入当地。
芬兰工作、签证与移居指南
如何在芬兰找到英语工作、获得工作许可证、寻找住房并安顿下来。2026 年逐步指南。
教育与技能提升
芬兰的教育选择 - 学位课程、职业培训、成人教育和技能提升路径，帮助您规划在芬兰的学习