Випробувальний термін (koeaika) у Фінляндії
Зрозумійте правила, права та очікування під час випробувального терміну.
Огляд випробувального терміну
Випробувальний термін (koeaika) - стандартна частина більшості фінських трудових договорів. Він дає і роботодавцю, і працівнику можливість оцінити відповідність.
- Максимальний випробувальний термін - 6 місяців за фінським законом
- Будь-яка сторона може розірвати договір без строку попередження
- Звільнення не може базуватися на дискримінаційних підставах
Правова база
Закон про трудові договори регулює випробувальні терміни.
- Максимум 6 місяців для безстрокових договорів
- Для строкових договорів - не більше половини тривалості
- Повинен бути узгоджений у трудовому договорі
- Колективні договори можуть визначати коротші терміни
Права працівника під час випробування
Працівники зберігають значні права.
- Всі законні трудові права діють, включаючи охорону праці
- Лікарняний, нарахування відпустки та допомоги діють з першого дня
- Звільнення не може базуватися на дискримінаційних підставах
- При звільненні під час випробування ви отримуєте оплату за всі відпрацьовані дні
Очікування роботодавців
Роботодавці оцінують ваші навички, робочі звички та відповідність команді.
- Демонструйте ініціативу та готовність вчитися
- Ставте запитання проактивно - роботодавці цінують залученість
- Пунктуальність та дотримання дедлайнів уважно спостерігаються
- Культурна відповідність оцінюється поряд з технічними навичками
Розірвання під час випробування
Обидві сторони мають спрощені права на розірвання, але з обмеженнями.
- Будь-яка сторона може негайно розірвати договір без строку попередження
- Роботодавець повинен надати причину на запит, але вона може бути загальною
- Звільнення не може базуватися на хворобі, вагітності, членстві в профспілці
- Якщо хочете піти під час випробування - можете без штрафу
Ключові моменти
Успішне проходження випробувального терміну.
- Уважно прочитайте договір, щоб підтвердити умови випробування
- Активно просіть зворотний зв'язок - не чекайте формального огляду
- Пам'ятайте, що випробування працює в обидва боки - оцінюйте і ви роботодавця
- При звільненні під час випробування проконсультуйтесь з профспілкою або юристом
Статті
Трудовий договір у ФінляндіїТрудовий договір у Фінляндії діє з моменту домовленості, усної, письмової чи електронної. Основні умови роботодавець надає письмово протягом семи днів.Строки попередження про звільнення у ФінляндіїСтрок попередження у Фінляндії: для роботодавця від 14 днів до шести місяців, для працівника від 14 днів до одного місяця, залежно від стажу.
Схожі матеріали
Культура зворотного зв'язку у ФінляндіїЗрозумійте, як зворотний зв'язок дається, приймається та структурується на фінських робочих місцях.ПДВ (ALV) для бізнесу у ФінляндіїРеєстрація ПДВ, ставки, звітність та правила торгівлі в ЄС.Наради, пошта і мовчання на фінських робочих місцяхЗрозумійте, як ефективно комунікувати на фінських робочих місцях.Оцінка ефективності у Фінляндії: чого очікуватиДізнайтеся про фінський підхід до зворотного зв'язку.Права працівників у Фінляндії: посібник з трудового права для іммігрантівВаші права як працівника у Фінляндії. Трудові договори, випробувальні терміни, робочі години, колективні договори, щорічна відпустка, лікарняний, батьківська відпустка та захист від звільнення.Житло у Фінляндії: повний посібник з орендиПовний посібник з пошуку та оренди житла у Фінляндії: від розуміння ринку оренди до підписання договору та знання своїх прав.